CADRE SUPERIEUR DE SANTE

CADRE SUPERIEUR DE SANTE

CDI

Hôpital avec 5 pôles cliniques, un plateau technique, des activités de Médecine-Chirurgie-Obstétrique, Urgences, Soins de Suite et de Réadaptation, Psychiatrie, Pédopsychiatrie et EHPAD, recrute un CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) pour son pôle Médico-technique.

Directement placé sous l'autorité hiérarchique du Médecin Chef de Pôle, le Cadre supérieur de santé a la responsabilité des services du Pôle médico-technique. Il participe, en collaboration avec le Chef de Pôle, les cadres de santé, les Directions fonctionnelles et les autres pôles à l'élaboration et l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle de son secteur, ainsi que du projet d'établissement, et notamment, du projet médico-soignant du pôle.

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle assure la coordination de l'ensemble de ses services avec les différents services de soins, logistiques et administratifs :
Le Pôle Médico-technique est composé des services de pharmacie, d'imagerie, de stérilisation, du brancardage, de diététique, de la banque de sang, du département d'informations médicales, des archives, de la chambre mortuaire ainsi que de l'équipe opérationnelle d'hygiène.

GRANDS AXES :
1- Organisation, optimisation, coordination et harmonisation des moyens humains, matériels et des pratiques professionnelles du Pôle.
2- Animation, coordination et évaluation des Cadres de proximité du Pôle pour assurer la permanence et promouvoir la qualité des soins.
3- Accompagnement dans la réalisation et l'évaluation des projets Institutionnels, Polaires et Inter Polaires.
4- Participe à la mise en uvre du projet d'établissement concernant le projet de prise en soins du patient et décline au sein du Pôle les orientations du projet médico-soignant.
5- Contribution à la gestion médico-économique du pôle et à son développement
6- Mise en uvre d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

MISSIONS
Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
- Accompagnement dans l'élaboration et le déploiement du projet medico-soignant,
- Gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation (Efficience) des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement ), gestion des situations de conflit,
- Réalisation de l'évaluation professionnelle des Cadres de santé,
- Gestion et développement des compétences avec accompagnement des projets professionnels des collaborateurs,
- Construire et déployer une politique Qualité-Gestion des risques à l'échelle du pôle,
- Participer au Groupe de Coordination Certification Gestion des Risques,
- Garantir le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels,
- Être garant des valeurs soignantes définies dans la politique d'établissement,
- Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en uvre,
- Favoriser le décloisonnement, impulser la dynamique Polaire à l'ensemble des agents du pôle,
- Impulser et entretenir la démarche qualité,
- collaborer à l'élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Qualité et Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d'indicateurs),
- Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.

Garantir une gestion optimisée du pôle
- Assurer le suivi d'activités, le suivi des effectifs et de l'absentéisme,
- Établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnelles,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens alloués aux Pôles en prenant en compte les considérations économiques,
- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux.

Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle
- Participation à l'élaboration du projet médico-soignant en cohérence avec le projet d'établissement,
- Participation à l'élaboration, mise en uvre, suivi et évaluation du contrat de Pôle,
- Participation aux réunions de Pôle, aux réunions de services,
- Collaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens)

Accompagner le développement des compétences
- Veiller à la qualité d'encadrement et d'accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèves,
- Informe les nouveaux arrivants sur la politique d'établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants),
- Est vecteur d'informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l'établissement,
- Assure le rôle de formateur auprès des équipes, des étudiants, des nouveaux arrivants, des nouveaux Cadres,
- A un rôle d'écoute, d'analyse et de conseils,
- Développe un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
- Participe à la détection des talents et les accompagne.

Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
- Mise en uvre et adhésion de la politique du pôle et plus largement de l'institution,
- Travail en collaboration pour l'évolution des organisations et adapter l'offre de soins, être force de proposition,
- Participation aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définies,
- Élaboration et rédaction des rapports d'activité
- Application des notes de services et projets institutionnels,
- Transmissions ascendantes et descendantes des informations diverses
- Participe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le Pôle, entre pôles et avec d'autres établissements, notamment dans le cadre du GHT et des fédérations.

COMPÉTENCES REQUISES

- Veiller à l'atteinte des objectifs,
- Conduire une démarche de projet,
- Analyser,
- Communiquer sur les orientations institutionnelles,
- Entretenir une dynamique autour de la qualité,
- Négocier, reformuler, argumenter,
- Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
- représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés,
- Être porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

-Qualités professionnelles attendues :
- Sens de l'objectivité,
- Qualités de rigueur et d'autorité,
- Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,
- Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
- Faire preuve de loyauté.

ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS
Lien hiérarchique
Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.

Liens fonctionnelles
En interne :
- Les directions fonctionnelles,
- Les pôles.
En externe :
- Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT,
- Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
- Les écoles et instituts de formation.

Horaires
Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail

PROFIL

Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience significative en matière d'encadrement.

CENTRE HOSPITALIER
25 bis rue Jean-Jaurès 59220 DENAIN 25 bis rue Jean-Jaurès 59220 DENAIN
59220 DENAIN

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