Cadre supérieur de santé - Cadre coordonnateur de pôle P.94I02 en pédopsychiatrie CCASA H.F

Cadre supérieur de santé - Cadre coordonnateur de pôle P.94I02 en pédopsychiatrie CCASA H.F

CDI; Détachement; Mutation

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes Cadre/Cadre supérieur paramédicale de santé. Un poste 100% dans le grade, fonctions de cadre soignant de pôle, est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir sur :
Le pôle de pédopsychiatrie 94I02-CCasa est administré par 2 Etablissements liés par convention : HPEVM, Hôpitaux Paris Est Val de Marne avec professionnels sous statut FPH - UDSM, Union pour la Défense de la Santé Mentale, Association médico - sociale avec professionnels sous statut CCN 66. Il recouvre 5 communes du Val de Marne : Vincennes./. Fontenay- sous-bois./.Saint Mandé./.Joinville le Pont./.Saint Maur des Fossés
Il est constitué de 10 UF Ambulatoires, 2 UF Hospitalisations, 2 dispositifs de soins (thérapie familiale et consultation transculturelle sur 7 sites distincts.

Projet de pôle : Structuration en 4 filières Adolescence : (CMP / CATTP / Hospitalisation Ados 7 lits) Développer l'accueil au CMP Adolescent sur le modèle des maisons de L'adolescence. Création d'une maison de l'adolescent « virtuelle » via le développement du dispositif Mobile et numérique (plateforme de liaison et médiation au moyen de l'usage numérique des ados). Organiser le passage en Psy G. Enfant : (4 CMP) : Développer le partenariat inter- institutionnel, les outils diagnostiques, de soins pour prévenir et dispenser les soins au plus près de l'activation des problèmes de santé. Autisme : (1 HDJ 15 places / 1 CATTP 2-6 / 1 CATTP 4-12 / ULIS) Structurer une prise en charge précoce et inclusive spécifique aux TSA en renforçant la mobilité et les liaisons partenariales (plateforme, médecine de ville, crèches, pmi, écoles)
Périnatalité : (Unité de périnatalité de proximité) Systématiser le dépistage des TSA (de la femme enceinte au 1 an du bébé (en coopération avec les PMI et Crèches sur le territoire).

*Le pôle organise des staffs cliniques et conférences, journée de pôle de manière à renforcer ses compétences, s'informer de l'actualité, des innovations en santé et produire ou s'inscrire dans des programmes de recherches. *Le candidat, dont une expérience dans la fonction est souhaitée, est sensibilisé au management organisationnel, il réorganise les parcours patients et les équipes au regard des projets médicaux du pôle en assurant la meilleure adéquation avec les financements possibles.
Ses missions principales : Contribuer à l'élaboration du contrat de pôle et à la définition du projet de pôle en lien avec le projet du GHT/ Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Management, encadrement et animation d'une équipe pluri professionnelle / Gestion et développement des compétences / Management de la démarche qualité et gestion des risques / Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation
La définition du poste, les connaissances et Compétences requises sont décrites dans la fiche métier 05U10 du répertoire des métiers FPH.

Qualités requises : Faire preuve de capacités d'observation, d'écoute, de diplomatie- Faire preuve d'organisation (capacité à dégager la priorité, esprit de synthèse, rigueur professionnelle)- Capacité de gestion des émotions- Capacité d'évaluation et d'ajustement de sa pratique professionnelle dans des situations critiques dans son domaine de compétences(distance- maîtrise de soi-détermination et maturité professionnelle)- Capacité d'intégrer et s'inscrire dans des projets inter disciplinaires et transversaux (engagement professionnel)

Contact : Chefferie de pôle, 6 rue Dohis 94300 Vincennes
Mme. REAUBOURG, AMA Chefferie de pôle 01.43.74.12.27 [email protected]

CMP rue Dohis - Pôle 94i02 - CCASA
6 rue Dohis
94300 Vincennes

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