CADRE DE SANTE EHPAD

CADRE DE SANTE EHPAD

CDI; Mutation

Le CHIMR recrute un(e) cadre de santé pour l'EHPAD SANTERRE, site de Roye.
Poste à 100 % - A pourvoir dès que possible.

Désignation du poste
Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé.
Il fait partie du service de soins infirmiers.
Il s'agit d'organiser l'activité des soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonner les moyens d'un EHPAD en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
Il développe la culture du signalement et gère les risques.
Il développe les compétences individuelles et collectives.

FONCTIONS ET ACTIVITES
Définition :
-Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante.
-C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines.
-Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, d'agents de service hospitalier.
Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :
-Compétences en management individuel, coaching,
-Compétences dans le domaine de la gestion de changement,
-Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation,
-Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale,
-Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,
-Compétences dans le domaine de la gestion du temps et du stress.
Les différentes fonctions du Cadre de Santé sont :
Fonction « Ressources Humaines » :
Cette fonction a pour but d'assurer la continuité des soins en respectant la législation du travail et ainsi assurer l'efficience des prestations.
Gère les compétences des professionnels au quotidien par rapport à la charge de travail (planning prévisionnel),
Anticipe et gère de manière prévisionnelle les emplois et les compétences nécessaires,
Assure la planification du temps de travail dans le respect de la législation.
Fonction « Organisation des Soins » :
Cette fonction va permettre :
Assurer la continuité des soins 24h/24 en garantissant la sécurité, le droit des patients,
Optimiser l'organisation et la qualité des soins et le respect maximum des projets de soins individuels des patients avec l'équipe médicale et l'équipe pluridisciplinaire et le projet de vie individualisé,
Elaborer les objectifs annuels en lien avec le projet de soins et les projets de service. Pour cette fonction, le Cadre de santé doit :
-Elaborer le projet de soins du service,
-Le mettre en uvre et l'évaluer,
-Mettre en place des plans d'action qualité en lien avec les pratiques professionnelles.
Fonction « Gestion » :
Elle a pour objectif de :
Assurer la sécurité et la continuité des prestations en garantissant le bon fonctionnement de l'approvisionnement et l'efficacité du matériel, des locaux, des moyens,
Participer à l'élaboration et au suivi des procédures dans le cadre de la démarche qualité, des vigilances et de la gestion des risques tant pour les patients que pour les professionnels,
Participer à l'élaboration des procédures liées à la démarche qualité et gestion des risques :
Mettre à disposition, informer des procédures :
A chaque fiche évènement indésirable, faire remonter l'information et prendre les décisions adaptées,
Recueillir, analyser les plaintes en écoutant les patients, les familles directement ou en différé par l'intermédiaire de la Commission des Usagers,
Participer à la gestion des épidémies,
Participer à la gestion des vigilances, des risques.
Fonction « Formation » :
Elle a pour but de maintenir, d'améliorer, d'apprendre, de développer des compétences chez les professionnels en vue de :
Répondre au développement de la qualité de prise en charge du patient,
Permettre à un professionnel de réaliser ses projets tant professionnels que personnels,
Réaliser des entretiens annuels de formation,
Favoriser l'insertion des nouveaux arrivants (encadrement, formation),
Participer à l'encadrement des étudiants et stagiaires,
Participer à l'enseignement de l'IFAS de Montdidier.
Fonction « Evaluation » :
Le cadre de santé doit :
Conduire des entretiens annuels professionnels et/ou ponctuels,
Mesurer de façon objective et à partir d'indicateurs la dynamique de progrès des compétences des personnels et performances de l'établissement,
Analyser les résultats,
Proposer des axes d'amélioration.
Fonction « Communication Information » :
Elle a pour but de :
Favoriser la communication et la diffusion de l'information,
L'animation de l'équipe.
Fonction « Anticipation ou Recherche » :
Le but de cette fonction est de prévoir, de devancer une situation, un évènement en organisant les réajustements, les changements, les innovations nécessaires.
Cela se traduit à travers l'analyse des autres fonctions.
QUALITES PRINCIPALES REQUISES
Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé
Savoir s'organiser et être capable de s'adapter aux différentes situations
Posséder des capacités relationnelles et d'adaptation des modes de communication
Faire preuve d'objectivité
Travailler en équipe interprofessionnelle
Avoir un esprit d'équipe tout en ayant un sens de l'autorité
Etre patient et discret, accueillant et à l'écoute
Etre motivé, consciencieux
Avoir le sens de l'équité et des responsabilités
Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'esprit d'initiative

Posséder un rôle de coordination, de cohésion entre les différents acteurs de santé

Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Site de Roye
1 Ter Rue de la Pêcherie
80700 Roye

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