CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CADRE DU POLE MEDECINE

CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CADRE DU POLE MEDECINE

CDI; Détachement; Mutation

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre supérieur de santé - cadre de pôle pour son pôle médecine (poste à temps plein à pourvoir dès que possible).

Présentation de l'établissement

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité,
adaptabilité et rigueur.
Il se résume ainsi, Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien-être des usagers et des équipes.
Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins.
A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions :
A ce que le patient/ résident exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses
modalités de mise en uvre
A ce que le patient/ résident bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa
prise en charge
A ce que le patient/résident bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur
A maîtriser l'usage des médicaments à risque
A veiller à la pertinence du recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets
personnels)
A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires
A maitriser les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs
A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales
A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins
A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients/ résidents
notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire)
A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelle
A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels
A agir de façon écoresponsable en dispensant le juste soin






PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT :
L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Pont l'Evêque depuis mars 2010, ainsi que le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec depuis le 1er avril 2014.
Les établissements font partie intégrante du GHT Normandie Centre, dont le CHU de Caen est l'établissement support.
Le centre hospitalier de Lisieux est un établissement de recours sur la zone d'implantation du Calvados. Le Centre hospitalier de Lisieux est un établissement public de santé qui dispose de l'ensemble des disciplines (spécialités médicales, chirurgicales, obstétricales (maternité de niveau 2B), pédiatrie, réanimation et surveillance continue, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et EHPAD, urgences) et d'un plateau technique complet (bloc opératoire, endoscopies, imagerie, salles de radio numérisées, scanner, IRM, mammographie, laboratoire de biologie médicale, pharmacie). Il est reconnu Unité Neuro Vasculaire de territoire et exerce une activité de soins intensifs en neurologie, unité de soins continue en cardiologie et soins intensifs de néonatologie.
La capacité de l'établissement est de 387 lits et places de court séjour, 40 lits de soins de longue durée et de 217 lits d'EHPAD. Il comporte 6 pôles. Il compte 1 585 professionnels dont 200 professionnels médicaux et 853 professionnels paramédicaux
L'établissement gère également un IFSI (75 places) et un IFAS (63 places).

PRESENTATION DU POLE MEDECINE
- Service de Cardiologie de 19 lits traditionnels et 6 lits de surveillance continue, 4ème étage Ouest :
Activité de rythmologie
Secteur de consultations et d'explorations fonctionnelles de cardiologie et de médecine vasculaire
- Service de pneumologie de 11 lits dont 3 lits de soins palliatifs (LISP), 6ème étage Ouest :
Secteur de consultations et d'explorations / endoscopies
- Secteur d'endoscopie, 6ème étage Nord :
Activité sans anesthésie
Activité au bloc opératoire
- Service de médecine interne / médecine polyvalente de 30 lits, 4ème étage Est :
Activité d'allergologie (en médecine ambulatoire)
- Secteur de consultations de diabétologie (bâtiment Vauquelin)
IPA en diabétologie
- Service de neurologie d 17 lits traditionnels et 4 lits de soins intensifs neuro-vasculaire :
Secteur de consultations et d'explorations ; Consultations post-AVC,
Centre mémoire
- Service de néphrologie de 11 lits, 1er étage bâtiment Vauquelin :
Secteur de consultations et de dialyse péritonéale
IPA en Néphrologie, dialyse et transplantation rénale
- Soins Médicaux et de Réadaptation de 9 lits, 1er étage bâtiment Vauquelin
- Service d'hémodialyse, rez-de-chaussée bâtiment Vauquelin :
20 postes dont un d'urgence
- Département d'information médicale (DIM)
- Rééducation fonctionnelle / Médicotechnique :
Equipe de kinésithérapeutes, ergothérapeutes, assistantes de rééducation, orthophoniste
Equipe de diététiciennes

DEFINITION DU ROLE DE CADRE DE POLE
Le Cadre de pôle est l'interlocuteur direct du chef de pôle, de la direction générale et de la direction des soins avec qui il exerce en étroite collaboration. Il travaille en équipe avec les autres cadres de pôle et il est intégré à part entière à la direction des soins.
Il définit, pilote et anime l'organisation interne la mieux adaptée pour une prise en charge efficiente des patients, en étant garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au sein du pôle. Il contribue en outre à la gestion médico-économique et au pilotage stratégique du pôle.

ACTIVITES PRINCIPALES :
En cohérence avec le projet d'établissement, le projet médical du pôle et le projet de soins, le cadre de pôle met en uvre et adapte :
- L'organisation des soins en regard de l'évolution de l'activité médicale,
- La gestion des moyens humains et matériels en regard des maquettes organisationnelles budgétées.
Le cadre de pôle assure le management des compétences des professionnels au sein du pôle en supervision des cadres de proximité. Il participe activement, avec les cadres de proximité et les médecins à l'évaluation des pratiques professionnelles. Il s'implique dans la vie de l'institution et contribue activement aux projets institutionnels.
Le cadre de pôle exerce sa responsabilité dans les domaines suivants :

I- Management :
Le cadre du pôle de médecine est le responsable hiérarchique des personnels paramédicaux, de rééducation et médicotechniques exerçant au sein du pôle. Son rôle est de :
- Fédérer les cadres autour du projet médico-soignant afin d'améliorer la prise en charge globale des patients,
- Décliner les axes du projet de soins, en cohérence avec la politique institutionnelle et dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,
- Manager les cadres de proximité sur :
Les prises en charge dans tout leur aspect : organisation des soins, adéquation des moyens humains au besoin, adaptation des équipements logistiques et matériels au besoin, projets de service
La qualité des soins et la gestion des risques (respect des protocoles, des bonnes pratiques, acculturation à la démarche qualité)
La mise en uvre et l'adaptation d'actions de formation et de communication partagée par tous, professionnels comme usagers.

II- Gestion des Ressources Humaines :
Le cadre du pôle de médecine est responsable :
- de l'évaluation continue des cadres de proximité et de leur montée en compétence en collaboration avec les chefs de service,
- de l'encadrement et de l'évaluation des cadres de santé de nuit (3 agents),
- de la gestion des effectifs du pôle à court, moyen et long terme. Il est l'interlocuteur privilégié de la
Directrice des soins et est en lien permanent avec la direction des ressources humaines dans le suivi des effectifs,
- de l'adaptation des ressources allouées à l'activité et aux différents projets menés,
- du recrutement des professionnels au sein du pôle dont il en délègue une partie aux cadres de proximité,
- de la supervision dela gestion et l'animation des équipes par les cadres de proximité :
Equipes soignantes postées (jour et nuit),
Equipe soignante de consultation de diabétologie, cardiologie, neurologie et néphrologie
Equipe soignante d'endoscopie (pneumologie et gastro-entérologie)
Equipe médicotechnique (diététiciennes),
Equipe de rééducation (kinésithérapeutes et aide kiné, ergothérapeute, orthophoniste),
- de l'élaboration (concertée avec le chef de pôle) d'un plan de formation adapté aux projets du pôle, aux activités médicales et au maintien et développement des compétences des agents.

III- Organisation des soins :
Le cadre du pôle de médecine :
- Avec les cadres de proximité, cherche à harmoniser le plus possible les outils et les pratiques de travail,
- Anticipe l'évolution des organisations par un management participatif et collaboratif avec les médecins sur les nouveaux projets d'activité, de modifications d'activités,
- Est responsable de projets relatifs aux activités nouvelles ou aux réorganisations au sein du pôle,
- Mène une réflexion sur les éco-soins et plus largement sur des actions autour de la transition écologique

IV- Encadrement des étudiants :
- Supervise la planification équilibrée des stages des élèves et étudiants non médicaux,
- Garantit des modalités d'accueil et d'encadrement optimales des élèves et des étudiants non médicaux.

V- Qualité et gestion des risques :
Dans une visée d'amélioration continue de la qualité des prises en charge et en regard de l'évaluation HAS, le cadre du pôle médecine :
- s'assure de la mise en uvre de la politique qualité institutionnelle et de la déclinaison opérationnelle du programme d'actions défini par l'établissement,
- contribue au déploiement et au renforcement d'une culture sécurité et gestion des risques,
- apporte un appui stratégique, une expertise méthodologique, une cohérence en vue d'améliorer la qualité et la sécurité des soins,
- accompagne les cadres de proximité sur la mise à jour des plans d'actions qualité dans les différents secteurs,
- Identifie et veille à l'expertise méthodologique relative à la prévention, l'identification, l'analyse et au recueil des évènements indésirables (y compris plaintes et réclamations) dont ceux à risque infectieux,

CONDITIONS D'ACCES AU POSTE
CONNAISSANCES SOUHAITEES :
- Législation et réglementation professionnelle (approfondie),
- qualité et gestion des risques (approfondie),
- Système de santé et organisation hospitalière (approfondie),
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet (maitrisé),
- Connaissance des méthodes de calcul des effectifs paramédicaux (maitrisé),
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).

EXIGEANCES :
- Avoir une expérience en qualité de cadre de santé en gestion d'unité d'au moins 5 ans,
- Participer à la permanence de l'encadrement les week-ends et jours fériés,
- Participer aux réunions hebdomadaires de la direction des soins, au directoire, aux journées de pôle,
- Réaliser un reporting des actualités du pôle au directeur des soins.

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES :
- Avoir le sens de la négociation, de la collaboration et de la diplomatie,
- Animer et manager de manière participative et bienveillante,
- Savoir élaborer une relation de confiance,
- Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun,
- Piloter un projet et accompagner les cadres de proximité dans leurs propres projets,
- Etre capable de gérer les conflits,
- Faire preuve de synthèse, de positionnement et d'autorité,
- Etre capable de décider et d'arbitrer,
- Avoir le sens du service public,
- Travailler en équipe,
- Accompagner et promouvoir le potentiel des cadres de proximité,
- communiquer à bon escient,
- Etre capable de s'adapter aux situations et aux décisions prises,
- Impulser et à accompagner le changement,
- Mettre en uvre une méthode et travail rigoureuses,
- Faire preuve de réactivité et de dynamisme,
- Faire preuve de loyauté et d'engagement.

AMPLITUDE DE TRAVAIL : FORFAIT CADRE 39H/SEMAINE

Centre hospitalier Robert Bisson
4 rue Roger Aini 4, rue Roger Aini CS 97223
14107 Lisieux

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