Cadre de santé Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (USEA CTA) - Site de Saint-Malo

Cadre de santé Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (USEA CTA) - Site de Saint-Malo

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé à Saint-Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à la dynamique des projets du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ?
Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE) emploie aujourd'hui plus de 4 200 professionnels répartis sur 12 sites (dont 2 instituts de formation des professionnels de santé). Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, nous assurons la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

MISSION
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute, pour son pôle de psychiatrie malouin, un cadre de santé (H/F) à temps plein qui exercera pour l'USEA et le CTA.
Le cadre de santé, responsable de service, organise l'activité de soin et prestations associées, encadre, anime l'équipe et coordonne les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations au service du patient, du résident et de son entourage :
- au sein de l'Unité de Soins pour Enfants et Adolescents (USEA) qui accueille des mineurs de 6 à 16 ans en souffrance psychologique. L'USEA dispose de 7 lits ; la capacité d'accueil peut être portée à 9 lits si nécessaire et sur avis médical.
- au sein du Centre Thérapeutique pour Adolescents (CTA) qui a une capacité d'accueil de 8 lits pour des adolescents présentant un retard global de développement, des troubles du neuro-développement, des troubles des conduites, des troubles de la personnalité, des troubles réactionnels de l'attachement, des troubles en lien avec une transition psychotique, troubles psychotraumatiques complexes, des troubles des conduites.


ACTIVITÉS PRINCIPALES

CONCERNANT LE SOIN
Permettre l'élaboration en équipe pluridisciplinaire d'un projet de soins cohérent avec les orientations médicales définies dans le cadre du projet d'établissement et le projet de soins de la Direction des soins.
Favoriser l'élaboration et être garant du suivi des projets individualisés des patients.
Optimiser les flux des entrées et des sorties en adéquation avec les projets de soins et les capacités de chaque structure.
Entretenir et développer les réseaux avec l'ensemble de nos partenaires.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale.
Veiller au respect de la qualité des soins en participant avec l'encadrement supérieur à l'évaluation de sa qualité et en contrôlant l'utilisation des moyens mis en place :
o Techniques de soins,
o Techniques de soins relationnels,
o Règles d'hygiène et de sécurité,
o Protocole,
o Dossiers de soin informatisé,
o Respect de l'éthique.
Représenter le pôle de rattachement de ses unités de soins, sous délégation du cadre coordonnateur, dans des instances territoriales.
Participer au développement des nouveaux outils thérapeutiques (psycho éducation, réhabilitation-psychosociale) en adéquation avec le projet médical de pôle.

CONCERNANT LE MANAGEMENT ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Animer et encadrer les personnels pluridisciplinaires.
Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail (réalisation des plannings de présence).

CONCERNANT LA GESTION ENVIRONNEMENTALE ET ARCHITECTURALE
Collaborer avec le corps médical et le cadre coordonnateur. Le cadre de santé participe à la définition des priorités en matière de restructuration, transformation, rénovation des unités.
Selon les procédures et les conditions de réalisation définies, il évalue les conséquences et les effets sur le fonctionnement du service.

CONCERNANT LA FORMATION
Analyser et évaluer les besoins en formation des personnels des unités et faciliter la réalisation des projets individuels.
Participer à la réalisation du plan de formation du service et / ou du pôle.
Participer et/ou animer des sessions de formation.
Participer à des actions de sélection, de formation, d'évaluation.
Contribuer avec le cadre coordonnateur à définir une politique d'encadrement avec les Instituts de formation et les écoles (capacité d'accueil, évolution de service, connaissance du service).
Maintenir et / ou développer son niveau de compétence en fonction de ses besoins et de son projet professionnel.

CONCERNANT L'INFORMATION
Etre un vecteur de l'information au sein des unités, du pôle et de l'institution.
Etre informé de la politique et du fonctionnement de l'établissement (plan directeur, projet d'établissement, budget).
Recevoir des différentes unités les informations liées aux soins et à la fonction de soin.
Recevoir des informations contribuant à la gestion des soins, fournies par les services administratifs, généraux, médicotechniques, médecine du travail, organismes extérieurs.
Se tenir informé à la fois de l'évolution des outils professionnels et des textes législatifs et réglementaires. Transmettre les informations aux personnes concernées.
Informer le corps médical, le directeur des soins, les services administratifs de la situation de ses unités (besoins, difficultés, opportunités).
Construire et organiser le réseau d'information entre ses unités et le reste de l'établissement.


ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Le cadre de santé développe et organise ses actions en lien avec :
le Directeur des soins et les différentes Directions de l'établissement
les intervenants médicaux et paramédicaux
le cadre coordonnateur des pôles de psychiatrie, les cadres du pôle
les usagers et leur famille
les familles d'accueils
les autres secteurs d'activité (de soins, techniques, services généraux, services administratifs et sociaux)
les responsables des structures extérieures
les associations et les réseaux (association le Môle, SAVS, CLSM, AMIDS, le Goéland, SAMSAH, GEM rural, MAS, ADAPEI, CAT, EHPAD).

Lieux de travail : Site hospitalier Broussais de Saint-Malo + Site du Rosais de Saint-Malo

Temps de travail : forfait cadre 39h/semaine avec 19 jours de RTT; 26 jours de congés.

Avantages :
Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel.
Restaurant d'entreprise.


PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme de Cadre de Santé ou Diplôme d'Infirmier DE avec un projet cadre de santé

Compétences et connaissances :
Connaissances théoriques et techniques dans le champ de la santé mentale
Compétences en réhabilitation psychosociale dans le cadre du handicap psychique
Comprendre les enjeux stratégiques et prendre des décisions
Anticiper les évolutions liées au projet d'établissement, au projet de service
Gérer les conflits
Gérer son temps et ses disponibilités.
Qualités :
Qualités relationnelles : d'écoute, d'empathie propre à la fonction
Avoir le sens de l'autorité, des responsabilités
Savoir écouter, communiquer, négocier, convaincre
Savoir travailler en collaboration
Rigueur et méthode.

Site hospitalier Broussais
1, rue de la Marne
35403 Saint-Malo

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