PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL A TEMPS PLEIN

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL A TEMPS PLEIN

CDD; CDI

Présentation générale de l'Etablissement :
L'Agglomération Fécamp Caux Littoral, située en Normandie, est prête à vous accueillir dans un cadre de vie de qualité !

A proximité de Rouen (45 mn), du Havre (35 mn) et d'Etretat (10 mn), l'Agglomération Fécamp Caux Littoral est un territoire d'exception, située entre terre et mer, avec un cadre de vie de qualité. La mer, les plages, le nautisme, la randonnée, le vélo, les activités de loisirs sont nombreuses et à pratiquer dans une nature magnifique, entre le panorama de falaises à couper le souffle et les petites vallées préservées.
Fécamp, ville portuaire de 20 000 habitants, offre de nombreux services et équipements : cinéma, centre aquatique, théâtre, hôpital-clinique, commerces, salles de sports, restaurants, musées, crèches, écoles, collèges et lycées.

Le Centre Hospitalier est situé sur les hauteurs de Fécamp. Ses locaux récents et d'une architecture moderne permettent une prise en charge de qualité.
Son activité (urgences, SMUR, UHCD, surveillance continue et anesthésie, imagerie médicale, gynécologie obstétrique, pédiatrie, chirurgie gynécologique, bloc opératoire, médecines cardiologique, gériatrique et polyvalente, chimiothérapie, soins palliatifs, pharmacie, CSAPA, soins de suite et réadaptation, USLD, EHPAD) est assurée par 950 personnels dont 57 médecins.


Introduction sur le poste de psychologue du travail :

Au sein du CHI, le psychologue du travail exerce ses missions au sein du service de santé au travail qui est rattaché au service des ressources humaines. Il assure des missions de conseil, de diagnostic et d'accompagnement des différents acteurs de l'établissement au niveau organisationnel, collectif et individuel dans le cadre de la prévention des risques professionnels afin de préserver la santé psychique et physique des agents et d'améliorer la qualité de vie au travail.

Domaines d'intervention :

Individuel :
- Entretien individuel d'accompagnement des agents en situation de souffrance au travail (stress au travail, situation conflictuelle, épuisement professionnel, etc.)
- Accompagnement des cadres et des responsables de proximité dans le cadre de leurs missions de management
- Accompagnement individuel lors d'évènement potentiellement traumatique (defusing et debriefing post-traumatique)

Collectif :
- Animer des groupes de parole auprès des agents
- Animer des sessions de sensibilisations sur la gestion des conflits, du stress
- Animer des groupes d'analyse des pratiques professionnelles

Organisationnel :
- Analyse des organisations de travail par l'intermédiaire d'entretiens, de questionnaires ou d'observations de poste
- Accompagnement au changement
- Participation à la politique de prévention des risques professionnels (DUERP)
- Participation à la politique de lutte contre les faits de harcèlement moral et/ou sexuel, de violence, de discrimination au travail
- Participation à la politique de maintien et de retour à l'emploi de l'établissement
- Participation aux instances de l'établissement (F3SCT)

Compétences requises :

- Diplôme obligatoire : MASTER de Psychologie, parcours en santé au travail ou en psychologie du travail
- Connaissances souhaitées du fonctionnement du milieu hospitalier
- Connaissances approfondies d'outils et de méthodes en conduite d'entretiens (souffrance au travail, médiation, etc.)
- Connaissances approfondies en méthodologie et gestion de projet (conduite et coordination de projet)
- Connaissances approfondies d'outils d'analyse des organisations de travail (audit, questionnaires, etc.)
- Qualités relationnelles : écoute, capacité à transmettre et partager sur les situations rencontrées dans le respect du secret professionnel, discrétion, capacité d'animation et d'intervention en public,
- Aisance rédactionnelle : savoir mettre en forme des notes et des comptes rendus relatifs à son domaine de compétences
- Autonomie

Spécificités du poste :

- référent harcèlement sexuel et/ou moral, violence au travail, discrimination
- référent égalité professionnelle
- référent RPS en lien avec le DUERP
- rédaction d'un bilan annuel d'activité (critères et indicateurs à définir lors de la prise de poste)

Relations professionnelles :

- Service de santé au travail (médecin du travail, IDEST)
- Agents de l'hôpital (cadres, médecins, responsables, directeurs, paramédicaux, etc.)
- Direction générale et Direction des ressources humaines
- Représentants du personnel

Conditions d'exercice :
- Horaires : forfait jour (39h / semaine, 20 RTT)
- Validation des congés par la DRH
- DECT / Bureau au 3e étage
- déplacements sur l'ensemble des sites du CHI (4 EHPAD + 1 CSAPA et un INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS)
- Temps FIR
- CDD de 1 an avec perspective de pérennisation (si nouveaux diplômés)
- CDI (si personne expérimentée déjà en poste)
- Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Poste à pourvoir pour début septembre ou octobre 2024.

Centre Hospitalier Intercommunal
100 Avenue du Président François Mitterrand
76400 FECAMP

Voir la fiche de l’établissement