Cadre de Santé EHPAD

Cadre de Santé EHPAD

CDD

Description de l'unité :
L'EHPAD Jacques Daviel est rattaché au CH de Bernay, il est composé de 2 pavillons, le pavillon Iris et le pavillon Cristallin, qui peuvent accueillir respectivement 139 et 100 habitants.
L'équipe paramédicale travaille sous la responsabilité respective des cadres de santé. L'équipe de l'hôtellerie est placée sous la responsabilité du cadre de Cristallin.
Horaires :
Lundi au vendredi : 39h hebdomadaire
Contribution au planning des permanences de l'encadrement afin de garantir la continuité de fonctionnement des services :
- De 18h à 20h en semaine
- De 8h à 16h le weekend (samedi sur place)
Missions générales :
Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle et en partenariat avec le médecin coordonnateur et l'infirmier coordonnateur, le cadre de santé est responsable de l'organisation, de l'animation et de la coordination des activités.
Il a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer les équipes, de coordonner les soins et la bonne pratique gériatrique au sein des équipes soignantes de l'EHPAD.
Il est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins auprès des habitants accompagnés.
Il assure une fonction de gestion, de coordination, d'information, de relation et de communication au sein de l'établissement.
Il met en uvre les ressources nécessaires dont il dispose sur l'établissement afin de répondre au mieux aux différentes situations posant problème dans l'unité de soins.
Il est garant de la mise en uvre du projet d'EHPAD en lien avec le projet d'établissement.
Missions permanentes :
Le cadre de santé de l'EHPAD exerce dans différents domaines d'activités :
Gestion des lits sur les unités en collaboration avec les médecins.
Gestion de la qualité et de la sécurité des soins, prévention et gestion des risques.
Gestion des personnels dans l'unité de soins.
Relation/Communication
Formation
Missions mensuelles :
Adresse aux ressources humaines le nombre de dimanches et fériés travaillés par professionnels.
Missions spécifiques :
Dans le cadre du plan d'humanisation et de sécurisation de l'EHPAD, il assure la réflexion sur les organisations de travail dans un souci d'amélioration des prises en soins inscrit dans la démarche d'accompagnement initiée par la direction et la direction des soins ;
Il conduit les objectifs de la Convention tripartite et participe à l'élaboration du prochain CPOM médico-social.
Porteur dans la démarche qualité, le cadre est responsable du déroulement et du suivi du plan d'amélioration de la qualité sous l'autorité du cadre paramédical de pôle.
Moteur dans la politique de l'EHPAD : Formation « Méthode Montessori », en collaboration avec l'infirmier coordonnateur, il s'assure de son application et de sa compréhension au sein de la structure.
Il s'investit dans la prévention des risques professionnels, en particulier en accompagnant la mise en uvre des CLACT.
Il s'assure de la diffusion et du respect des procédures de bonnes pratiques professionnelles au sein de son secteur d'activités.
Il participe aux évaluations de la perte d'autonomie et des besoins de soins médico-techniques des habitants (AGGIR, PATHOS).
Il participe à des groupes de travail institutionnels en lien avec son activité professionnelle (Audits qualité sur le pôle et sur l'établissement).
Il participe au conseil de vie sociale sur invitation de son président en fonction de l'ordre du jour ainsi qu'aux rencontres familles.
Il participe à la permanence des cadres du centre hospitalier.
Compétences relationnelles :
Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité ;
Dynamisme ;
Organisation, reporting ;
Loyauté ;
Diplomatie ;
Maitrise de soi, Bienveillance.
Compétences techniques et organisationnelles :
Travail en équipe ; relai au SSR en l'absence du binôme ;
Analyse et prise de décision au regard de la situation ;
Adaptabilité aux besoins des familles et aux attentes des professionnels ;
Evaluation du degré d'autonomie des habitants ;
Evaluation des professionnels ;
Prévention et gestion des conflits ;
Identifier et analyser des situations d'urgence,
Rigueur dans l'exercice de la fonction ;
Savoir s'organiser pour hiérarchiser et gérer les priorités ;
Maitrise de l'environnement technique des tâches administratives (Connaissances et utilisation de l'informatique : Excel, Word, TITAN, Périodicité des comptes-rendus ;
Mise à jour des connaissances en lien avec l'activité de l'EHPAD ;
Coordination des différentes activités en tenant compte des différents professionnels ;
Conduite et conception de projet.

Centre Hospitalier Anne de Ticheville de Bernay
5 rue Anne de Ticheville BP 353
27303 Bernay

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