PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

CDD; CDI; Détachement; Mutation

I INFORMATIONS SUR L'ETABLISSEMENT
Intitulé de l'établissement : Hôpital Simone Veil Groupement Hospitalier Eaubonne Montmorency
Adresse de l'établissement :
1, rue Jean Moulin 95160 Montmorency
Accès par :
A 15 A 115 (25 min en voiture)
ou Gare Ermont-Eaubonne (Paris Nord /Paris St Lazare) puis bus
ou 15 min à pied depuis la gare Gros Noyer-St prix

Présentation générale de l'établissement :
Le Groupement Intercommunal Eaubonne - Montmorency, est né le 1er janvier 1998 de la fusion des hôpitaux d'Eaubonne et de Montmorency. C'est en 2002 qu'il devient l'Hôpital Simone Veil, Groupement Hospitalier Eaubonne-Montmorency.
Depuis le 1er juillet 2016, il fait partie du GHT Nord Hauts de Seine Sud val d'Oise avec les hôpitaux d'Argenteuil, Nanterre, Moisselles et Taverny.
L'hôpital Simone Veil propose toutes les spécialités classiques d'un hôpital général. Il dispose d'un plateau technique complet et performant, et est engagé dans une dynamique d'activité et d'équilibre financier. Disposant d'un bâtiment récent pour la chirurgie, l'ambulatoire, les urgences et la réanimation et d'un bâtiment mère-enfant ouvert fin 2014, il poursuit sa modernisation autant sur Eaubonne que Montmorency (site d'activité gériatrique).
Une démarche de projet d'établissement complet est en cours « d'un hôpital de séjour à un hôpital de parcours », projet médical réalisé et évolutif, projet de soins, projet managérial, projet social et autres projets associés.

Présentation des services : nombre de lits, effectifs, budget
Plus de 1 000 lits et places dont 562 MCO, 108 SSR, 243 psychiatrie, 325 lits EHPAD-USLD, 20 HAD
Budget exploitation courante : 200 M (H)
2 090 ETP personnels non médicaux
344 ETP personnels médicaux (internes inclus)
6 pôles cliniques d'activité

II PRESENTATION DU POSTE
Direction fonctionnelle : Direction des ressources Humaines et des Affaires Médicales
Fonction : Psychologue du travail
Position dans la structure :
liaisons hiérarchiques : Médecin de santé au travail, DRH DAM.
liaisons fonctionnelles : Equipe de direction, professionnels, managers, assistante sociale du personnel

Missions générales :
Le psychologue du personnel intègre une équipe de santé au travail dirigée par un médecin du travail et assure une mission générale d'accompagnement des personnels médicaux et non médicaux du centre hospitalier Simone Veil afin d'améliorer la qualité de vie au travail.

Missions permanentes :
ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS
Prise en charge individuelle à la demande du médecin du travail ou de la DRH en cas de souffrance exprimée, de situations aigües (décès, agression) ou psycho-traumatique
Prise en charge collective au travers de travaux d'écoute, de temps de paroles collectifs.
Constitution d'un réseau intra et extra hospitalier d'accompagnement

PARTICIPATION INSTITUTIONNELLE
Participer à la politique de maintien dans l'emploi.
Participer aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail.
Participer aux projets de l'établissement en lien avec ses fonctions.
PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Analyser les risques psychosociaux au sein de l'établissement devant toute situation évocatrice de
souffrance au travail.
Participer aux groupes de travail liés au DUERP.
Accompagner et conseiller l'employeur dans les actions de prévention, de sensibilisation et de réduction des RPS.

III PRESENTATION DU SERVICE D'EXERCICE
Présentation du service concerné:
Le service de Santé au travail assure la protection de la santé des professionnels du CHSV.
Il est ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 17h.
Le service est rattaché à la Direction des Ressources Humaines et des Affaires médicales.
Composition de l'équipe actuelle:
1 médecin de santé au travail
1 infirmière de santé au travail
1 secrétaire
1 psychologue du travail (création de poste)

IIII COMPETENCES REQUISES OU PREVUES
Formation : DESS ou Master en psychologie du travail
Connaissances particulières requises/prévues :
Médiation en milieu professionnel
Ethique et déontologie professionnelle
Psychologie du travail
Communication et relations interpersonnelles

Qualités professionnelles requises / prévues :
Conduire des entretiens et des réunions de groupe
Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun
Intervenir en public
Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter
Formuler des préconisations concrètes, mettre en uvre, analyser
Qualités rédactionnelles
Adapter son comportement et faire face à des situations critiques
Faire preuve d'autonomie
Discrétion professionnelle
Respect du code de déontologie des psychologues et éthique
Sens de l'écoute
Capacité à prendre du recul
Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés

V AUTRES INFORMATIONS
Informations générales :
Poste à temps partiel à 50 ou 60 % (évolutif car il s'agit d'une création de poste)
Cadre au forfait
28 CA et 19 RTT
Repos Fixe

Groupement hospitalier Eaubonne - Montmorency - Hôpital Simone Veil
14 RUE DE SAINT PRIX
95600 EAUBONNE

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