Chargé du recrutement personnel médical (PM) et personnel non médical (PNM) - H/F

Chargé du recrutement personnel médical (PM) et personnel non médical (PNM) - H/F

CDD

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE
Le-la chargé-e de recrutement est placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines.
Le-la chargé-e de recrutement élabore, met en uvre et évalue la politique de recrutement du PM et PNM. Il, elle, assure le suivi des effectifs du PM et PNM.
 
ACTIVITÉS
Rédiger de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers
Diffuser la communication de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse
Participer à des forums, rencontres et veiller à véhiculer l'image de l'établissement auprès des partenaires extérieurs dans le cadre d'une politique de recrutement.
Intervenir dans l'élaboration des simulations salariales
Utiliser les outils de gestion et d'accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement et à la gestion des agents
Réaliser l'onboarding du suivi des publications PM PNM
Assurer le lien avec le service de santé au travail, les cadres des services et la hiérarchie
Constituer le dossier administratif et rédiger le contrat de travail
Suivre les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini en lien avec le suivi des effectifs
Réaliser le suivi des effectifs PM PNM et des postes vacants

Profil recherché :

Prérequis 

Titulaire d'un diplôme de Bac
Savoirs

Gestion des ressources humaines
Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière
Connaissance en recrutement
Savoir-faire 

Recenser et analyser les besoins en personnel
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Rédiger les profils de poste
Définir un plan média, mettre en uvre une stratégie de communication
Construire et mettre en uvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
Techniques de communication et de négociation
Savoir-être 

Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Adaptabilité et proactivité
Respect de la confidentialité
Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, rigueur et forte réactivité
Sens du service et esprit d'équipe
Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d'une DRH
Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
S'adapter à son interlocuteur
Se positionner comme "fonction appui"
Écouter
Particularités/ Contraintes du poste

Charges de travail variable
Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ERASME
143, avenue Armand Guillebaud
92160 Antony

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