Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

CDD; CDI; Mutation

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil situé à Saint Herblain (44), établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés de 59 lits et 41 places (affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et ORL) recherche son Responsable des Ressources Humaines à temps plein par voie de Mutation ou en CDI

Reconnu et identifié par ses partenaires pour ses activités d'expertise, il bénéficie d'une situation géographique idéale puisqu'en proximité immédiate de la ville de Nantes et de son réseau de transports en commun.

L'établissement se situe face à l'arrêt « Tourmaline » de la ligne 1 du tramway et à proximité du centre commercial Atlantis.

Avantages :
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%
Restaurant d'établissement 3,50/repas
Accès aux avantages du CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) : billetterie, vacances, loisirs, chèques vacances, prestations sociales)
Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers de Nantes cumulable avec le CGOS (billetterie, vacances, loisirs, prestations sociales)
Parking du personnel (gratuit)
15 jours de RTT
Possibilité de télétravail 1 jour/semaine

1. Service :

Le pôle des ressources humaines comprend 3 agents organisés autour de différentes thématiques :
Gestion des ressources humaines
Effectif Budget
Formation
Affaires médicales

Chargé de porter et décliner la politique RH du Centre Hospitalier, le pôle RH assure la gestion individuelle et collective de 130 professionnels. Il est en lien étroit avec la Direction de l'établissement et les services.

2. Missions générales, permanentes :
La Responsable Ressources Humaines est le principal collaborateur et bras droit de la Direction auprès duquel elle exerce une mission d'appui à la décision, de co-pilotage et de mise en uvre de la politique RH.

Ses missions principales s'articulent notamment autour des dimensions suivantes :
Management et animation de l'équipe.
Aide à la prise de décision dans le domaine RH.
Gestion administrative des situations individuelles et collectives (protection sociale, discipline, carrière, gestion du temps...)
Gestion des effectifs et suivi financier des dépenses de personnel
Pilotage et co-pilotage de projets RH (plan attractivité, QVT, RSE, gestion des inaptitudes, réorganisations, projet social...)
Participation au dialogue social : préparation des instances, réunions bilatérales et groupes de travail thématiques
Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires.

3. Activités spécifiques :

Définition et mise en uvre de la stratégie globale RH :
- Assiste et conseil la Direction sur les choix stratégiques en matière RH.
- Contribue au projet d'établissement notamment par le suivi du projet social.
- Organise la communication interne des projets dont elle a la charge.
- Assure une veille juridique dans le champ des RH.

Coordination des politiques RH (recrutement, formation, carrières, QVT et conditions de travail) et mise en cohérence :
- Impulse et mène à bien les projets RH.
- Evalue les résultats des différents projets et en assure la communication.

Politique QVCT, attractivité et fidélisation des ressources humaines :
- Contribue à la définition des politiques d'attractivité et de fidélisation des ressources et met en uvre la politique sociale de l'établissement.
- Coordonne la démarche d'accueil des nouveaux arrivants avec les services concernés.
- Assure la valorisation et la communication des évènements en lien avec le chargé de communication.

Gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences :
- Assure le suivi permanent des effectifs de l'établissement et renseigne le suivi des emplois.
- Coordonne, anime et accompagne les services dans la GPMC.
- Participe à l'harmonisation et rédactions des fiches de postes de l'établissement.

Gestion des Affaires Médicales :
- Assure le suivi des emplois médicaux (en lien avec l'agent RH : effectif, paye, publication de poste, formation médicale).

Gestion de la carrière des professionnels :
- Veille à la bonne tenue et à la complétude des dossiers administratifs
- Garantit la gestion des carrières des agents, en particulier les avancements d'échelons et de grades, les concours et les mises en stages.
- Vérifie l'exactitude du contenu des contrats et des rémunérations.
- Assure l'instruction des dossiers disciplinaires en lien étroit avec la Direction et gère les contentieux

Gestion de la paie :
- Veille au bon enregistrement des données administratives dans le dossier informatique des agents
- Veuille au calcul et à l'enregistrement des éléments variables de paie (astreintes, primes, indemnités,)
- Effectuer le mandatement de la paie et transmission des données au Trésor Public
- Réalise les déclarations des charges sociales mensuelles et déclaration annuelle des salaires

Pilotage de la masse salariale :
- Renforce les outils permettant de consolider le dialogue de gestion (maquettes d'effectifs non médicaux, indicateurs RH).
- Participe à l'élaboration de l'EPRD des ressources non médicales et médicale et assure son suivi.
- Contribue à l'analyse budgétaire et réalise des points de situation avec le service des finances.
- Etablit un suivi de l'enveloppe formation et des frais pédagogiques et de déplacements.

Contrôle de gestion sociale :
- Coordonne la réalisation du bilan social annuel.
- Effectue des analyses ponctuelles à la demande de la Direction.
- Suit le temps de travail non médical et la campagne de CET.
- Participe à l'élaboration de la SAE.

Politique liée à la santé et la sécurité au travail et gestion de l'absentéisme :
- Coordonne les plans de prévention des risques professionnels (DUERP).
- Assure le suivi des postes aménagés.
- Assure la gestion des CLM/CLD et des AT/MP.

Formation initiale et développement des compétences :
- Supervise l'élaboration et le suivi du plan de formation annuel.

Encadrement et fonctionnement de l'équipe placée sous sa responsabilité :
- Organise l'activité de l'équipe.
- Anime, motive et impulse une dynamique d'équipe.
- S'assure du développement des compétences des collaborateurs.


La responsable RH représente la direction de l'établissement dans les réunions ou les groupes de travail.
Elle encadre une équipe de 2 adjoints administratifs.

4. Qualifications :

Profil adjoint des cadres.
Formation en droit public/ressources humaines/management des administrations ou en carrières publiques.
Expérience antérieure de RRH serait un plus.
Connaissances étendues du statut de la fonction publique hospitalière et polyvalence dans différents secteurs et thématiques RH.

5. Compétences :

Capacités de management.
Qualités relationnelles et sens de la négociation.
Organisation, méthode et rigueur professionnelles.
Capacités d'adaptation et de gestion de l'urgence.
Intérêt pour la gestion de projet.
Aide à la décision et conseil, capacités d'analyse et de synthèse.


6. Savoir-être :

Sens de la collaboration et du travail en équipe.
Discrétion professionnelle.
Autonomie et capacité à rendre compte et transmettre des informations.
Sens des responsabilités.
Disponibilité, réactivité, sens de l'intérêt général et du service public hospitalier.

Centre hospitalier de Maubreuil
31, boulevard Salvador Allende C.S 40401
44819 SAINT HERBLAIN

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