Encadrant(e) d’unité de soins service de Néonatologie / Soins Intensifs de Néonatologie/ Secteur Mère enfant / HAD pédiatrique et Néonatologie.

Encadrant(e) d’unité de soins service de Néonatologie / Soins Intensifs de Néonatologie/ Secteur Mère enfant / HAD pédiatrique et Néonatologie.

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault (*). Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.
24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.
Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Informations générales :
Encadrer une équipe pluri professionnelle comprenant les équipes paramédicales des secteurs de néonatologie et de maternité. Assurer le fonctionnement des services de néonatologie, soins intensifs de néonatologie, le secteur mère enfant., en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge, en collaboration avec les équipes médicales et l'ensemble des intervenants. Conduite et coordination de la mise en uvre des projets l'HAD pédiatrique et néonatologie.

Activités :
- Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement
- Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives
- Participation aux staff pluridisciplinaires : Staff gynécologie hebdomadaire, staff vulnérabilité mensuel, staff médicaux social hebdomadaire
- Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes
- Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service
- Participation à des comités ou des projets institutionnels
- Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service
- Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles
- Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement
- Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins
- Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité
- Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

Savoir-Faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
- Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
- Conduire et animer des réunions
- Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
- Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
- Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) - Prévenir et gérer les conflits
- Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service
- Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Informations complémentaires :
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Directeur référent du pôle
Direction des soins
Cadre supérieure de pôle
Cadre de santé
Sage-femme coordinatrice
Cheffe de service
Cheffe de pôle
Equipe médicale et paramédicale du service
Directions fonctionnelles.

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de cadre de santé ou Faisant fonction de Cadre de Santé, expérience d'encadrement indispensable.

Centre hospitalier
2, rue Valentin Haûy BP 740
34525 Béziers

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