Cadre de santé en réanimation adulte

Cadre de santé en réanimation adulte

CDI; Mutation; Détachement

L'ÉTABLISSEMENT :
Ce service propose un environnement de travail dynamique et attractif :
Ø Une équipe à taille humaine, respectant les ratios soignants/patients recommandés.
Ø Deux IDE référentes et 1 logisticien appuient le cadre sur certaines missions.
Ø Une collaboration étroite entre l'encadrement paramédical et médical du service, une équipe médicale impliquée dans les projets transversaux et groupes de travail
Ø Une communication fluide et efficace : réunions d'équipe pluridisciplinaires 2 matins par semaine pour la communication interne, 1 réunion « éthique » par semaine.
Ø Une activité de recherche comme promoteur ou investigateur dont plusieurs projets de recherche en soins paramédicaux, 1 IDE de recherche clinique dans le service, plusieurs professionnels investis dans les sociétés savantes de réanimation
Ø Une démarche « qualité-gestion des risques » organisée et active : CREX, RMM
Ø Une activité pédagogique incluant des ateliers de simulation et des cours théoriques à destination des paramédicaux
Ø Une implication forte dans les activités transversales de l'établissement

Présentation du service :
Le service de réanimation adulte compte 14 lits et assure la prise en charge des patients en situation médicale critique nécessitant une surveillance médicale rapprochée et/ou une suppléance d'organes défaillants. L'activité est à 70% médicale, 20% chirurgicale et 10% peri-partum.
L'équipe est composée de 28 IDE dont 2 IDE référentes, 18 AS, 8 médecins dont 1 chef de service, 1 IDE de recherche clinique, 1 kinésithérapeute, 1 psychologue, 2 assistantes médico-administratives, 1 logisticien, 5 internes, 5 externes.

LE POSTE :
Missions du cadre de santé de l'unité :

Impliqué dans le projet de service, le cadre de santé coordonne le fonctionnement de l'unité en collaboration avec le chef de service, l'encadrement de Pôle et la Direction des soins.
Il assure la gestion et le suivi des ressources organisationnelles, techniques, environnementales et humaines nécessaires au fonctionnement de l'unité.
Horaires : forfait avec 26 CA, 19 RTT. Gardes rémunérées. Des rencontres régulières avec l'équipe de nuit sont attendues.

Gérer les ressources humaines paramédicales :
Préparation, modification et suivi des plannings paramédicaux
Adaptation des effectifs à l'activité et à la permanence des soins
Répartition des compétences pour garantir la sécurité des soins
Rédaction et mise à jour de la maquette organisationnelle du service et des fiches de poste, en collaboration avec le chef de service et l'encadrement du Pôle
Recrutement et fidélisation des professionnels
Préparation du plan annuel de formation, accompagnement des projets individuels des professionnels notamment lors des entretiens professionnels annuels
Médiation/gestion des conflits

Assurer le suivi de la démarche qualité gestion des risques :
Animation et participation au CREX
RMM : préparation des cas et rédaction des CR en collaboration avec l'équipe médicale
Veille sur l'actualité pour l'amélioration de la sécurité et de la qualité des soins, participation aux séances paramédicales de lecture critique d'article
ü Participer et/ou proposer des travaux d'évaluation des pratiques professionnelles
Proposer et/ou suivre l'activité des groupes de travail du service : mieux vivre la réa, socio-esthétique, tutorat, projets de soins ...

Informer / transmettre :
Définition des axes de formation prioritaires, en collaboration avec l'équipe médicale
Animation et information, en collaboration avec l'équipe médicale et les IDE référentes : réunions d'équipe, réunions de service, moments d'informations, groupes de travail
Rédaction, validation, diffusion, présentation de procédures (soins, techniques, logistiques, informatiques, administratives...)
Formation des paramédicaux : parcours d'intégration, accompagnement de la montée en compétences, mise à jour des connaissances, appropriation de nouveaux matériels et dispositifs...
Accueil et suivi des étudiants en soins infirmiers et élèves aides-soignants
Organisation et suivi de l'activité du groupe « Simulation » du service

Assurer les ressources matérielles, techniques :
Travail sur l'amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail
Gestion technique et logistique en collaboration avec les IDE référentes et le logisticien
Suivi des ressources techniques et matérielles nécessaires au fonctionnement de l'unité

Participer à l'activité de recherche :
Suivi de l'activité de recherche du service
Participation aux protocoles de recherche du service
Présentation de l'activité dans différentes commissions

Etre impliqué dans le fonctionnement de l'établissement
Référent paramédical pour la gestion des urgences vitales intra-hospitalières
Participation aux gardes d'encadrement sur l'établissement (2 à 3 WE par an)
Organisation en binôme avec l'encadrement des urgences adultes pour les congés

PROFIL RECHERCHÉ :
Ce poste est ouvert aux cadres ou "faisant-fonction". Une expérience en réanimation, comme cadre ou comme IDE, serait largement appréciée.
Prise de poste au 01 septembre 2024.
Ref: t52o3d5i9u

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
40, avenue de Verdun
94010 Créteil

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