Cadre de santé en EHPAD

Cadre de santé en EHPAD

CDI; Détachement; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

LE POSTE :
Le Groupe hospitalier 70 recherche pour son EHPAD d'Héricourt un(e) cadre de santé F/H.
Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins, de la direction des EHPAD et du cadre supérieur du pôle, le cadre de santé organise l'activité paramédicale, il anime l'équipe et coordonne les moyens du service des soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation.
Les missions rattachées à ce poste se répartissent de la manière suivante :
Analyse, pilotage et gestion de l'organisation de l'activité paramédicale :
- Élabore une programmation hebdomadaire et journalière de prise en charge des activités paramédicales et administratives de l'unité,
- Organise, coordonne et planifie la répartition des ressources en fonction des besoins,
- Définit les priorités, hiérarchise les demandes et les met en uvre,
- Intervient sur tout problème d'organisation générale de son service,
- Participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel,
- Assure le reporting en lien auprès du cadre supérieur.
Gestion de l'information :
- Contribue à la fluidité de la communication et au partage d'informations au sein de l'unité,
- Relaie et porte les décisions, informations émanant du trio de pôle et de la Direction.
Gestion de la qualité et des risques associés :
- Promeut et accompagne une démarche d'amélioration continue de la qualité au sein du service,
- Réalise des audits, des EPP, des évaluations patient traceur,
- Élabore et met à jour la cartographie des risques du secteur,
- Établit/actualise et met en uvre des procédures, protocoles et mode-opératoire spécifiques à son domaine,
- Veille à la mise à jour du système documentaire interne.
Gestion des ressources humaines :
- Répartit le personnel paramédical en adéquation avec l'activité, manage leur collaboration,
- Identifie, évalue et accroit les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation,
- Élabore les fiches de poste du personnel,
- Encadre, gère et anime l'équipe paramédicale,
- Organise et accompagne l'intégration des nouveaux recrutés et stagiaires,
- Prospecte et participe aux entretiens de recrutement en collaboration avec le cadre supérieur.
Contribution institutionnelle :
- S'implique dans les projets institutionnels et du pôle,
- Participe aux commissions cadres, bureaux de pôle et aux réunions des cadres du pôle.
Gestion des ressources matérielles et logistiques :
- Contribue à l'optimisation de la gestion des stocks en interne
- Évalue les besoins en matériel et en équipement au regard des différents projets, optimisent les achats (recueil de besoins, priorisation, planification)
Ce poste est proposé à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en CDI sur des horaires de jour, à compter du 01/09/2024.

Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <5)

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience requises :
Titulaire du diplôme de cadre de santé
Compétences et connaissances associées au poste :
Capacité à adapter et prioriser ses actions managériales
Maîtrise des organisations de soins
Elaboration, négociation mise en uvre et évaluation de projets
Gestion des conflits et des relations inter services
Transmission des informations ascendantes et descendantes
Connaissances actualisées des prises en charge, des recommandations et de la réglementation en vigueur
Qualités requises :
Dynamisme et sens du travail en équipe
Sens des responsabilités
Discernement et capacité de mise à distance
Rigueur, méthode, organisation et capacités d'analyse
Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans son périmètre de compétences et à en rendre compte

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL

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