Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

CDI; Mutation

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : Management stratégique
Sous famille de métier : Gestion des Ressources Humaines
Métier : Responsable des Ressources Humaines
Code métier : 45F20

Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines

Localisation
DRH bâtiment MCO

Position du poste au sein de l'établissement
Pôle : MANAGEMENT
Service : Direction des Ressources Humaines
UF : 0411

Composition de l'équipe de travail
Direction des ressources humaines :
- 1 directeur des ressources humaines
- 1 responsable des ressources humaines
- 1 contrôleur de gestion sociale
- 5 cadres de proximité (secteur paie, développement social et professionnel, carrières et absentéisme, mouvements, gestion du temps de travail)
- 11 gestionnaires


Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel
N+1 : Directeur des ressources humaines

Relations professionnelles les plus fréquentes
internes : Equipe RH

inter-services : Directions fonctionnelles et notamment la coordination des soins, l'ensemble des cadres de l'établissement, les organisations syndicales, le médecin du travail.

externes : Comptable public, partenaires de l'emploi et de l'insertion sociale (Pôle emploi, PLIE, Mission locale, AFPA), agences d'interim, partenaires extérieurs, prestataires, organismes de formation.

Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : Attaché d'administration hospitalière
Grade : Attaché d'administration hospitalière

Amplitude horaire
forfait cadre

Type de repos
Fixe

Contraintes spécifiques associées au poste
Travail sur écran
Contraintes horaires
Gestion du stress


ARCHITECTURE DU POSTE

Définition
La responsable des ressources humaines pilote la mise en uvre opérationnelle de la politique RH et coordonne les activités de la DRH.
La responsable des ressources humaines dispose d'une délégation de compétence du directeur des ressources humaines dans son champ de compétences.


Missions générales, permanentes et spécifiques
Mise en uvre opérationnelle de la politique RH pour le personnel non médical en matière de recrutement, attractivité/fidélisation, GPEC, formation continue, gestion des carrières, campagne d'évaluation, rémunérations, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail
Veille juridique et contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH internes à l'établissement
Gestion de la politique Handicap et du processus de reclassement.
Mise en place du plan de prévention des risques professionnels
Gestion du recrutement, de l'attractivité et des prestations d'intérim
Mise en uvre du dialogue social
Gestion des instances (ordres du jour, calendrier, déroulement des instances)
Mise en uvre du projet de service de la DRH
Management de proximité de léquipe DRH
Participation aux astreintes de direction


Indicateurs de performance
Données sociales : taux d'absentéisme, taux de contractualisation
Enquête de satisfaction
Certification des comptes et recommandations éventuelles dans le domaine RH
Nombre d'instances et PV rédigés
Nombre de recrutements
Taux d'emploi direct RQTH
Respect des délais fixés


LES ATTENDUS DU POSTE

Conditions règlementaires d'exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)
Titulaire du grade d'Attaché d'administration hospitalière
Bac +4, catégorie A


Principaux moyens mis à disposition
PC portable, accès VPN, accès Internet.

Principales compétences requises (« pour prendre le poste, il faut »)

Compétences techniques

Utiliser des outils de management adaptés aux équipes encadrées
Savoir animer une équipe de travail
Conduire le changement
Travailler en réseau
Maitrise des techniques de pilotage de projets
Connaissances précises dans chaque domaine de la gestion des ressources humaines hospitalières
Capacités rédactionnelles : notes, rapports et protocoles, présentation en instances

Aptitudes professionnelles

Qualités relationnelles, diplomatie, sens de la communication, capacité à prendre la parole en public.
Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Capacités managériales, encadrement d'équipe.
Capacité à déléguer
Capacité à piloter des projets
Capacités à animer des réunions de travail
Capacités d'anticipation, force de proposition
Sens des responsabilités, aptitude à négocier et à décider, loyauté à l'égard de l'institution.
Bienveillance et empathie

Connaissances associées

Thèmes Niveau
de connaissance
DROIT HOSPITALIER 2
DROIT DU TRAVAIL 2
STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 3
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL 3
OUTILS BUREAUTIQUES 3
LOGICIELS DE GESTION RH 3

1 : connaissances générales
2 : connaissances détaillées
3 : connaissances approfondies

Centre hospitalier de Douai
Route de Cambrai BP 10740
59507 Douai

Voir la fiche de l’établissement