CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

CDD; CDI; Détachement; Emploi aidé; Mutation

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il collecte, synthétise et analyse toutes les données en matière de ressources humaines.
Le contrôle de gestion sociale est à la croisée des RH et des finances. En permettant un pilotage socio-économique, il concilie les contraintes financières et les impératifs de la gestion des ressources humaines. Le contrôleur de gestion social apporte par son analyse une aide décisionnelle auprès du DRH.

Le contrôleur de Gestion Social est chargé de :

- Contrôle de Gestion RH :

Elaboration et suivi budgétaire des dépenses de personnel non médical (Titre 1) : EPRD, RIA, Compte Financier ...

Elaboration, mise en place et suivi des tableaux de bord financiers mensuels relatifs au personnel

Gestion de la masse salariale et des effectifs dans le cadre de la politique d'établissement

Contribuer au développement du système d'information RH : conception et production « en routine » d'outils d'information : tableaux de suivi, tableaux de bord à destination des services et pôles, indicateurs RH..., pour permettre la prise de décision dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Assurer l'élaboration des enquêtes annuelles : Bilan social et remontée ATIH, SAE, Retraitement comptable (RTC) et autres enquêtes ponctuelles

Veille réglementaire RH

LIAISONS FONCTIONNELLES
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines

COMPETENCES REQUISES

Connaissances associées :

- Connaissances des ressources humaines FPH et bases juridiques solides
- Comptabilité publique
- Contrôle de gestion


Savoir-faire requis :

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord, ...)
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles


Compétences requises :

- Compétence en analyse de données
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Appétence pour la réglementation
- Impartialité et Equité
- Capacité d'anticipation et de réactivité
- Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents interlocuteurs
- Sens de l'organisation et méthode
- Disponibilité

COMPLEMENTS D'INFORMATIONS

Relations professionnelles les plus fréquentes :

- L'ensemble du personnel non médical

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

- BAC + 2 en Finances ou Comptabilité spécialisation RH, expérience souhaitée

Centre Hospitalier
516, avenue de Paris BP 389
59407 Cambrai

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