Sage Femme Grade II Coordinatrice d'Unité

Sage Femme Grade II Coordinatrice d'Unité

Interne; Mutation; Praticien contractuel

PRESENTATION DU SERVICE

Le service d'obstétrique du CHUSE est une maternité de niveau 3, elle est la maternité de référence du réseau ELENA. Elle accueille les situations à risque pour la mère et pour l'enfant, qui y sont alors transférés en raison de moyens techniques et de compétences très spécialisés. C'est également une maternité de proximité. Ceci signifie qu'elle prend également en charge des grossesses à priori sans problème qui concernent des jeunes femmes qui ont fait le choix d'accoucher au CHUSE. L'équipe de la maternité prend en charge toutes les situations des patientes dans leur dimension médicale, psychologique et sociale.

Le service comprend plusieurs unités obstétricales :
- 2 unités de suites de couches ;
- 1 unité de consultations gynéco-obstétricales
- 1 bloc obstétrical
- 1 unité de pathologie de la grossesse regroupée avec l'hospitalisation de chirurgie gynéco sous l'appellation « pathologies de la femme ».
- 1 unité d'AMP et 1 unité de diagnostic prénatal ;
- 1 centre de santé sexuelle.


ORGANIGRAMME et EFFECTIF DU SERVICE

- Chef de pôle : Pr Scalabre
- Cheffe de pôle adjoint : Pr Barjat
- Cheffe de service : Pr Chauleur
- Coordinatrice en maïeutique : Mme Caroline Poyet


CADRE GENERAL DU POSTE

Cet emploi relève du corps des sages-femmes des hôpitaux, corps de statut médical classé en catégorie A au sein de la fonction publique hospitalière. Il est régi par le décret n° 2014-1585 du 23 décembre 2014 portant statut particulier des sages-femmes des hôpitaux.

La sage-femme coordinatrice d'unité assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.
Elle s'appuie sur les équipes de sages-femmes et soignantes pour mener à bien ses missions et travaille en étroite collaboration avec la sage-femme coordinatrice en maïeutique.


MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

La SFCO assure les activités d'organisation de proximité des activités de soins, de coordinations des équipes, de pilotages des ressources humaines, matérielles et logistiques au sein de l'unité. Elle est un lien entre la patiente, la famille et l'établissement.
Elle garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins aux patients en s'appuyant sur les moyens mis à sa disposition par l'institution : projet d'établissement, projet médical, projet soignant, chartes diverses, notes de services, protocoles et procédures, ainsi que toutes les décisions des différents instances et groupe de travail de l'établissement.

La SFCO participe à l'encadrement des étudiants en maïeutique et étudiants des instituts soignants, participe à leur évaluation, elle participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels recrutés.

La SFCO s'engage à maintenir son niveau de compétences, en participant aux formations spécifiques proposées par l'institution et par le réseau (formations en simulation), elle participe aux actions mises en place dans le cadre du projet de service, et travaille au sein des groupes institutionnels. Elle participe aux études et travaux du service, et participe à des actions d'évaluation des pratiques.


COMPETENCES et CONNAISSANCES

- Expertise médicale en maïeutique ;
- Ethique et déontologie médicale
- Connaissance du droit des patients ;
- Maîtrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés
- Prise de décisions et maitrise du management d'une équipe ;
- Maitrise de la gestion et de la dynamique d'une équipe ;
- Pilotage de projets.


SAVOIR FAIRE

- Contrôler et suive la continuité, la qualité et la sécurité des soins dans l'unité ;
- Maitriser la gestion de production de soins
- Identifier les besoins ;
- Prévoir les activités et rédiger des rapports d'activité ;
- Analyser les modes d'organisation ;
- Gérer les aléas et adapter les ressources ;
- Accompagner et fédérer les ressources autour des projets ;
- Conduire des entretiens d'évaluation, des entretiens professionnels et participer au recrutement des agents ;
- Repérer et anticiper les besoins en formation et participer à la construction d'un plan de formation ;
- Conduire et animer des réunions ;
- Prévenir et gérer des conflits ;
- Expliquer, négocier, communiquer ;
- Accompagner le changement ;
- faciliter l'intégration des stagiaires, et nouveaux arrivants ;
- Savoir suivre et analyser les tableaux de bord ;
- Recenser et anticiper les besoins matériels et logistiques ;
- Assurer le suivi des ressources et la gestion d'enveloppes budgétaires ;
- Identifier les situations à risque ;
- Evaluer la qualité des prestations ;
- Mettre en uvre des procédures et protocoles, hiérarchiser les actions à mettre en uvre ;
- Travailler en équipe, en réseau (ville-hôpital, PMI, CRIP, Elena)


SAVOIR ETRE

- Empathie, écoute, comportement adapté dans les relations avec les autres ;
- Rigueur ;
- Capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation ;
- Disponibilité ;
- Sens du travail en équipe, respect du travail des collaborateurs ;
- Maitrise de soi et prise de recul face aux situations.


HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Postes de jour ; présence quotidienne minimum de 7h50, les jours ouvrables.
La sage-femme coordinatrice participe au tour d'astreinte générale les week-end et jours fériés.
Par organisation du service, les sages-femmes coordinatrices travaillent en binôme afin d'assurer la présence d'une professionnelle en fonction des absences et des congés.


LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

- La sage-femme coordinatrice en maïeutique ;
- Les médecins du service ;
- La DAMER et la DRH ;
- Les équipes soignantes.

RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)

- Risques psychosociaux liés à la pratique managériale

CHU de Saint-Étienne Hôpital Nord
-
42055 Saint Etienne

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