CADRE DU PÔLE DEPENDANCE ET MAINTIEN DE L'AUTONOMIE

CADRE DU PÔLE DEPENDANCE ET MAINTIEN DE L'AUTONOMIE

CDI; Mutation

Intitulé du poste : Cadre de Pôle
Grade : Cadre Supérieur de Santé
Catégorie : A
Pôle : Dépendance et Maintien de l'Autonomie
Service rattachés : Service de Médecine et de Réadaptation, Court Séjour Gériatrique, Amandée
Direction de rattachement : Direction des Soins
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Coordonnateur Général des Soins
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Cadres de Santé, Equipes Médicales et Paramédicales, Chef de Pôle, Directions Fonctionnelles (logistiques, économiques, ressources humaines, biomédicale)

Conditions d'emploi
Statut : Titulaire CDI
Temps de travail : Temps complet
Durée de travail hebdomadaire : 39h00
Localisation du poste : CHRSO
Déplacement à prévoir : Occasionnellement
Télétravail possible : oui
Rémunération : Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière
Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Les Cadres du CHRSO sont à la mission et bénéficient à ce titre d'un décompte journalier

Missions principales
Exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Chef de Pôle
Assiste le Chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences
Dans le cadre de projet d'établissement, coordonne, contribue à l'évolution du projet de soins du pôle, et est garant de la sécurité et la qualité des soins
Est référent et garant des valeurs professionnelles
Est responsable de l'organisation, de la coordination, de l'harmonisation des moyens humains et matériel du pôle
Est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun et de leur évaluation
Est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel
Initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique

Le Cadre Supérieur de Santé met en uvre :
Son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers
Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients
Des missions transversales sur l'ensemble de l'établissement

Ses fonctions s'articulent autour de 3 missions principales :
1. Pilotage des activités et des métiers des soins paramédicaux
Organisation et qualité des soins
Participation à la conception et déclinaison du projet de soins au sein du pôle
Mise en uvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins, incluant :
L'évaluation des pratiques professionnelles
La recherche en soins
La prévention et la gestion des risques et application des procédures
La gestion de plaintes et des incidents
La gestion documentaire

Management des professionnels
Anime, dynamise et fédère le groupe de Cadres de Santé placé sous sa responsabilité afin d'assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et des projets du pôle
Met en uvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l'établissement
Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences
Supervise les projets d'amélioration des conditions de travail et s'assure du suivi
Selon ses possibilités, il peut apporter une aide ponctuelle en ressources humaines au sein d'un autre pôle
Conduit les entretiens d'évaluation des Cadres de Santé et des personnels placés directement sous sa responsabilité
Manage et contribue au choix des personnels dans le cadre des mutations internes en fonction de leur qualification
Contribue à la prise en compte des risques professionnels
Propose des actions visant à renforcer la fidélisation et l'attractivité des professionnels
Veille à ce que les ressources en personnel soient adaptées quantitativement et qualitativement à l'activité du pôle
Accompagne les changements

Formation
Elabore et propose le plan de formation du pôle élaboré en concertation avec les Cadres de Santé et la Direction des Soins, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle
Assure l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et de la faisabilité
Coordonne et contrôle le réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis
Collabore avec le Service Formation à la formalisation des cahiers des charges pour les formations spécifiques
Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.

Communication
Met en place une politique de communication auprès des Cadres et du personnel du pôle et inter-pôles
Organise des échanges professionnels dans l'établissement et hors établissement
Assure le traitement, l'analyse et la transmission des informations liées aux projets, conditions de travail, climat social, du rapport annuel d'activité de pôle à la Direction des Soins

2. Collaboration au pilotage du pôle
Participation au projet de pôle
Participe à l'élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d'activité, restructurations à court et long terme, en partenariat avec le Coordonnateur des Soins dans leurs champs de compétences

Participation à la gestion médico-économique du Pôle
Participe aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux
Contribue à l'arbitrage dans la répartition des enveloppes budgétaires
Participe à l'analyse des tableaux de bord, et argumente les éléments relevant des activités de soins en y incluant les indicateurs de qualité
Propose des actions correctives
Veille à la bonne utilisation des moyens mis à disposition

3. Mission d'interface avec les différents pôles
Participe à la contractualisation avec les différents prestataires,
Régule et organise les interfaces pour l'amélioration du circuit du patient,
Recense et évalue les besoins matériels, équipements, prestations

Expérience professionnelle souhaitée : Management d'équipe et gestion de projets Engagement institutionnel
Diplômes et formations : Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances
Législation professionnelle et hospitalière

Savoir-Faire
Compétences managériales (animation, coaching, leadership, gestion de conflit)
Gestion économique et financière (négociation, anticipation)
Compétences organisationnelles (optimisation des moyens : locaux, personnel, matériel)

Savoir-Etre
Maitrise de soi
Capacité d'adaptation
Esprit d'ouverture
Disponibilité
Dynamisme
Rigueur
Discrétion
Goût de l'innovation et de l'expérimentation

Centre hospitalier
BP 60357 route de blendecques helfaut
62505 Saint-Omer

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