Détails de l’offre
Poste proposé
Assistant(e) service social
Contrat
CDD; CDI
Descriptif
Le Centre Hospitalier d Uzès recrute un(e) Assistant(e) de service social en CDD à 100%. Poste à pourvoir dès que possible. L assistant de service social occupe une position particulière : aux frontières du champ sanitaire et du champ social, « carrefour » entre les fonctions verticales et transversales de l organigramme institutionnel, médiateur entre les usagers et l institution, charnière entre l intra-muros et l extra-muros.
Il intervient :
au niveau individuel : prise en charge des patients relevant des services de son secteur d intervention
au niveau collectif : participation à différentes instances (réunions de service ou d administration) et articulation et coordination avec des services extérieurs
Ses activités répondent aux spécificités des services dans lesquels il exerce ses fonctions et s intègrent aux projets de service.
Ses interventions s intègrent à celle des équipes dans un objectif commun de prise en charge globale des patients ou résidents nécessitant une approche pluridisciplinaire.
Elles se développent selon 4 grands axes :
1°. Interventions auprès des patients/résidents et/ou leur famille et entourage :
L assistant de service social effectue des Entretiens Individualisés pour l'élaboration de Bilan Médico-Social et met en place des Plans d'Accompagnement Social.
Il accueille, informe, oriente, conseille, et accompagne les patients et/ou résidents, ainsi que leur famille et/ou entourage, pour :
les aider à surmonter les difficultés qu ils rencontrent, engendrées par la maladie et/ou l âge avançant et la perte de capacités,
évaluer les conséquences qu elles vont avoir sur leur quotidien, et parfois même leur devenir,
prévoir les aménagements et moyens à mettre en place pour y faire face, tant sur le plan physique et moral que sur le plan matériel et financier, et en limiter les incidences.
Sur les unités d hospitalisation :
En fonction du bilan médico-social, il favorise l orientation de la personne vers la solution la plus adaptée au projet de soins et/ou projet de vie que sa situation nécessite :
transfert vers un autre établissement de soins ou de convalescence (Centre Hospitalier Spécialisé, Centre de Rééducation, Maison de Repos),
retour à domicile avec les prestations d'accompagnement nécessaires, impliquant un travail de coordination et de concertation avec les partenaires locaux du secteur de résidence pour la mise en uvre des aménagements nécessaires
ou, lorsque le retour à domicile n'est plus possible, orientation vers un établissement d hébergement (Maison d'Accueil spécialisé, foyer logement, maison de retraite) impliquant la prospection d une place sur une structure adaptée et un accompagnement psychosocial pour préparer et organiser ce changement de cadre de vie.
En accord avec l'intéressé et/ou son entourage, en concertation avec le médecin et l équipe soignante et en coordination avec les services extérieurs, il organise et met en uvre les moyens nécessaires (matériels, humains et financiers) à la solution retenue.
Lorsque l évolution de l état de santé du patient le permet, il facilite la sortie d'hospitalisation, en mettant en uvre tout moyen qui permettra autant tant que faire se peut de limiter la durée du séjour hospitalier et donc les inconvénients qui peuvent en découler.
Sur les unités d hébergement :
Il participe activement à la procédure d admission.
Il facilite l entrée des résidents en établissement :
délivrance d informations et conseils,
accompagnement psychosocial pour préparer et organiser ce changement de cadre de vie,
soutien dans les démarches à mener et les dossiers à constituer pour ce faire, en étroite collaboration avec le bureau des entrées.
En concertation avec les autres intervenants institutionnels, il favorise l installation et l adaptation des résidents dans l établissement en essayant de leur permettre, tant que faire se peut, de maintenir les liens sociaux avec l'extérieur et rester citoyen à part entière.
Tout au long du séjour, il accompagne les intéressés dans la résolution des difficultés qui peuvent survenir et les démarches qu elles nécessitent.
2. interventions auprès de l équipe soignante et de l ensemble des intervenants institutionnels :
L assistant de service social travaille en liaison et coordination avec l ensemble des intervenants institutionnels : professions médicales et paramédicales, équipes soignantes, services administratifs, animation.
Il apporte, dans le respect du secret professionnel, les informations nécessaires à l équipe pour une prise en charge et un accompagnement adapté et personnalisé.
Il contribue à la mise en uvre du projet thérapeutique et à l élaboration projet de vie.
Il participe :
aux transmissions de service lorsque nécessaire,
aux réunions interdisciplinaires systématiquement,
aux réunions de synthèse et de concertation définie pour un résident ou patient déterminé,
aux groupes de réflexion sur le projet de vie.
Il travaille en étroite collaboration avec le Bureau des Entrées
pour la prise en charge financière des séjours tant en hospitalisation qu en hébergement
le suivi des demandes et dossiers d admission
3. interventions auprès des services extérieurs de nature très diverse :
L assistant de service social travaille en partenariat avec l ensemble des professionnels et services extérieurs, qu ils soient du champ médical, paramédical, éducatif et social, administratifs et judiciaires, par le biais de liaisons téléphoniques, courriers, entrevues et démarches diverses selon la nature des situations qu il doit traiter.
Il travaille en relations étroites avec les C.L.I.C. de sa zone d'attraction.
Il constitue et transmet des dossiers administratifs et financiers en vue de l obtention ou du rétablissement de droits et l attribution éventuelle de prestations d'aides ou secours divers.
Il rédige des rapports sociaux et lorsque nécessaire des signalements aux services judiciaires.
Il travaille en coordination et concertation avec les organismes et/ou gestionnaires tutélaires dont relèvent les patients et résidents
4. Auprès de la direction de l établissement :
L assistant de service social rédige un rapport d activité annuelle.
Il participe à l'élaboration du projet d'établissement.
Il participe à différentes instances : Groupes de réflexion et de travail mis en place pour la procédure d Accréditation, Réunions d Encadrement, Commission d admission
Il participe à et/ou anime des groupes de travail à thème.
Compétences et savoirs faire requis
Conduite de l intervention sociale d aide à la personne
Savoir évaluer une situation
Savoir élaborer et mettre en uvre un plan d'aide négocié
Savoir apprécier les résultats de l'intervention
Conduite de l intervention sociale d intérêt collectif
Savoir concevoir et mener des actions avec les groupes
Savoir impulser et accompagner des actions collectives
Savoir contribuer au développement de projets territoriaux
Expertise sociale
Savoir observer, analyser, exploiter les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d'intervention ou des populations et anticiper leurs évolutions
Veille professionnelle : Savoir s informer et se former pour faire évoluer ses pratiques
Savoir développer et transférer ses connaissances professionnelles
Communication professionnelle dans le travail social
Savoir élaborer, gérer et transmettre de l information
Savoir établir une relation professionnelle
Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles
Savoir développer des actions en partenariat et en réseau
Savoir assumer une fonction de médiation
S'inscrire dans un travail d équipe
Personne à contacter
Etablissement
Centre Hospitalier
1 et 2 avenue Foch BP 81050
30701 Uzes
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