Technicien Hospitalier / Technicien Supérieur Hospitalier

Technicien Hospitalier / Technicien Supérieur Hospitalier

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Mission générale :
Définir, organiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités de distribution des services logistiques en cohérence avec la politique de l'établissement. Il a une fonction d'encadrement.
Missions permanentes :
- Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité.
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
- Conseil aux pôles et aux projets d'établissement dans son domaine de compétences.
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.
- Définition et mise en place de l'organisation, des structures.
- Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels.
- Etablissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité.
- Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements.
- Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, en relation avec les interlocuteurs internes et externes.
- Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en uvre pour la continuité de service.
- Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Missions spécifiques ou ponctuelles :
- Organiser le bon fonctionnement du magasin central, de l'imprimerie et du vaguemestre.
- Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
- Participer à la conception des procédures/ protocoles/ modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
- Participation à la rédaction et à l'analyse des marchés publics dans son domaine de compétence.

Compétences à mettre en uvre :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Concevoir un plan/programme d'investissement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence.
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Piloter, animer/ communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation.
- Utiliser les techniques gestes et postures/manutention.

Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer
rue Jacques Monod BP 609
62321 Boulogne-sur-Mer

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