Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

CDD; CDI; Mutation

Définition du poste

Organisation, pilotage et contrôle des activités de la fonction RH, en tenant compte de la règlementation et
du projet d'établissement.
Organisation, contrôle et pilotage de l'ensemble des process RH


Missions principales

Recrutement, carrière, GTT et absences :

Assurer le suivi des carrières, positions, contentieux du personnel ;
Superviser la préparation des concours et examens professionnels ;
Définir, piloter et mettre en uvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
Gestion du temps de travail : veille règlementaire, suivi et organisation ;
Mettre en uvre et suivre la campagne des entretiens d'évaluation professionnels annuels
Participer à l'élaboration des tableaux d'avancement dans le cadre des lignes directrices de gestion
Mise à jour : Avril 2022
Contrôle de gestion RH suivi budgétaire paie

Préparation, élaboration et conception de l'EPRD
Analyse des dépenses et les coûts salariaux
Suivi des effectifs (mouvements du personnel, recrutement, départ.)
Etablir les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage
Suivi de la comptabilité analytique et élaboration des coûts en RH
Suivi constant du réalisé et du prévisionnel en identifiant et expliquant les écarts éventuels
Optimisation des coûts et des charges salariales
Saisie des dossiers réglementaires (SAE, retraitement comptable, ...)
Contrôle de la paie mensuelle
Déclaration aux organismes sociaux
Superviser chaque mois la paie en lien avec le gestionnaire de paie
Garantir les procédures de certification et de plans de contrôle internes

Management et organisation RH

Aider à la répartition des ressources et les moyens ;
Participer à la construction et à l'évolution de la politique RH (PNM) en cohérence avec les
orientations stratégiques de l'établissement;
Participer à la gestion du dialogue social : préparation des instances en
qualité de personne ressource et assurer la mise en oeuvre des actions RH validées en
instances ;
Paramétrages et suivi des logiciels RH;


Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et les processus ;
Elaborer le Rapport Social Unique (RSU) ;
Contribuer à structurer et dynamiser la politique d'amélioration des conditions de travail, en lien avec le service de santé au travail et l'encadrement ;
Organiser la mise à jour du DUERP ;

CENTRE HOSPITALIER
POINTE COURCHET BP 56
97240 Le François

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