Auxiliaire de Puériculture à la crèche

Auxiliaire de Puériculture à la crèche

CDD; Détachement; Mutation

PRESENTATION
Crèche collective de 140 places, ouverte 1 we sur 2 si 8 enfants minimum inscrits. Amplitude horaire : 6h30 21h45

COMPOSITION DE L'EQUIPE
35 auxiliaires de crèche
1 secrétaire
3 agents restauration-hôtellerie
3 éducateurs jeunes enfants, référents de proximité
3 infirmières puéricultrices, référents de proximité
1 psychomotricien
1 psychologue
1 pédiatre
1 directrice de crèche

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Directrice de crèche
Direction des ressources humaines

FONCTIONNELLES
L'ensemble de l'équipe crèche et l'ensemble des services logistiques de l'hôpital


ACTIVITES
Missions générales :
- Prise en charge individualisée de l'enfant et de sa famille en s'adaptant à ses capacités psychoaffectives, psychomotrices, intellectuelles et sociales
- Accompagnement des enfants dans le jeu et les activités pédagogiques en collaboration avec l'EJE
- Accompagnement aux repas des enfants
- Soins de l'enfant : change, désobstruction rhinopharyngée (DRP),
- Observation et veille de l'état de santé des enfants : température, hydratation, traitements,
- Répartition journalière des groupes d'enfants par auxiliaire référente
- Accueil des nouvelles familles lors de l'adaptation de l'enfant à la crèche
- Conseil aux parents sur les actes de la vie courante
- Donner le traitement médicamenteux après validation de l'ordonnance par l'infirmière puéricultrice et sous sa responsabilité (se référer au document « LEGISLTATION la prise de médicaments par els auxiliaires de puériculture en crèche)
- Transmissions orales et/ou écrites entre professionnels au sujet des enfants et de leurs parents
- Respect du PAI et fiches d'autorisation
- Organisation matérielle de la section pour la journée
- Accueil des nouveaux professionnels : nouveaux agents, RCA, stagiaires
- Entretien du matériel et ménage de la section : tapis, matériel repas.

Missions temporaires :
- Préparer les repas des enfants en l'absence de l'agent de restauration et d'hôtellerie
- Approvisionnement en produits et matériel de crèche, en l'absence de l'agent d'hôtellerie (se référer au document « Nettoyage et désinfection au sein de la crèche »)

QUOTITE DE TRAVAIL
Quotité 100%

ORGANISATION DE TRAVAIL
Affectation Jour :
Du lundi au vendredi : temps de travail journalier 7h30 ou 7h36 sur l'amplitude horaire de 6h30 à 21h45

COMPETENCES ATTENDUES
SAVOIR FAIRE
- Respecter le règlement intérieur, le projet pédagogique et les protocoles
- Respecter le secret professionnel
- Utiliser un langage adapté et respectueux envers les enfants et les collègues
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et sa famille
- S'assurer du bien-être de l'enfant
- Travailler en équipe pluridisciplinaire pour un projet (groupe de travail sur différentes thématiques)
- Accueil des enfants et de leurs parents au quotidien
- Savoir accueillir de façon individualisée l'arrivée d'un nouvel enfant et sa famille
- Savoir accueillir et transmettre les pratiques professionnelles en crèche
- Surveillance globale du développement affectif et psychomoteur des enfants et alerte des professionnels dans leurs domaines de compétence.
- Respect de la référence dans la prise en charge globale de l'enfant
- Respecter l'individualité de chaque enfant pour une prise en charge optimum
- Respect du rythme et des besoins de l'enfant : sommeil, nourriture, change, jeux
- Veiller au respect du régime alimentaire : type de lait, type de biberon, protocole d'accueil individualisé (PAI), texture des aliments
- Apprécier l'état clinique des enfants
- Identifier les besoins alimentaires de l'enfant selon son âge et s'y adapter.
- Réactualisation des connaissances

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuelle et sociale de l'enfant
- Connaissances détaillées en animation et pédagogie
- Puériculture
- Communication / relations d'aide
- Droits des enfants et de la protection de la petite enfance
- Gestes et postures-manutention
- Nutrition infantile


PRE-REQUIS

- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Diplôme d'aide soignant(e) ayant exercé au moins un an auprès de jeunes enfants
- Diplôme d'aide soignant(e) avec suivi et validation des modules de formation 1 et 3 et des stages correspondants
- Attestation de formation aux gestes et soins d'urgences 1 et 2

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste :
Troubles Musculo-Squelettiques
Risques psychosociaux

AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades
149 rue de Sèvres
75743 Paris

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