Un poste de Cadre de Santé

Un poste de Cadre de Santé

CDI

LE CHI - EPSM de l'Oise recrute pour le Pôle Ressource d'Evaluation et de Réhabilitation Psycho Sociale un cadre de santé.

Cadre pour :

Le service JENESIS-Transition « pour les JEunes, Numérique Et Soins Interviennent pour votre Santé » est un service du pôle PRERPS, composé d'une équipe mobile (équipe mobile intensive ; équipe mobile de liaison), d'un centre de consultations et d'un centre d'intervention précoce numérique : e-JENESIS.

Il s'agit d'un centre de jour départemental.

Il s'adresse aux jeunes du département de l'Oise, âgés de 17 à 25 ans, présentant :
sur les 5 dernières années des signes de souffrance psychique avant-coureurs évoluant à bas bruit, avec une montée en charge progressive, sans suivi spécifique ou associée à une prise en charge « psy » n'excédant pas 3 ans.
un premier épisode de santé psychique (anxieux, thymique, émotionnel intense, psychotique).
un trouble psychique émergeant (à l'exception du trouble du spectre schizophrénique ou bipolaire relevant du service CRISALID-HDF).

Il propose des évaluations pluriprofessionnelles (médicale, neuropsychologique et fonctionnelle) objectivant les ressources, compétences et difficultés de la personne concernée pour proposer des accompagnements favorisant l'engagement (escape game en santé mentale) et des soins variés (éducation thérapeutique promouvant les compétences psycho-sociales, suivi intensif dans le milieu, remédiation cognitive, soutien aux études et thérapies structurées et intégratives) et délivrés en individuel, en groupe, en présentiel ou en distanciel.
Dans le cadre des Premiers Episodes Psychotiques (PEP), une exploration somatique validée associant bilan biologique et imagerie cérébrale (IRM cérébrale) est réalisée pour une prise en charge globale.

Il s'adresse également aux aidants (programme court de psychoéducation et psychoéducation groupale dans le cadre de la dysrégulation émotionnelle) et aux divers intervenants autour de la « population jeune » (actions de diffusion, de sensibilisation, de promotion/prévention de la santé mentale).

JENESIS-Transition propose 2 jours de sensibilisation/formation à l'intervention précoce (repérage, détection, intervention) à l'ensemble du personnel de l'EPSM de l'Oise et à terme à toute catégorie de personnel autour de la population cible hors de l'établissement.

Il propose également des demi-journées de formation au programme d'éducation thérapeutique « Cultiver ses forces et Vivre pleinement » (Labellisation ARS HDF en Novembre 2021) pour les personnes formées aux 40h pour l'animation des programmes d'éducation thérapeutique et au module « Optimiser mon potentiel » (remédiation cognitive adaptée pour les études).

La participation au Réseau national Transition (GHU Paris Psychiatrie-Neurosciences) et le partenariat naturel avec PPPEP 48 (CHU Lille) permettent d'assurer les missions support :
- Diffusion des connaissances et outils de l'intervention précoce (participation au congrès, rédaction article, posters, etc.).
- Participation aux recherches cliniques et à l'évaluation (outil de screening destiné aux intervenants de 1ère ligne : PRIMO ; adaptation/création de nouveaux programmes et modalités de soins ; réflexion sur des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour constituer un cahier des charges).
- Organisation des supervisons cliniques régionales pour des situations complexes.

Grade : Cadre de santé Paramédical.

Diplômes requis : Etre titulaire du diplôme de cadre paramédical.

Liaisons hiérarchiques :
Directeur. Directrice Coordinatrice Générale des soins, Cadre Supérieure Assistant du Pôle.

Liaisons fonctionnelles :
Chef de Pôle, Chefs de service, Praticiens Hospitaliers, Cadres supérieurs de santé d'autres pôles, Cadres Supérieurs socio-éducatifs, Cadres Assistants de Pôle, Equipe d'encadrement (paramédicale et socio-éducative), Equipes pluriprofessionnelles des services du pôle, Permanence de l'encadrement, Administrateur de garde, les différentes Directions, autres services de soins, médico-techniques, logistiques, administratifs, partenaires de santé et médicosociaux intra et extrahospitaliers , service de la formation continue et autres services supports

Missions :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées (Coordination, Formation, Recherche).
Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement, des projets du service JENESIS et du projet de pôle.
Veiller à la qualité et la sécurité des soins, et la gestion des risques.
Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives.

Principales activités
(liste non exhaustive) Organiser et gérer l'activité de soins, en lien avec le médecin référent de l'unité
Planifier et organiser les soins, contrôler leur mise en uvre.
Répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Assurer la gestion des activités et/ou places et/ou lits (en cas de remplacements sur les autres services d'hospitalisation du Pôle) en collaboration avec les équipes médicales.
Garantir la sécurité des personnes et des biens.
S'assurer du respect de l'organisation de travail.
Veiller à la cohérence et à la continuité des prises en charge.
Participer à l'optimisation du parcours du patient.

Organiser et gérer les ressources humaines
Gérer les plannings dans le respect de la règlementation en vigueur.
Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.
Participer au choix et/ou à l'affectation des agents en collaboration avec le cadre de pôle.
Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer sa mission.
Garantir le respect de la règlementation et des règles professionnelles.
Fédérer les équipes afin de favoriser la mise en place des projets.
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances collectives et/ou individuelles.
Garantir le respect du secret professionnel.
Conduire les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation.
Assurer la gestion et le suivi des formations.
Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels.
Sensibiliser et superviser les professionnels dans la démarche d'accompagnement et d'évaluation des apprenants.

Participation à la gestion médico-économique au sein de l'unité
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Mettre en place des outils de suivi de l'activité propre à l'unité.
Elaborer un rapport annuel d'activité d'une ou plusieurs UF (Indicateurs Education thérapeutique/ Indicateurs des Appels à Projets : JENESIS).
Participer à la gestion des moyens octroyés aux pôles.
Promouvoir la mutualisation des matériels et locaux.

Promotion de la démarche qualité et gestion des risques
Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage.
Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance.
Piloter et formaliser le projet de soins de l'unité.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Mettre en place et contrôler le respect des protocoles en lien avec les bonnes pratiques professionnelles et les vigilances.
Organiser la gestion documentaire spécifique à l'unité.
Favoriser la réflexion d'équipe autour des pratiques professionnelles.
Participer à la démarche de certification.
Susciter et promouvoir la recherche en soins.
Favoriser la qualité de vie au travail.

Communication et transmissions des informations
Monter, mettre en uvre, suivre et gérer les projets spécifiques au domaine d'activité de JENESIS en collaboration avec les équipes pluriprofessionnelles.
Promouvoir les réalisations, les projets spécifiques auprès des différents partenaires en interne et en externe.
Effectuer un reporting au médecin responsable, au Cadre supérieur assistant de pôle, à la gouvernance du pôle et la CGS.
Participer aux réunions institutionnelles du service et du pole et adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs.
Animer des réuions et impulser une dynamique d'équipe.
Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluriprofessionnelle.
Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes.

Missions transversales
Diffusion/Information/Formations auprès des acteurs impliqués dans les champs de l'Intervention Précoce, Rétablissement et Prévention (au sein du département, de la région, et au niveau national).
Aide à la participation aux différents protocoles de recherche en collaboration avec les partenaires universitaires/organismes de recherche/F2RSM.

Connaissances requises
Connaissances approfondies en animation d'équipe.
Connaissances approfondies en communication / relations interpersonnelles.
Connaissances opérationnelles en management et organisation du travail d'équipe.
Connaissances opérationnelles de la prévention et gestion des conflits.
Compétences numériques opérationnelles.
Connaissances approfondies en conduite de projet : stratégie et organisation / conduite du changement.
Connaissances approfondies en démarche qualité et gestion des risques et en droit des usagers du système de santé.
Connaissances approfondies dans l'encadrement de personnel.
Connaissances approfondies éthique et déontologie professionnelle.
Connaissances opérationnelles en gestion administrative, économique et financière.
Connaissances opérationnelles en gestion des ressources humaines du service.
Connaissances éthiques et déontologiques.
Gestion du stress.
Hygiène hospitalière.
Connaissances opérationnelles.
Connaissances opérationnelles en prévention des risques professionnels .
Connaissances en pathologies mentales, somatiques et en Psychologie générale.
Connaissances en recherche.
Connaissances approfondies en réglementation relative à l'organisation du travail.
Etre formé ou sensibilisé aux outils d'accompagnements et de soins orientés rétablissement (évaluations pluriprofessionnelles, outils de prévention, éducation thérapeutique, remédiation cognitive, thérapies structurées...).

Savoir-Etre
Savoir-Faire
Etre porteur des valeurs professionnelles : exemplarité, respect, tolérance, équité, éthique, promotion de la bientraitance.
Faire preuve d'autonomie et de créativité.
Accompagner le changement.
Exercer un management situationnel :
o Savoir analyser les situations et les contextes,
o Etre force de propositions,
o Etre en capacité de se positionner.
Appréhender les situations avec distanciation.
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
Partager sa réflexion avec ses pairs, l'autorité hiérarchique et dans tous les espaces institutionnels.
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Conditions spécifiques d'exercice
- Horaires de journée selon les besoins du service.
- Typologie des UF : centres de consultation, équipe mobile.
- Connaissance de l'établissement.
- Suppléance au niveau de l'encadrement des autres services du PRERPS.
- Inscription dans des missions transversales en lien avec la politique de l'établissement.

Missions spécifiques - Développer le travail de réseau et de partenariat sur le territoire :
Créer, développer et maintenir des liens privilégiés avec les partenaires des secteurs sanitaires, médicosociaux et associatifs.
- Développer le travail de coopération avec les structures sanitaires, médico-sociales et associatives.
- Participer aux colloques et congrès en lien avec l'intervention précoce, l'éducation thérapeutique, le réseau Profamille, le réseau national Transition.
- Participer à la rédaction des conventions (notamment avec les différents centres d'intervention précoce).
- Participer aux réunions régionales avec PPPEP48 et nationales avec le réseau Transition (copils, assemblées générales etc.).

Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise
2, rue des Finets
60607 Clermont cedex

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