Directeur délégué des services médico-sociaux & S.S.R. Et Directeur d’appui du pôle de médecine de spécialité

Directeur délégué des services médico-sociaux & S.S.R. Et Directeur d’appui du pôle de médecine de spécialité

CDD; CDI; Détachement; Mutation

I. IDENTIFICATION DES ETABLISSEMENTS

A CH de CHALONS EN CHAMPAGNE
Etablissement Public de Santé, le Centre Hospitalier de Châlons en Champagne, ville chef-lieu de la région Champagne-Ardenne, bénéficie d'une direction commune avec le Centre Hospitalier d'Argonne à Sainte-Ménehould et l'E.H.P.A.D. de Vienne-le-Château.

Les coopérations médicales sont particulièrement développées avec le Centre Hospitalier Universitaire de Reims (accord de coopération stratégique).

Spécialités et activités actuellement proposées par l'établissement : la chirurgie générale et digestive, la chirurgie orthopédique, traumatologique et neurologique, la chirurgie urologique, l'O.R.L. et l'odontologie, l'ophtalmologie, la médecine intensive réanimation, l'endocrinologie, diabétologie et nutrition, la neurologie, l'hépato-gastro-entérologie, la dermatologie, la cardiologie, la pneumologie, la médecine interne et spécialités, la médecine physique et de réadaptation, la gynécologie-obstétrique (maternité de niveau 2a), la pédiatrie et néonatologie, une unité post-urgences gériatriques, les soins de suite et de longue durée, un E.H.P.A.D., les soins palliatifs, une Unité Transversale d'Education Thérapeutique, l'Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire à la Maison d'Arrêt de Châlons en Champagne, le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (C.S.A.P.A.).

Le Centre Hospitalier dispose d'un plateau médicotechnique performant qui regroupe :
- un service d'admission des urgences avec un service mobile d'urgence-réanimation et une unité d'hospitalisation temporaire,
- un service d'imagerie médicale avec deux I.R.M. (géré par un G.I.E.), deux scanners dont un également géré par le G.I.E., échographie, radiologie conventionnelle,
- un laboratoire de biologie médicale avec dépôt de sang,
- une pharmacie à usage intérieur et un service de stérilisation,
- un bloc opératoire de six salles polyvalentes avec salle de réveil,
- des unités de soins continus et cardiologiques,
- une unité de chirurgie ambulatoire de 7 boxes.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Le Centre Hospitalier est doté d'une capacité de 548 lits et 30 places qui se répartissent globalement comme suit :
- 147 lits et 3 places d'hôpital de jour de médecine
- 47 lits de chirurgie et 7 places de chirurgie ambulatoire
- 8 lits de réanimation polyvalente
- 8 lits d'unité hospitalisation temporaire
- 12 lits d'obstétrique, 6 lits de gynécologie et 6 lits de néonatologie
- 58 lits de Soins de Suite et Réadaptation de l'appareil locomoteur, du système nerveux, polyvalents et à orientation gériatrique
- 20 places d'hospitalisation à temps partiel de Soins de Suite et Réadaptation de l'appareil locomoteur et du système nerveux, et de l'appareil respiratoire
- 30 lits d'Unité de soins de longue durée (USLD)
- 226 lits d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)


Le Centre Hospitalier est actuellement organisé en quatre pôles d'activités cliniques et médicotechniques : Pôle médico-chirurgical, Pôle de médecine et spécialités, Pôle de soins aigus et techniques, Pôle transversal

Effectif global en 2022 du CH de Châlons-en-Champagne (source : bilan social) : 1088,10 ETP dont :
- personnels médicaux (tous statuts confondus) : 93,25 ETP
- personnels soignants et médico-techniques : 741,92 ETP
- personnels sociaux et éducatifs : 8,63 ETP
- personnels administratifs et techniques : 231,6 ETP (dont les personnels du GIP Marne Sud rattachés au Centre Hospitalier)
- personnels non médicaux EHPAD et USLD : 114,31 ETP + 27,05 ETP


En direction commune avec le CH d'Argonne (Sainte-Ménehould) et l'EHPAD La Clé des Champs (Vienne-le-Château)


II. DESCRIPTIF DU POSTE
Directeur délégué des services médicaux-sociaux et S.S.R.
et Directeur d'appui du pôle de médecine de spécialités


III. POSITION DANS L'ORGANIGRAMME
Lien hiérarchique direct : Directeur de la direction commune
Le Directeur-adjoint exerce sous l'autorité du Directeur, pour qui il est source de proposition.

Il a par délégation de celui-ci la responsabilité du pôle de médecine de spécialité.


IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
- Les différents directeurs fonctionnels
- Les cadres de santé
- Les personnels soignants, paramédicaux, médico-techniques, techniques


V. ACTIVITES ET MISSIONS

Directeur délégué des services Médico-sociaux et S.S.R.
et Directeur d'appui du pôle de médecine de spécialités
- Stratégie
- Assister et conseiller le chef d'établissement sur les choix stratégiques sur les filières de prise en charge en gériatrie et soins de suite et réadaptation des établissements de la direction commune et en lien avec le GHT ainsi qu'au niveau du pôle ;
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et plus particulièrement pour les composantes concernant les services médico-sociaux / S.S.R. : organisation de la filière S.S.R., filière gériatrique, recomposition et rénovation de l'offre médico-sociales ;
- Assurer le suivi des composantes du projet d'établissement concernant les services médico-sociaux / S.S.R. ;
- Organiser la communication des projets des services médico-sociaux / S.S.R. ;
- Conseiller le chef de pôle et le cadre supérieur de sante sur la stratégie de pôle ;
- Représenter l'établissement et participer aux travaux du GHT de Champagne dans son domaine de délégation.

- Coordination
- Participer aux instances du pôle les instances du pôle de Médecine et Spécialités ;
- Organiser et animer le Conseil de Vie Sociale, les instances de l'E.H.P.A.D. / U.S.L.D. ;
- Mener les négociations nécessaires à la mise en uvre du projet d'établissement avec des partenaires internes ou externes ;
- Participer à la coordination entre le pôle et les directions fonctionnelles qui l'associent aux décisions ayant trait au fonctionnement du pôle de Médecine et Spécialités ;
- Participer a la définition et a la mise en uvre des modes de coopération avec les autres pôles de l'établissement ;
- Participer a la définition et a la mise en uvre des modes de coopération avec les autres établissements du GHT de Champagne.


- Opérationnel / Réalisation des projets
- Assurer le suivi de l'exécution du contrat de pôle auquel il appartient ;
- Organiser et effectuer le suivi opérationnel des activités du pôle (activité, utilisation des ressources, budgets des secteurs EHPAD / USLD et SSR) ;
- Définir et assurer le suivi des plannings projet, des tableaux de bord et des indicateurs de suivi et de performance ;
- Définir et piloter les études en lien avec le projet du pôle dont il a la charge ;
- Analyser les facteurs de risques et de succès des principaux projets, et proposer des mesures de prévention ;
- Contribuer a développer les projets visant a renforcer la coopération entre les structures internes du pôle ;
- Assurer le bon fonctionnement des nouveaux locaux et des lieux de vie en lien avec la Direction des Services Techniques ;
- Concevoir et piloter les opérations architecturales relatives à la filière gériatriques, en lien avec la Direction des services techniques ;
- Développer la communication autour du projet de pôle en lien avec la Direction de la Communication ;
- Préparer les budgets médico-sociaux et tous les documents ayant une incidence financière en lien avec la Direction des Affaires Financières ;
- Entretenir des relations de qualité avec les usagers de la filière gériatrique et leurs représentants et gérer les contentieux relatifs à cette activité ;


VI. COMPETENCES NECESSAIRES

Expérience professionnelle appréciée :
- Expérience significative en secteur sanitaire et médico-social
- Expérience de conduite de projets fortement structurants et d'opérations architecturales

Connaissances particulières requises :
- Connaissance des politiques sanitaires et sociales
- Connaissance des mécanismes financiers des structures sanitaires et médico-sociales
- Connaissance des besoins et des attentes des populations en termes de prise en charge de proximité
- Maîtrise des techniques de conduite de changement et de gestion de projets coplexes
- Maîtrise des outils d'analyse des besoins en santé et de contrôle de gestion

Compétences professionnelles requises :
- Vision stratégique des évolutions du système sanitaire et médico-social et savoir positionner favorablement en conséquence l'offre sanitaire et médico-sociale de l'Etablissement
- Capacité à expliquer la stratégie et la faire partager aux interlocuteurs internes et externes
- Capacité à gérer la complexité des relations internes et externes en faisant preuve de diplomatie et de capacités de négociation
- Capacité à animer et motiver un groupe de travail
- Capacités de négociation et de décision en lien avec les différents acteurs
- Qualité de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse
- Créativité, initiatives et capacité de travail nécessaires
- Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
- Capacité d'écoute, de discernement, ouverture d'esprit, tact et diplomatie
- Capacité d'adaptation à de nouveaux contextes
- Capacité à rendre compte
- Capacité à arbitrer

Centre hospitalier Léon Bourgeois
51, rue du Commandant Derrien BP 501
51005 CHALONS-EN-CHAMPAGNE

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