Infirmier-ière en Unité Cognitivo-Comportementale

Infirmier-ière en Unité Cognitivo-Comportementale

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits
sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités : Les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
LE POSTE :
Rattaché-e à la Direction des soins, sous la hiérarchie du cadre supérieur et cadre de santé, l'infirmier-ière exerce ses fonctions au sein d'une unité cognitivo- comportementale du site hospitalier de Lure et aura pour principales activités :
Organisation des soins, gestion de la qualité et des risques :
-Prise en charge du patient dès son entrée (s'assure de la disponibilité de la chambre, anticipe la préparation du matériel nécessaire, accueil le patient, prise des constantes...)
-Réalisation des soins en fonction des priorités, sur rôle propre et sur prescription, en se référant à la planification des soins infirmiers.
-Préparation, administration et surveillance des traitements médicamenteux.
-Vérification de la réalisation et du retour des résultats d'examens biologiques, radiologiques et consultations.
-Participation aux synthèses du service et aux réunions.
-Être force de proposition pour l'élaboration du projet de soins de chaque patient et dans la création d'ateliers thérapeutiques.
-Utilisation de techniques non médicamenteuses, salle Snoezelen, balnéothérapie.
-Informations et soutien relationnel des familles dans la limite de ses compétences.
-Traçabilité des informations nécessaires pour la prise en charge du patient (transmissions écrites datées, ciblées, signées, recueil de données rempli dans les 48h après l'arrivée du patient)
-Actualisation et mise à jour du dossier de soins.
-Gestion de la sortie du patient (s'informe du mode de retour, prévient la famille, vérifie et prépare les papiers de sortie, ...)
-A la sortie du patient, vérification des examens complémentaires à planifier en externe ou à annuler.
-Inscription dans une démarche de qualité : détermine et travaille sur les points à améliorer, pour la prise en charge des patients, l'organisation du service et les conditions de travail.
-Participation aux activités et ateliers à visée thérapeutiques.
-Participation à des évaluations spécifiques (grilles NPIES,...)
-Gestion de situations individuelles et/ou de groupe en lien avec les troubles du comportement.
-Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Gestion des commandes et du matériel :
-Prévision des commandes de pharmacie, de laboratoire selon les organisations établies.
-Vérification des stocks, des dates d'ouverture et de péremption des produits en s'inscrivant dans une démarche économique.
-Vérification du chariot d'urgence après chaque utilisation et systématiquement tous les mois.
-Vérification du bon fonctionnement du matériel mis à disposition et signalement des dysfonctionnements sur ASSETPLUS et/ou au cadre de santé.
Les savoir faire liés au poste :
-Evaluer l'état de santé, le degré d'autonomie et les troubles du comportement de la personne afin d'élaborer le projet de soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
-Réaliser les soins infirmiers adaptés à la situation en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques dans une dynamique bienveillante et bientraitante.
-Savoir planifier et organiser l'activité du service dans le cadre du travail en équipe, et de la continuité des soins.
-Observer, analyser et synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la réalisation des transmissions écrites et orales.
-Identifier les situations d'urgence et de crise et y faire face de façon adaptée.
-Eduquer et conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
-Savoir établir une communication verbale et non verbale.
-Savoir utiliser l'écoute active et savoir établir une relation d'aide.
-Accueillir et encadrer les stagiaires, étudiants et nouveaux professionnels.
-Savoir utiliser les thérapeutiques non médicamenteuses (salle Snoezelen, balnéothérapie,...)
-Travailler en équipe pluridisciplinaire.

Ce poste est à pourvoir sur le site hospitalier de Lure à temps partiel plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en horaire de jour avec possibilité d'effectuer des nuits, en CDI ou par voie de mutation dès que possible.
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <5
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification requise :
Diplôme d'état d'infirmier
Tous niveaux d'expérience acceptés
Connaissances associées
-Connaissances en physiologie et psychologie du sujet âgé, pathologies spécifiques et en pharmacologie.
-Connaissances sur les pathologies neuro dégénératives.
-Connaissances actualisées des procédures et protocoles institutionnels.
-Connaissances des logiciels informatiques.
-Connaissances du projet de pôle.
Les savoirs êtres liés au poste :
-avoir les capacités relationnelles d'écoute et d'empathie.
-Avoir des capacités d'observation, d'analyse et de synthèse.
-Savoir désamorcer l'agressivité.
Qualités requises :
-Ecoute active.
-Patience, bienveillance et discrétion.
-Empathie.
-Disponibilité, adaptabilité.
-Capacité à gérer les troubles du comportement et les situations d'agressivité.
-Sens de l'organisation.
-Esprit d'initiative (prioriser, anticiper).
-Être force de proposition.
-Capacité d'observation et d'analyse rapide et de réactivité.
-Esprit d'équipe et sens du travail en commun.
-Respect des règles institutionnelles.
-Respect du secret professionnel et devoir de réserve.
-Avoir un langage adapté auprès des patients, des familles et des collègues.
-Soigner sa présentation et celle de l'établissement.

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE Site de Lure
37 rue Carnot
70200 LURE

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