CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ À TEMPS COMPLET

CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ À TEMPS COMPLET

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Suite à une mutation, le Centre Hospitalier Paul Ardier d'Issoire recherche un(e) Cadre supérieur(e) de santé à temps complet. Poste à pourvoir rapidement.

Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi, forfait cadre, participation au tableau des astreintes

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier d'Issoire dispose d'une convention de direction commune avec le CHU de Clermont-Ferrand. Conformément à la loi de modernisation du système de santé, l'établissement fait partie depuis Juillet 2016 du Groupement Hospitalier de Territoire « Territoires d'Auvergne » qui regroupe l'ensemble des établissements de l'Allier et du Puy-de-Dôme. Il s'inscrit ainsi dans les orientations et priorités de ce territoire de santé.
L'établissement comprend 115 lits de MCO et places, 20 lits d'USLD et 78 lits d'EHPAD.
Fort de 500 professionnels, dont 75 médecins, le CH d'Issoire est doté d'un service d'urgences (15 000 passages annuels) d'un SMUR, d'un plateau technique (4 salles d'opération, 3 salles d'obstétriques). Les spécialités représentées sont : la chirurgie gynécologique, digestive, orthopédique, urologique, vasculaire, la gastro-entérologie, l'endocrinologie, la médecine polyvalente, l'obstétrique.
Un plateau de consultation complète l'offre de soins avec plus de 23 000 consultations par an.
De nombreux projets sont en cours dont la reconstruction à court terme (début des travaux 2024) de l'établissement sanitaire. L'EHPAD de 78 lits actuellement bénéficiera dans les années à venir d'une reconstruction pour atteindre un capacitaire de 126 lits d'hébergement.



ACTIVITES PRINCIPALES
Placé sous l'autorité directe de la directrice de soins qui met en place une politique de soins et de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes tout en s'inscrivant dans une politique de soins sur le territoire (GHT), le ou la cadre supérieur(e) est l'interlocuteur(trice) direct(e) des chefs de pôle et de la Direction des soins avec qui il (elle) travaille en étroite collaboration.
Ses objectifs généraux sont de planifier, organiser et coordonner les soins / les activités des services cliniques, médico-techniques et médico-sociales.
Il (elle) contribue à la gestion médico-économique au sein du secteur sanitaire. Il (elle) décline le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité en relation avec les cadres de santé de proximité et les chefs de pôle et/ou de service, la directrice des soins et le responsable qualité. Il (elle) collabore au pilotage stratégique pour l'ensemble du secteur sanitaire et médico-social. Il (elle) est le manager de l'équipe d'encadrement de proximité.

En fonction du projet médico-soignant, il (elle) met en uvre et adapte :
- L'organisation des soins
- La gestion des moyens humains et matériels

Le (la) cadre supérieur(e) :
- Assure le management des compétences des professionnelles avec l'aide des cadres de terrain
- Participe activement, avec les cadres de proximité et les médecins à l'évaluation des pratiques professionnelles
- S'implique dans la vie de l'institution
- Participe au projet d'établissement et s'inscrit dans une dynamique constructive et innovante à travers la conduite de projet

Le (la) cadre supérieur(e) de pôle exerce sa responsabilité dans les domaines suivants :
I- Management :
- Fédère les cadres autour du projet médico-soignant afin d'améliorer la prise en charge globale du patient, et le parcours patient.
- Décline un projet soignant, en cohérence avec la politique soignante du CH et dans une dynamique d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
- Travaille avec les cadres de terrain concernés sur :
Les dossiers dans leur aspect : organisation des soins, moyens humains, et matériels nécessaires
La qualité des soins, la gestion des risques en développant l'évaluation des pratiques professionnelles
Le développement de la recherche paramédicale et s'appuie sur les compétences des IPA
L'organisation et le suivi de la gestion des pôles, avec les chefs de pôle et l'encadrement de proximité

II- Gestion des Ressources Humaines :
- Est responsable de l'évaluation des cadres en collaboration avec les chefs de service
- Gère les effectifs des pôles à court, moyen et long terme en collaboration avec la directrice des soins et le secteur RH. Il est l'interlocuteur de la Direction des soins dans le suivi des effectifs.
- S'inscrit dans le déploiement du logiciel de GTT
- Adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets
- Participe au recrutement des agents
- Construit en collaboration avec la Direction des soins et le DRH un plan de formation adapté au projet soignant, aux activités médicales, et au maintien ou développement des compétences
- Est le responsable direct des IPA

III- Organisation des soins :
- Avec les cadres de terrain, cherche à uniformiser le plus possible les outils de travail, comme le dossier de soins, les fiches de liaisons, les protocoles
- Est responsable de projets relatifs aux activités nouvelles, et aux réorganisations : il (elle) est l'interlocuteur de la direction et la direction des soins de l'avancée des travaux notamment dans le cadre du développement des logiciels de travail (CHRONOS-EASILY)

COMPETENCES REQUISES
Le cadre de pôle devra être capable de :
- Avoir le sens de la négociation, de la collaboration et de la diplomatie
- Animer et manager de manière participative et bienveillante
- Savoir élaborer une relation de confiance
- Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun
- Piloter un projet et accompagner les cadres dans leurs propres projets
- Etre capable de gérer les conflits
- Faire preuve de synthèse, de positionnent et d'autorité
- Etre capable de décider et d'arbitrer
- Avoir le sens du service public


DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Posséder le grade de cadre supérieur de santé ou s'inscrire dans un projet CSS


CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Avoir une expérience de cadre en gestion d'unité
Participer aux réunions d'encadrement de la Direction des Soins et au CODIR
En situation d'absence il (elle) supplée le Directeur des soins principalement pour maintenir la continuité des soins (gestion de l'absentéisme).
Le (la) CSS a autorité sur les cadres de santé de proximité de l'ensemble du secteur sanitaire et médico-social ; il (elle) participe en collaboration avec le Directeur des Soins à l'animation des cadres de santé et réalise les entretiens d'évaluation et de formation.


Merci de bien vouloir adresser vos candidatures par mail à Monsieur Mayeul RAYMOND, DRH, à l'adresse suivante : [email protected].

Centre hospitalier Paul Ardier
13, rue du Docteur Sauvat CS 20084
63503 Issoire

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