Adjoint(e) à la Direction des Ressources Humaines GHT CGE

Adjoint(e) à la Direction des Ressources Humaines GHT CGE

CDI; Détachement; Mutation

Le poste s'intègre à la direction commune de l'ensemble des établissements du GHT Coeur Grand Est regroupant les CH de Bar le Duc-Fains Vèel, Haute-Marne, Joinville, Montiers en Der, St Dizier, Verdun-St Mihiel, Vitry-le-François, Wassy et L'EHPAD de Thiéblemont-Faremont.

Description du poste :
Aux côtés du DRH du GHT CGE, et sous son autorité hiérarchique directe, son adjoint contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commune en matière de ressources humaines non médicales du groupement, à l'harmonisation et à l'adaptation de la politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du groupement en assurant notamment une importante mission de contrôle de gestion sociale (CGS) à l'échelle du territoire.
Il travaille en étroite collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Sociale et les équipes RH des établissements.

Des déplacements sont à prévoir.

Missions et activités
Mise en place d'un contrôle de gestion sociale :
- collecte et analyse de données sociales à l'échelle du groupement :
o Création d'indicateurs de performance partagés (effectifs, pyramide des âges, masse salariale, rémunération, temps de travail, absentéisme, mouvements,..)
o Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données,
- Contribution à la gestion de la masse salariale : harmonisation des outils de suivi de la MS, participation à la négociation des accords salariaux et à la mise en place des politiques de rémunération
- Réalisation d'enquêtes et d'études statistiques :
o élaboration et le suivi régulier de tableaux de bord sur indicateurs ciblés,
o réalisation d'études spécifiques selon les besoins (ex : absentéisme, )
- Conseil et appui technique au DRH avec alerte sur écarts, dérives constatés à partir d'indicateurs et proposition de mesures correctives,
Contribution à la mise en oeuvre et au suivi de projets transversaux :
- participation à la mise en oeuvre du projet social,
- participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de gestion du temps de travail, du projet de révision du régime indemnitaire,
- préparation, animation de réunions, de groupes de travail,
Contribution au dialogue social de territoire :
- participation aux réunions et contribution à travers les travaux menés
Veille, analyse et traduction des évolutions règlementaires RH
Représentation du DRH GHT CGE en cas d'indisponibilité
Reporting régulier auprès de sa hiérarchie

Profil recherché :
De formation supérieure, de niveau master, spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH ou expérience équivalente
Vaccination Hépatite B obligatoire

Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO
2 RUE D'ANTHOUARD BP 20713
55107 VERDUN

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