cadre de santé en EHPAD H/F

cadre de santé en EHPAD H/F

CDI; Détachement; Mutation

L'Hôpital Nord-Ouest Trévoux recherche un(e) cadre de santé temps plein pour l'EHPAD de Clairval situé sur la commune de REYRIEUX.

L'HNO Trévoux est en direction commune avec les hôpitaux de Villefranche sur Saône et de Tarare et Grandris depuis 2012. Cette direction commune regroupée sous la dénomination « Hôpitaux Nord-Ouest » comprend également les CH de Belleville et CH de Beaujeu ainsi que 10 EHPAD.

L'HNO Trévoux est un établissement partie du groupement hospitalier de territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes dont le Centre hospitalier de Villefranche est l'établissement support.

Au coeur de ses bâtiments historiques, le centre hospitalier de Trévoux dispose de plusieurs services de médecine et d'oncologie.

Il donne également accès à un ensemble de consultations : angiologie, cardiologie, endocrinologie, mémoire, pneumologie, psychiatrie et à la consultation d'éducation thérapeutique (pour diabète et cardiologie).

L'établissement offre une filière gériatrique développée, avec des services de SMR et deux EHPAD: EHPAD Villars les Dombes et EHPAD Clairval.

L'EHPAD Clairval sur la commune de Reyrieux comprend:
- 7 unités d'EHPAD (dont une UVP- CANTOU)
- Une Unité de SLD (rattachée au sanitaire)
- Un service d'animation
- Un PASA

Soit 212 résidents

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

- Hiérarchique N+1 : Cadre Supérieur de Santé des Sites de Trévoux et Reyrieux
- Hiérarchique N+2 : Coordonnateur Général des Soins et adjointe HNO
- Fonctionnel : Directeur délégué de pôle / de site, Chef de pôle, contrôleur de gestion de pôle, Directions fonctionnelles, ingénieur qualité, équipes médicales, paramédicales et psycho-sociales de l'établissement, équipe d'encadrement supérieur, responsables Ressources Humaines, formation, technique, hôtelier et logistiques.

MISSIONS DU POSTE

- Le cadre de santé de l'HNO organise l'activité de soins du secteur dont il a la charge.
- Il manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.
- Conformément au projet managérial porté par l'HNO, le cadre de santé renforce le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité.
- Au sein du pôle, le cadre participe à la gestion médico-économique.

Missions permanentes :

Activités
-Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité
-Participation à la commission d'admission (réunion hebdomadaire)
-Gestion et suivi des mouvements de résidents et des prestations du service
-Collaboration avec les CDS du Sanitaire (programmations d'admissions des résidents en provenance de Trévoux)
- Participation au staff de l'unité et réunions pluridisciplinaires
- gestion et suivi des PAP (projet d'accompagnement personnalisé des résidents)
- Adaptation de la gestion des ressources et des moyens dans l'unité en fonction de l'activité et de la charge en soins ;
- Anticipation de la gestion des remplacements en favorisant le respect du guide de gestion du temps et le maintien des compétences pour le service ;
- Collaboration étroite avec l'équipe d'encadrement et le CDS support de l'établissement (mutualisation des ressources et entretiens de recrutement)
- Elaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de service et l'encadrement Supérieur du secteur et le CDS support de l'établissement
- Participation au suivi du budgétaire et proposition d'actions
- Entretenir des relations réactives et constructives avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
- Suivi de la gestion des stocks et des coûts en lien avec l'activité ;
- Coordination et suivi des prestations de maintenance, des travaux et de logistique.

Qualité et gestion des risques

- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : contrôle régulier de la qualité des soins et vigilance, mise en uvre de la politique qualité, participation et renforcement aux CREX, RMM et REMED, forte collaboration avec la cellule qualité du site de Trévoux
- Stimulation des équipes et pilotage de la production de procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs qualité
- Organisation de la gestion des risques du service en lien avec les ingénieurs qualité ;
- Relations avec les usagers de soins et leur famille
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD, CLAN) et mise en place dans le service des préconisations qui en émanent
- Contribution à la mise à jour du Document unique en lien avec la Qualité.
- Participation active « l'évaluation des structures médico-sociales »

Managériales
- Gestion des ressources humaines du service et de son organisation
- Déclinaison du projet managérial de pôle/HNO au sein de son secteur d'activité
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information au sein du service
- Accompagnement de proximité pour les équipes de nuit et de jour sur la base de rencontres régulières et de participation aux relèves
- Organisation et animation des réunions de service
- Déclinaison de la fonction contrôle du cadre de santé (suivi de la qualité et sécurité des soins prodigués aux résidents)
- Organisation et accueil de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents, réalisation du suivi des objectifs fixés
- Participation aux entretiens de recrutement de son unité avec le CDS support et concernant une autre unité en l'absence prolongée d'une collègue CDS
- Elaboration du plan de formation pour le service en adéquation avec le projet de service et de pôle, suivi et évaluation des résultats
-Transmission de l'information d'une manière régulière et pertinente à l'ensemble des personnels
- Contribution au dialogue social sur son périmètre d'activité
- Gestion d'un reporting fiable, pertinent et régulier auprès du CSS du secteur
- Maintien d'une continuité d'encadrement quotidienne dans le service en lien avec le CDS support e, le CSS du secteur et ses collègues CDS,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
- Participation à des missions de formation des nouveaux professionnels (jury, cours, ).

Conduite de projet
- Accompagnement des projets de l'équipe (dynamique à instaurer et à entretenir)
- Elaboration et mise en uvre du projet de service ou de l'unité en binôme avec les responsables médicaux (lien avec le projet médico-soignant partagé) ;
- Réalisation d'un bilan d'activité annuel et participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service ;
- Organisation et animation des travaux de recherche et recensement des objets d'étude paramédicaux potentiels (lien avec la commission Recherche clinique à réaliser) ;
- Participation aux projets transversaux institutionnels et à ceux de la CSIRMT.

COMPETENCES REQUISES

- Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité de positionnement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe d'encadrement
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Capacité d'adaptation aux changements, aux incertitudes. Capacité à conduire le changement
- Capacité à prévenir les situations conflictuelles
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire : écoue, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités.

Diplôme de Cadre de Santé exigé

Conditions de travail:
CA :25+3
RTT
Temps de travail : 100 %
Cadre au forfait.
Participation aux astreintes paramédicales .

Ouverture des congés dès la prise de poste - par anticipation
reprise de l'ancienneté à l'embauche
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
abri vélo
forfait mobilité durable
Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle
Restauration collective
Prestations bien-être pour le personnel ( massage, ostéopathie, réflexologie plantaire)

EHPAD et USLD CLAIRVAL
941, chemin de Veissieux le haut
01600 Reyrieux

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