cadre de santé

cadre de santé

CDI

INTITULE DE Letapos;EMPLOI

Cadre de santé - Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003

PRESENTATION DE Letapos;ETABLISSEMENT

La Maison de Retraite Saint Louis de Saint-Héand est un établissement dépendant de la Fonction Publique Hospitalière spécialisé dans letapos;accompagnement des Personnes Âgées, cet établissement comportement 3 secteur detapos;activité :
- Le Pôle Hébergement avec 103 lits detapos;EHPAD dont 22 en secteur protégé et un PASA de 14 places ;
- Le Pôle Soutien Domicile avec un SSIAD de 35 places (va évoluer vers un Service Autonomie à Domicile avec une augmentation du nombre de places), de letapos;Aide aux Aidants et un service de Portage de repas à domicile
- Et la création detapos;un Pôle de Santé Prévention (Education en Santé et Education Thérapeutique)
Il est à noter que letapos;établissement est en reconstruction sur un nouveau site avec un déménagement programmé en 2027. (Qualifié de projet pilote par les autorités de tarification)

ORGANISATION DU TRAVAIL

Temps de travail : 100%
Amplitude horaire : 8h30 à 17h00
Cycle de travail en 39h par semaine, avec 20 journées de RTT dont une journée à déduire au titre de la journée de solidarité
Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
Sous letapos;autorité hiérarchique du directeur de letapos;établissement
Travail en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, letapos;infirmière référente Humanitude Qualité Gestion des Risques (IDE HQGR), letapos;infirmière coordonnatrice du SSIAD, les équipes pluridisciplinaires médicales et paramédicales : médecins traitants, psychologue, kinésithérapeutes, ergothérapeute, diététicienne, animateurs, chargé de projets.

DEFINITION GENERALE

Le cadre de santé assure le management des équipes pour une organisation des soins efficiente au service du développement et de la sécurisation du parcours de soins de la personne âgée et/ou handicapée.
Il développe la coordination avec les acteurs du pôle des différents Pôles.
Il fait vivre les valeurs exposées dans le projet detapos;établissement auprès des équipes en interne et à letapos;extérieur au sein du territoire de soins
Il coordonne les services médico techniques, logistiques, detapos;animation, administratif en veillant au respect de la qualité des soins dispensés.
Il développe la culture de la qualité et de la gestion des risques en stimulant la culture du signalement, aussi bien à domicile que dans la structure
Il participe à la gestion économique et financière de letapos;établissement sur les 3 Pôles.
Il contribue à letapos;accompagnement et à la mise uvre de la politique générale de letapos;établissement auprès des équipes, du GCSMS ehpads publics Loire Centre et des partenaires du territoire.
Il est source de propositions pour alimenter de nouvelles manières detapos;accompagner les personnes vulnérables sur le territoire.
Il rend compte de son investissement dans un rapport annuel detapos;activités.

DIPLOME REQUIS ET EXPERIENCE

Diplôme de cadre de santé.
Avoir une expérience dans letapos;élaboration, la construction, la communication, la mise en uvre et letapos;évaluation de différents projets.
Prise de poste : il est envisagé une période de tuilage avec le cadre de santé actuellement en poste (départ à la retraite)

DESCRIPTION DES MISSIONS ET ACTIVITES

En concertation étroite avec le cadre supérieur de santé et/ou le directeur, ses missions sont les suivantes :

La conception, la mise en uvre et letapos;organisation detapos;un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière detapos;accompagnement de la personne âgée et/ou handicapée :
- Il participe à letapos;élaboration du projet detapos;établissement et fait vivre les valeurs de letapos;approche de soins Humanitude et celles detapos;ouverture sur le territoire en collaboration avec letapos;IDEC et les acteurs de la prévention
- Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service, en lien avec le projet detapos;établissement
- Il travaille en équipe pluridisciplinaire pour faire vivre le projet detapos;établissement et assurer une continuité de letapos;accompagnement du domicile à letapos;hébergement

Letapos;animation et letapos;encadrement des équipes
- Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation
- Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des habitants et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles
- Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences
- Il communique les informations en cours et sollicite les différents professionnels dans la compréhension des situations, aussi bien à domicile, que lors de rencontres des partenaires du territoire

La coordination et la planification de letapos;activité
En concertation avec le médecin coordonnateur, avec letapos;IDEC,
- Il gère le suivi des mouvements des habitants, des bénéficiaires
- Il organise letapos;hébergement de letapos;habitant, du bénéficiaire en respectant ses habitudes de vie
- Il rencontre les familles avec le directeur et/ou le médecin coordinateur
- Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents secteurs
- Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en uvre et les évalue
- Il coordonne le suivi des prestations dispensées et setapos;inscrit dans une démarche detapos;ouverture sur le territoire
- Il participe aux différentes commissions et réunions internes et externes et met en uvre les décisions prises
- Il communique, anime et motive les différents professionnels

Le contrôle et letapos;évaluation de la qualité des prestations dispensées
- Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans letapos;accompagnement des habitants et des bénéficiaires au quotidien
- Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC, le directeur

La formation, le développement et le transfert des compétences
- Il organise letapos;accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières



- Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels
- Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives
- Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet detapos;établissement
- Il fait preuve de créativité et il est source de propositions detapos;accompagnement novatrices de la personne âgée et/ou handicapée de son domicile à son hébergement dans la structure
- Il développe une veille sur son activité afin detapos;assurer letapos;évolution de ses propres compétences

Le développement du réseau professionnel
- Il anticipe les besoins des populations que letapos;établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs
- Il participe aux différentes réunions de travail au sein du Groupement de Coopération Sanitaire et Médico-Sociale (GCSMS), auprès des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire
- Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers detapos;accompagnement et la manière dont letapos;accompagnement est mis en uvre dans la structure auprès de la personne âgée
- Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale
- Il fait connaître aux partenaires du monde de la formation et de letapos;emploi la manière dont la filière gérontologique vit dans la structure


APTITUDES ET CAPACITES REQUISES

Avoir le sens des responsabilités
Avoir des capacités relationnelles, detapos;adaptation et de positionnement
Avoir des capacités detapos;analyse, de synthèse
Avoir le sens de letapos;organisation
Savoir problématiser
Savoir animer des équipes, travailler en réseau
Savoir gérer des conflits
Faire preuve de créativité
Être autonome, disponible, à letapos;écoute, empathique
Être source de propositions
Être rigoureux et tolérant
Faire preuve detapos;autorité.

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 1 er octobre 2024 (cachet de la poste faisant foi) :
Par courrier postal à :
Mr BISSARDON Christian
Directeur
EHPAD Saint Louis
11, Avenue Louis Thiollier
42570 SAINT HEAND

Ou par voie électronique à letapos;adresse suivante :
[email protected]


Accompagnées des pièces suivantes (pour les candidatures par voie de mutation) :
- Une lettre de candidature,
- Un Curriculum-Vitae,
- La photocopie des diplômes,
- La liste des projets menés
- La photocopie du livret de famille ou de la carte detapos;identité
- Le cas échéant, un certificat de travail justifiant de la durée des services accomplis,
- Le cas échéant, les dernières évaluations de travail
- Le dernier bulletin de salaire

Maison de retraite
11, avenue L. Thiollier
42570 Saint-Heand

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