CADRE DE SANTE PARAMEDICAL A EPINAL

CADRE DE SANTE PARAMEDICAL A EPINAL

CDD; Mutation

Vous interviendrez au dispositif personnes âgées (CMPPA, HJPA, CATTPPA, Antenne CMPPA sur le site du CHED à Golbey et consultation mémoire) ainsi qu' à l'USMP (CMP et CATTP) à Epinal.

Missions :

o Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration avec le praticien hospitalier responsable de l'UF et les médecins intervenant dans l'UF, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.

o Le Cadre de Santé est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité.

o Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.

1. La mission de gestion du personnel :

ð Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des nécessités de service et des demandes des agents.

ð Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement.

ð A plus long terme, il participe avec le cadre supérieur et le Directeur des Soins, à la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l'unité

ð Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité

ð Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des actions de formation

ð Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels.

2. La mission d'organisation et de gestion du soin :

ð Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet d'établissement, de service et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il veille à maintenir une cohérence de soins entre les différentes catégories professionnelles placées sous sa responsabilité.

ð Il est garant du projet thérapeutique du patient, il veille à son application et à son suivi.

ð Il participe aux soins, en particulier dans la coordination avec les familles et les partenaires et dans les situations délicates (ex : coordination des placements sous contrainte, )

ð Il est garant de la qualité des soins et l'évalue notamment au travers du rapport moral de l'UF.

ð Il est garant de la sécurité des patients accueillis et des personnels de la structure.

ð Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient.

ð Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de soins.

ð Il assure l'organisation et la gestion des prestations de soins et d'hôtellerie, dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager.

ð Il veille à la qualité de l'accueil du patient, de sa famille et participe à leur information.

ð Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe.

ð Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et dynamique autour du projet de pôle

3. La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :

ð Il veille à la gestion des stocks.

ð Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement.

ð Il s'assure de la maintenance du matériel.

ð Il vérifie la qualité des prestations hôtelières.

4. La mission autour de la formation :

ð Il organise l'accueil des stagiaires.

ð Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation.

ð Il participe, dans le domaine qui le concerne, à la formation des étudiants en soins infirmiers.

ð Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers.

5. La mission de Relation et de Communication :

ð Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il travaille avec tous les acteurs du service.

ð Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement.

ð Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires.

ð Il développe les actions de partenariats.

ð Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'unité et du service.

ð Il Participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé mentale.

6. missions particulières :

ð Il assure des missions au service de l'établissement.

ð Il participe, dans le cadre du volontariat, aux astreintes d'encadrement.

Merci de transmettre :

-une lettre de motivation détaillée

-un CV actualisé

-un relevé des formations professionnelles effectuées

Centre Hospitalier spécialisé Ravenel
1115 avenue René Porterat
88500 Mirecourt

Voir la fiche de l’établissement