Contrôleur de gestion RH F/H

Contrôleur de gestion RH F/H

CDI

Mission générale :
-       Elaborer et mettre en place des outils de contrôle de gestion RH et de reporting, les automatiser
-       Réaliser les études économiques et financières en matière RH
-       Garantir la fiabilité des informations produites (contrôle de cohérence)
-       Se positionner comme un partenaire vis-à-vis des autres pôles de la DRS et les différentes directions, de façon à co-construire et partager les informations de pilotage RH de la structure
Missions principales :
-       Produire les états d'inventaire mensuels et fiabiliser les effectifs
-       Contrôler et suivre la masse salariale au regard des autorisations,
-       Identifier et analyser les écarts s'il y a lieu
-       Réaliser des prévisions fiables sur l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
-       Produire les indicateurs de la situation RH (absentéisme, entrées, sorties, turn over, moyens de remplacement, structure d'emploi, ratio d'encadrement, pyramide des âges...)
-       Diffuser des tableaux de suivi aux directions avec analyse/mise en avant des points d'attention
-       Contribuer à la note de conjoncture mensuelle
-       Etablir les titres de recettes de titre 1, suivre les recettes de titre 1
-       Participer à l'élaboration des budgets, aux réunions de dialogue de gestion avec les directions, aux conférences budgétaires,
-       Participer à la réalisation du rapport social unique (RSU)
-       Réaliser des études spécifiques à la demande

SAVOIR FAIRE REQUIS
-Construire et automatiser des outils de pilotage, produire des tableaux de bord
-Analyser des données, justifier des résultats, réaliser des prévisions
-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
CONNAISSANCES ASSOCIEES
-Contrôle de gestion
-Comptabilité publique
-Bonnes connaissances des ressources humaines,
-Connaissance de l'institution et/ou de l'environnement hospitalier appréciée (organisation et fonctionnement interne)
SAVOIR ETRE REQUIS
-Rigueur, sens de l'organisation et méthode
-Capacité d'initiative et autonomie, tout en étant soucieux de rendre compte
-Discrétion et respect de la confidentialité,
-Capacité d'anticipation et de réactivité,
-Sens marqué du collectif et du dialogue, partage des informations, pédagogie

PRE-REQUIS
-Maîtrise de l'utilisation des systèmes d'information (tableurs, bases de données)
-Excellente maîtrise du pack office notamment Excel, Powerpoint, et forte appétence pour les outils type Power BI
-Connaissance des logiciels institutionnels (HR Access, SAP, BI, OPALE) appréciée
-Pratique des outils collaboratifs

POUR CANDIDATER :
MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS

Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP)
3, avenue Victoria
75184 Paris