DIRECTEUR EN CHARGE DE LA FILIÈRE GÉRIATRIQUE MÉDICO-SOCIALE ET PARCOURS DE SOINS (H/F)

DIRECTEUR EN CHARGE DE LA FILIÈRE GÉRIATRIQUE MÉDICO-SOCIALE ET PARCOURS DE SOINS (H/F)

CDI; Détachement; Mutation

Présentation générale de l'établissement :
Le CH d'Aurillac, à vocation départementale, est en direction commune avec le CH de Mauriac situé à 50 minutes, le CH de Saint-Flour à 1h10 et le CH de Chaudes Aigues à 1h15. Le Centre Hospitalier est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Cantal qui regroupe 6 établissements sanitaires.
Présentation des services :
Le CH d'Aurillac possède une capacité de 918 lits et places :
Médecine : 247,
Chirurgie : 77,
Gynéco-obstétrique : 31, Néonatologie : 6 ; Psychiatrie : 168, SSR : 86,
USLD :46,
EHPAD : 157,
Soins à domicile : 49, MAS : 30.
Le CH d'Aurillac emploie plus de 1 850 agents (1 708 PNM et 154 PM).

Atouts de l'établissement :
Un établissement support de GHT et reconnu pour la qualité des prises en charge ; Un fonctionnement en direction commune sur 4 établissements sur 7 du GHT ;
Un corps médical de qualité qui travaille en partenariat avec l'équipe de direction ; Une dynamique de projets en cours ;
Des rapports de confiance avec les principaux partenaires : tutelles, collectivités territoriales, autres EPS...

Equipe de Direction : une équipe complète sur les différentes compétences.


Autorité hiérarchique : Directrice générale de la direction commune
- Membre de l'équipe de direction de l'établissement support et de la direction commune
- Référent « personnes âgées » pour le GHT
- Coordonnateur de la filière Gériatrique sur les établissements de la direction commune.


Missions générales, : Décliner et relayer auprès des équipes la stratégie de l'établissement dans son domaine de délégation de filière, notamment en pilotant des projets structurants et dans le cadre d'une gestion opérationnelle des structures internes.

Activité
Contribution à la mise en uvre de la politique de l'établissement au sein des filières et services Accompagnement du cadre supérieur dans le pilotage de la filière
Arbitrages dans les domaines qui relèvent de la responsabilité du directeur (relations extérieures et ARS, Région, politique RH, cadrage des projets)
Coordination avec les directions fonctionnelles, les filières, les activités transversales et avec les autres services, y compris inter-établissements
Remontée et traitement des alertes et des problématiques à la direction
Participation au bon fonctionnement de la filière : dossiers d'autorisations d'activités de soins et d'équipements et matériels, ouvertures et fermetures de lits, suivi des démarches qualité et sécurité des soins, traitement des inspections, plaintes et réclamations, etc.
Contribution à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet des services de la filière Préparation de l'EPRD annuel avec la DAF
Suivi de l'activité, de l'utilisation des ressources et des indicateurs de performance et de qualité
Représentation du chef d'établissement pour les relations internes et externes dans son domaine de délégation Appui à la gestion des projets portés au sein de la filière
Participation à la gestion des relations sociales, Participation aux gardes de direction

Informations complémentaires :
Relations professionnelles les plus fréquentes

Chef d'établissement, équipe de direction, président de la CME, agence régionale de santé, chefs de pôle et chefs de service, cadres administratifs et supérieurs de pôle, encadrement soignant de pôle et de proximité, DIM, organisations syndicales, établissements du territoire dans le cadre des filières, professionnels de santé de ville (CPTS, etc.)

Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences Délégation pour intérim du Directeur Général Délégation pour les astreintes de Direction



Nature et niveau de formation pour exercer le métier
Niveau 6 ou supérieur
École des hautes études en santé publique Correspondances statutaires éventuelles Catégorie A - encadrement supérieur
Connaissances requises : connaissances approfondies (CA), connaissances opérationnelles (CO) connaissances générales (CG)
Stratégie et organisation/conduite du changement (CA) Management (CO)
Conduite de projet (CA)
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (CA) Communication/relations interpersonnelles (CO)
Santé publique (CO)
Gestion administrative, économique et financière (CO) Contrôle de gestion et comptabilité analytique (CO)
Droit hospitalier et des établissements médico-sociaux (CO) Droit de la fonction publique (CO)

SAVOIR-FAIRE
Traduire les orientations en plans d'actions et en assurer le suivi régulier
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Conduire et animer des réunions
Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations, etc.)
Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance
Animer la dynamique territoriale
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Formaliser divers types de documents (rédaction de courriers, de notes, de synthèses, de dossiers, de demandes de financement, de supports de présentation, etc.)
SAVOIR-ÊTRE
Respect de la charte de l'éthique et de la responsabilité des directeurs de la FPH Aisance relationnelle, sens des relations humaines, sociales et de la diplomatie Capacité à travailler en équipe
Sens de l'analyse et esprit de synthèse Sens du reporting
Sens de la pédagogie Esprit d'initiative
Sens de l'écoute, du dialogue et de l'empathie



Temps plein / CDI en 39h
Localisation géographique du poste : Centre Hospitalier Henri Mondor d'Aurillac. Horaires de travail : participation au tableau de garde de la direction
Indemnité de logement

Principaux atouts du poste
Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée Des projets novateurs à mettre en oeuvre.





Pour candidater :

CV + lettre de motivation


Par courriel à : [email protected]
Par voie postale à :
Centre Hospitalier Henri Mondor Direction générale
50 avenue de la République 15000 AURILLAC

Centre Hospitalier Henri Mondor
50 avenue de la République 50 avenue de la République
15002 AURILLAC

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