Cadre supérieur de santé , Cadre Soignant de Pole H/F

Cadre supérieur de santé , Cadre Soignant de Pole H/F

CDI

Le cadre supérieur de santé, cadre soignant de pôle, contribue à la mise en uvre et à l'accompagnement des équipes soignantes au sein du pôle dans la mise en place de la politique institutionnelle tel que prévue dans le projet d'établissement.

Dans ce cadre, il est chargé :
- D'organiser les activités de soins et les prises en charge des patients et les prestations associées,
- D'accompagner, animer et articuler l'équipe d'encadrement placée sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
- De gérer et coordonner les ressources humaines et matérielles mises à la disposition du pôle,
- De maintenir ou de développer les compétences professionnelles individuelles ou collectives,
- De créer des conditions de motivation au sein des équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chaque professionnel et en mobilisant l'encadrement autour de cet objectif,
- De coordonner les moyens du pôle, en veillant à garantir fluidité, qualité, sécurité et performance des prises en charge des patients,
- De faire vivre et de mener les projets institutionnels, du pôle ou des services, dans le respect des objectifs fixés,
- De développer la culture du signalement et d'appropriation de la gestion des risques par chacun,
- De participer à la gestion médico-économique dans son périmètre de responsabilités au sein du pôle d'activité clinique.

Le cadre supérieur de santé, cadre soignant de pôle, travaille en partenariat étroit avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif de pôle, et les médecins responsables d'unité de soins.

Le cadre supérieur de santé, cadre soignant de pôle, est le représentant de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques (DSIRMT) au sein du trio de pôle.
Présentation du secteur de soins :
Le Pôle Grenoble Grésivaudan (PGG) couvre Grenoble, Saint-Martin-d'Hères, La Tronche et Meylan ainsi que la vallée du Grésivaudan jusqu'à la limite de la Savoie, soit un bassin de population d'environ 350 000 habitants de plus de 18 ans.
La file active des patients adultes suivis représente annuellement, toutes activités confondues, près de 3 400 patients.
Le pôle comporte 4 unités d'hospitalisation complète, un hôpital de jour, 3 CATTP et 7 CMP mais également des structures intersectorielles : une unité de psychothérapie (le PARI), une unité de psychiatrie et précarité (EMKPP PASS PSY), une unité dédiée au suivi des étudiants (SMPU), une unité de soutien psychologique précarité (DSSP), une équipe mobile PSYMOB, une équipe mobile réseau.

Contraintes éventuelles liées au poste : Participation à la permanence de l'encadrement au CHAI (environ 1 semaine de garde par an).

ACTIVITES PRINCIPALES
Activités quotidiennes principales :
Coordonner les activités de soins et de prises en charge des patients au sein du pôle notamment par l'animation de l'équipe d'encadrement dont il a la responsabilité,
Travailler en étroite collaboration avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités du pôle,
Participer à l'élaboration du projet et du contrat de pôle et à sa mise en uvre et assurer le suivi et l'ajustement des objectifs fixés,
Participer à la définition, à la déclinaison et à la mise en uvre de la politique de soins et managériale institutionnelle au sein du pôle,
Etre force de proposition dans la stratégie polaire ou institutionnelle d'adaptation des activités de soins,
Décliner la politique institutionnelle de qualité et gestion des risques au sein du pôle, et s'assurer de sa mise en uvre, en particulier dans le cadre de l'évaluation des pratiques professionnelles,
Assurer le relai de l'information ascendante, descendante et transversale,
S'inscrire dans une dynamique de veille sanitaire et de veille autour de la qualité de vie au travail des professionnels du pôle,
Organiser l'accueil du patient et s'assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins,
Mettre tout en uvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés,
Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l'établissement,
Prioriser son organisation de travail en fonction de l'activité fluctuante,
Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d'accueil des services et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d'urgence,
Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient,
Organiser la permanence des soins au sein des unités, en assurant le suivi de l'absentéisme et en accompagnant les cadres de santé dans l'ajustement du nombre de professionnel en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l'établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service,
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines du pôle :
Coordonner au sein du pôle la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés,
Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, des projets de services et les projets institutionnels,
Animer, fidéliser et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle en maintenant une dynamique de pôle et d'équipe,
S'assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du pôle en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC) des personnels d'encadrement,
Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l'équité, en particulier dans l'élaboration des plannings prévisionnels sur roulements des professionnels du pôle placés sous sa responsabilité,
Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle,
Accompagner l'encadrement du pôle dans la mobilisation des équipes soignantes pour la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l'éducation thérapeutique, l'amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins,
Participer au recensement des besoins matériels, en les priorisant si besoin, ou en contribuant à l'élaboration de travaux de rénovation ou d'adaptation des locaux et des bâtiments, en collaboration avec les services techniques,
Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers information des familles

Activités périodiques et/ou transversales :
S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement de la DSIRMT : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l'encadrement en période de congés, etc.
S'investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d'entretenir ses compétences,
Participer activement à l'accueil et l'accompagnement des nouveaux cadres de santé et/ou des cadres de santé faisant-fonction,
Participer activement à la politique d'attractivité et fidélisation de l'établissement, avec une attention particulière pour l'accueil des nouveaux professionnels (tutorat, formations spécifiques),
Coordonner la politique institutionnelle de formation continue au sein du pôle : priorisation, arbitrage, gestion budgétaire, évaluation
Rédiger le bilan annuel d'activité du pôle pour ses secteurs de responsabilité,
Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d'encadrement, missions transversales.

Activités contributives :
Accompagner la promotion et le développement de la recherche paramédicale,
Participer si besoin aux réunions de suivi de patients cas cmplexes,
Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge de patients dans le cadre des projets de soins individualisés,
Participer à toutes autres actions proposées selon les besoins ou les nécessités

COMPETENCES SPECIFIQUES
Au moment de sa prise de poste, le professionnel est informé par son encadrement :
Des procédures et techniques de soins qu'il doit connaître,
Des connaissances requises pour son exercice professionnel dans le service,
Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser,
Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable,
De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics, notamment autour de la permanence/continuité des soins,
De l'importance de tenir compte des recommandations et de s'informer en cas d'incertitude,
De la nécessité de participer aux formations institutionnelles et/ou aux formations proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation,
De la nécessité de s'inscrire dans une démarche de progression, et d'être en mesure de s'autoévaluer.

Connaissances requises :
Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières,
Techniques de soins spécifiques au service, en particulier autour de la contention et de l'isolement,
Informatique de base (logiciels du CHAI utilisés dans le service),
Procédure SIERRA (urgence vitale au CHAI)

Capacités organisationnelles attendues :
Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité,
Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,
Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,
Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper,
Faire preuve de rigueur,
Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,
Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.

Capacités relationnelles attendues :
Travailler en équipe pluridisciplinaire,
Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli,
Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le cadre de son activité professionnelle : rassurer, gérer les situations génératrices de stress ou d'angoisse, savoir faire preuve de calme et de sérénité,
Être disponible et à l'écoute,
Savoir négocier,
Être créatif,
Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations interservices,
Savoir faire preuve d'autorité selon les circonstances.
Compétences et/ ou capacités requises et/ou à développer spécifiques au secteur :
Avoir une bonne connaissance toujours actualisée des pratiques spécifiques de la spécialité du service,
Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies psychiatriques et médicales prises en charge,
Savoir anticiper et organiser l'admission d'un patient annoncé à tout moment de la journée,
Connaître les organisations et les fonctionnements des différentes structures/pôles/services du CHAI.

QUALITES METIER ATTENDUES :
Ecoute, diplomatie, sens de l'observation, communication aisée,
Capacités d'analyse et de rédaction,
Capacités à se positionner : sens des responsabilités, rigueur, sens de l'organisation,
Capacités à gérer et arbitrer les conflits,
Esprit d'équipe et sens du travail au sein d'un collectif,
Dynamisme, créativité, esprit d'initiative,
Adaptabilité, réactivité,
Savoir négocier, argumenter, convaincre,
Etre force de proposition,
Tracer son activité et savoir rendre compte.

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE :
Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,
Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations,
Exercice multi-sites possible.

Diplôme de cadre de santé obligatoire.

Les avantages:
- jusqu'à 19 RTT et 27 CP
- Avantages sociaux avec le CE
- SELF avec participation de l'employeur

Type d'emploi : Temps plein
CDD - CDI - MUTATION
Statut : Cadre / CADRE SUPERIEUR
Rémunération : à partir de 2530,00 par mois

Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
RTT

Horaires à 100%
Forfait cadre (7h52/j)
Présence du lundi au vendredi
Repos le week-end
Participation à la permanence de l'encadrement au CHAI (environ 1 semaine de garde par an).
Travail en journée
Formation: Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Centre Hospitalier Alpes-Isère
3, rue de la Gare
38120 Saint-Egrève

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