Faisant-Fonction Directeur des soins

Faisant-Fonction Directeur des soins

CDD; Détachement; Mutation

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : Cadre ou Cadre supérieur de santé ayant un projet DS
Il s'agit d'une mission temporaire de 1an (jusqu'en janvier 2026).
Quotité de travail : 100 %

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand est l'un des 4 CHU de la région Auvergne Rhône-Alpes. Il est composé de trois sites
Le CHU est un établissement support du GHT TerritoireS d'Auvergne regroupant les départements du Puy-de-Dôme et de l'Allier et, en lien très étroit avec les GHT du Cantal et de la Haute-Loire qui constituent les subdivisions universitaires du CHU de Clermont-Ferrand.
Il offre une capacité d'accueil de 1.932 lits et places (dont 1.325 en MCO) et mobilisait plus de 7.500 équivalents temps plein (551 ETP de médecins séniors, 644 ETP d'Internes, 442 ETP d'étudiants hospitaliers et 5.883 ETP non médicaux).
L'activité de soins, en progression constante :
Les recettes T2A en part assurance-maladie (séjours et consultations externes) :
321 M hors molécules et DMI facturables en sus (68M)
119.000 séjours hospitalisés en MCO dont 39.000 séances (dont 14.000 séances d'hémodialyse et 22.500 séances de chimiothérapie)
509.000 consultations externes
101.000 passages aux urgences (adultes, pédiatriques, dentaires, ophtalmologiques, gynécologiques)
3.624 naissances
27.000 interventions chirurgicales
300.000 appels de régulation au SAMU pour 137.000 dossiers de régulation médicale.
L'activité de recherche est dynamique et l'établissement reconnu au niveau national :
2nd CHU de la région AURA en activité de Recherche Clinique
Rang SIGREC :
o Scores essais cliniques : 9ème CHU français
o Scores inclusions promoteurs : 8ème CHU français
o Scores inclusions investigateurs : 8ème CHU français
o 102 études promoteurs en cours pour 4.222 patients inclus
16ème rang national et 14ème CHU français pour les publications scientifiques (801 publications), 3ème CHU de la région AURA.
La situation financière du CHU de Clermont-Ferrand nécessite la poursuite des efforts d'efficience engagés, dans un contexte de reprise des investissements majeurs et de fragilité de trésorerie

POSITION DANS L'ORGANIGRAMME DE DIRECTION

- Liaisons hiérarchiques
Direction Générale et Coordination Générale des Soins (Coordinatrice Générale des Soins : Fabienne NEGRONI)

- Liaisons fonctionnelles
Equipe de direction et notamment directeurs des soins, DRH et Direction de la Qualité, Responsables médicaux des pôles.

PÔLES EN REFERENCE

o SITE ESTAING
Pôle SMC (Spécialités Médico-Chirurgicales) 193 lits - 1 Cadre supérieur de santé 10 cadres de santé
Chirurgie-médecine digestive, Hématologie clinique, Odontologie, Chirurgie maxillo-faciale, Dermatologie, Médecine Interne, Soins palliatifs

Pôle FEE (Femme et Enfant) 205 lits - 1 Cadre supérieur de santé 7 cadres /1 Sage-femme Coordonnatrice 5 Sages-femmes coordinatrices
Pédiatrie générale, Urgences pédiatriques-UHCD, Réanimation pédiatrique et néonatale, chirurgie, oncologie pédiatrique, Néonatologie, Gynécologie, Maternité

o SITE Louise Michel
Pôle GERONTOLOGIE -266 lits - 1 Cadre supérieur de santé 5 cadres
SMR, EHPAD, USLD,

o SITE Gabriel Montpied
Pôle PSYCHIATRIE 154 lits - 1 Cadre supérieur de santé - 8 cadres
Enfant, adultes, filière personne âgée, addictologie

FONCTIONS ET ACTIVITES

Est particulièrement chargé, au sein de la Coordination des Soins et pour les pôles dont il est réfèrent, de :
- Contribuer à l'élaboration des projets de soins du CHU et du GHT et à leur mise en uvre
- Manager l'équipe d'encadrement
- Accompagner les objectifs institutionnels d'amélioration des prises en charge : prévention, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, du risque infectieux, sécurité médicamenteuse)
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (évaluation permanente, EPP, appropriation des référentiels de bonnes pratiques par les équipes)
- Favoriser le développement de la recherche paramédicale
Les activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste sont:
- Accompagner l'évolution des organisations dans le cadre des restructurations en cours ou à venir
- Contribuer à l'équilibre médico économique de l'établissement et proposer toute mesure permettant d'optimiser le fonctionnement soignant
- Contribuer à la gestion des ressources humaines en pilotant ou participant à des dossiers stratégiques (prévention et gestion de l'absentéisme, gestion du temps de travail, révision des maquettes organisationnelles, GPEC, )
- Contribuer à la mise en place d'une cellule de régulation des lits
- Animer l'équipe d'encadrement
- Assurer un appui méthodologique auprès de l'encadrement supérieur et de proximité
- Participer à l'organisation et l'animation des instances et réunions de la direction des soins au sein du CHU, des directions communes et du GHT
Suppléer ou représenter la coordination des soins

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES / PREVUES

Compétences managériales et conduite de projets
Capacités d'analyse et de synthèse
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Conduite du changement
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Conduite de projet
Management
Conduite de changement

SAVOIR ETRE

Qualités rédactionnelles et relationnelles, adaptabilité, réactivité, disponibilité et rigueur
Rigueur esprit d'équipe, loyauté, écoute, réactivité et sens des responsabilités
Sens du service public, de l'initiative, de l'organisation, de la pédagogie et du travail en équipe

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Participation à l'astreinte administrative

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
58, Bd Montalembert
63003 Clermont-Ferrand

Voir la fiche de l’établissement