Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

CDI; Détachement; Interne; Mutation

OFFRE Detapos;EMPLOI : ATTACHÉ(E) ADMINISTRATION RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)


Letapos;EHPAD detapos;Aigueperse (383 lits) recherche un ATTACHÉ(E) ADMINISTRATION - RESSOURCES HUMAINES (H/F) à 30min de Clermont-Ferrand et de Vichy.

Présentation Générale :
- Grade : Attachée detapos;Administration Hospitalière ou Adjoint des Cadres Hospitaliers dans un EHPAD comptant 383 lits detapos;hébergement et employant +300 ETP et EHPAD detapos;Effiat en Direction Commune +70 ETP
- Métier : Management, gestion paie Ressources Humaines
- Liaison hiérarchique : Directeur detapos;établissement
- Relations professionnelles : Gestionnaires DRH et autres gestionnaires de letapos;administration ; le médecin coordonnateur, les cadres de santé des unités detapos;hébergement ; le responsable logistique, letapos;ensemble des professionnels de letapos;établissement
- Relations extérieures : Trésorerie, Caisses de retraite et organismes sociaux, France Travail (pôle emploi), ARS, CHU, etc.
- Horaires : Forfait cadre (à minima 9h 17h)


Missions :
- Animation, aide pédagogique et encadrement detapos;une équipe administrative constituée de 3 adjoints administratifs + 1 rattaché à letapos;EHPAD Effiat
- Correspondant Statutaire : renseignements aux professionnels et contrôle de letapos;application de la réglementation et des règles RH au sein de letapos;établissement (carrière-formation-paie-gestion du temps- absence-recrutement)
- Compétences financières : Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (poursuite et développement des outils)
- Participe au dialogue social, notamment en élaborant, mettant en uvre et suivant dans son domaine de compétence, le plan de formation, le projet social de letapos;établissement (2021-2026)
- Autres compétences particulières au poste : conseils à letapos;encadrement, au directeur sur la politique RH ; conception et réalisation detapos;outils et/ou de méthodes ; rédaction de notes institutionnelles, juridiques, réglementaire ainsi que de divers documents ; préparation et animation de réunions de travail ou de projet
- Missions ponctuelles : Suivi des instances RH de letapos;établissement (CSE-F3SCT-CAP-COMMISSION DE FORMATION) ; Prime de service, CAPL/ CAPD, différents contrôles, Dialogue Social, Comité de Suivi des Accident de Travail,

Savoir-Faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Donner des éléments detapos;arbitrage entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel detapos;une catégorie professionnelle ou detapos;une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Travailler en partenariat avec les responsables de letapos;encadrement des unités concernées
- Technologies utilisées : Matériels bureautique et Informatique (Excel, Word, Powerpoint, TEAMS)
- Logiciels métier (PLANICIEL, MEDIANE)

Savoir-Être :
- Loyauté, disponibilité, discrétion professionnelle
- Sens de letapos;organisation, du service public
- Sens de letapos;écoute et du dialogue
- Savoir se positionner, prendre des initiatives, être une force de proposition


Profil souhaité :
- Diplôme de niveau 7 (Master) ou de niveau 6 (Licence) Ressources Humaines
- Expérience préalable souhaitée sur un et/ou plusieurs postes similaires
- Maitrise de la suite office : Word, Excel, etc
- La connaissance du logiciel « Médiane » est un plus
- Permis B

Caractéristiques du contrat :
- CDI ou Titulaire à temps plein (100%) Mise en Stage, Détachement,
o Si Titulaire, il sera demandé un Relevé detapos;Absentéisme des 5 dernières années (2023, 2022, 2021, 2020, 2019) ainsi que les 3 derniers Entretiens Professionnels.
- 25 congés annuels (jusquetapos;à 28 avec Fractionnement et Hors-Saison) + 19 RTT
- Horaires 9h-17h du Lundi au Vendredi
- Salaire selon grille de la Fonction Publique Hospitalière
Contact :
Merci detapos;adresser CV détaillé et lettre de motivation par mail à letapos;adresse suivante : [email protected]

E.H.P.A.D.
boulevard de l'hopital
63260 Aigueperse

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