Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

CDD

Le centre hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un gestionnaire des ressources humaines en contrat à durée déterminée pour rejoindre son équipe de la direction des ressources humaines.

Description générale du poste :
Le (la) gestionnaire ressources humaines est chargé(e) d'assurer la gestion des personnels non médicaux de l'établissement, en tenant compte de la réglementation et de la politique des ressources humaines.
Il/elle assure :
- Assistance, conseil et appui technique au service de la Direction des Ressources Humaines
- Réalisation d'entretiens et conseils individuels aux agents et à l'encadrement
- Veille juridique du secteur carrière, analyse et traduction des évolutions réglementaires
- Rédaction des courriers agents
- Saisies sur Agirh (logiciel des gestion RH), ainsi que génération des décisions administratives.

Missions principales d'un poste assuré en polyvalence :
Gestion de la carrière et des concours :
- Gérer, planifier et organiser les concours (publications, rédaction des avis d'ouverture de concours, constitution des jurys, réception et contrôle des dossiers, convocations, organisation épreuves)
- Gérer la computation départementale
- Gérer les mises en stage et titularisation (avec calcul des reprises d'ancienneté)
- Gérer les reclassements après mesures gouvernementales ou reclassement professionnel
- Contrôler, gérer, générer et saisir les avancements de grades des agents promouvables en lien avec les lignes directrices de gestion (LDG)
- Contrôler la requête des avancements d'échelons avant intégration dans les dossiers agents
- Gérer et établir la concordance lors des changements de corps/grade après les retours agents en promotion professionnelle
- Gérer la carrière de l'agent (disponibilité, congé parental, recours CAPL
- Transmettre une estimation de tout changement lié à la carrière du personnel non médical ayant un impact financier en vue de la préparation de l'EPRD (N+1).

Gestionnaire Paie :
- Gestion et traitement des données de paie
- Saisie et contrôle des informations relatives aux agents
- Enregistrer informatiquement les dossiers administratifs et procéder aux mises à jour
- Relations avec les Affaires Médicales pour le traitement des dossiers des médecins
- Contrôler et vérifier les bulletins de salaire

Assistante de direction :
- Assurer le remplacement ponctuel du secrétariat de la Direction des Ressources Humaines

Une formation initiale ou professionnelle et/ou une expérience dans le domaine des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière serait appréciée.

Les domaines de compétence :
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
- Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissance de l'organisation d'un service de Ressources Humaines
- Etudier, comprendre et appliquer la règlementation relative au domaine d'activité

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
- Capacités d'analyse
- Gestion des tableaux de bord
- Maîtriser les outils bureautiques : Excel, Word, Powerpoint
- Savoir utiliser les outils du SIRH : Agirh (logiciel RH)
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
- Etre rigoureux, organisé, disponible et discret
- Capacité relationnelle
- Capacité d'adaptation aux différents acteurs du monde hospitalier
- Loyauté
- Sens du travail en équipe

Formation initiale :
- Diplôme / école : Licence RH ou équivalence
- Connaissances générales requises : expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures
- Nature des horaires : fixe
- Détail des horaires : 9h-17h00 ou 8h30 - 16h30

Centre hospitalier Général Beauvais
Avenue Leon Blum BP 40319
60021 Beauvais

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