COORDINATEUR(TRICE) RECHERCHE ET INNOVATION

COORDINATEUR(TRICE) RECHERCHE ET INNOVATION

CDI; Détachement; Mutation

COORDINNATEUR/TRICE RECHERCHE CLINIQUE ET INNOVATION
GHT AISNE-NORD HAUTE-SOMME


Poste à 100%
CDI avec période d'essai
Mobilité interne
Mutation Détachement
Permis en cours de validité
Vaccinations obligatoires à jour Hépatite B obligatoire

Toute candidature dit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d'une copie de vos diplômes


Présentation générale et synthétique de l'établissement support du GHT Aisne-Nord Haute-Somme
Centre hospitalier Saint-Quentin :

Le Centre Hospitalier (CH) de Saint-Quentin est le plus grand établissement de santé de l'Aisne et le deuxième de l'ancienne région Picardie, offrant près de 1000 lits et places. Il propose une large gamme de services sanitaires et médico-sociaux, couvrant des domaines tels que la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, la psychiatrie, les soins de suite et de réadaptation (SSR), les Unités de Soins de Longue Durée (USLD), les Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), les Centres d'Action Médico- Sociale Précoce (CAMSP) et les Centres de Soins, d'Accompagnement et de Arévention en Addictologie (CSAPA).

Le CH de Saint-Quentin abrite également un institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants (IFSI-IFAS) et dispose d'une activité de recherche clinique bien structurée.

En tant que premier employeur du département, il compte près de 2 600 salariés, dont plus de 300 médecins.

Présentation générale et synthétique du Groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord Haute-Somme
Présentation générale :
Le Groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord Haute-Somme rassemble des établissements de santé publics de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Ensemble et en synergie avec les acteurs de santé du territoire, ils s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins. Cette ambition est portée par les projets partagés médicaux et soignants.

Les établissements membres comprennent : le centre hospitalier de Saint-Quentin, le centre hospitalier de Laon, le centre hospitalier de Chauny, le centre hospitalier de Guise, le centre hospitalier d'Hirson, le centre hospitalier du Nouvion en Thiérache, le centre hospitalier de Vervins, le centre hospitalier de Péronne, le centre hospitalier de Ham, le centre hospitalier gérontologique La Fère, le CRRF Jacques Ficheux Saint-Gobain
Avec un budget annuel de 616 millions d'euros et un effectif de 5310 personnes, dont 712 médecins en équivalent temps plein (ETP), le GHT Aisne Nord-Haute Somme s'efforce d'améliorer l'accès aux soins et la qualité des services de santé pour la population de son territoire.






Identification du poste
Position dans l'organigramme :
Liaisons hiérarchiques : placé sous l'autorité du Directeur Général du Centre Hospitalier de Saint Quentin.,
Liaisons fonctionnelles : Secrétaire général du GHT, Directeurs délégués de site, Chef du pôle ressources humaines, directeurs, Directeurs adjoints, Directeur des soins des établissements de la Direction commune, PCME, Chefs de pôle, cadres de pôles et cadre d'unités de soins.
Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le Coordinateur Territorial des Activités de Recherche Clinique a pour rôle de coordonner et de développer les projets de recherche au sein du GHT, en lien avec la politique de soins et la stratégie territoriale. Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes.

1.Développement de la Recherche Clinique :

Participe à la définition et Piloter la mise en uvre de la politique de recherche clinique dans le cadre de la stratégie du GHT.
Coordonner les activités de recherche en collaboration avec les chefs de pôles et les équipes médico-soignantes.
Contribuer à l'innovation managériale et technologique pour améliorer les pratiques de soins ainsi qu'à la dynamique parcours patient au sein des établissements de la direction commune et en lien avec les établissements du GHT.
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2. Pilotage des projets de recherche :

Mettre en place et évaluer les projets de recherche en lien avec le projet médical du GHT.
Répondre aux appels à projets, notamment dans le cadre de la labellisation des Coopérations de Recherche en Santé à travers les dispositifs AMI et article 51.
Assurer une veille réglementaire (Méthodologie de référence CNIL, RGPD) et garantir le respect des procédures.

3. Développement de projets innovants:

Développement de projets innovants en matière de parcours patients.
Mise en place d'actions en matière de promotion et d'éducation à la santé.
Développement de projets innovants dans le cadre de l'hôpital écologique
Développement de projets innovants en matière d'accès aux soins
Développement des technologies innovantes et de leur impact (intelligence artificielle, etc.)

4.Gestion des ressources à la recherche - Innovation :

Optimiser les ressources humaines et matérielles dédiées à la recherche clinique sur l'ensemble des établissements du GHT.
Promouvoir une dynamique de mutualisation des moyens humains et matériels.
Administrer les outils SIGAP-SIGREC.

5. Coordination et rayonnement :

Développer des partenariats régionaux et assurer la visibilité des projets de recherche du GHT.
Labellisation des Coopérations de Recherche en Santé (AMI)
Mis en place de coopération dans le cadre de l'article 51




Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Coordination du département de la recherche clinique.
Mise en place de protocoles de coopération entre établissements.
Développement de projets innovants en matière de parcours patients.
Mise en place d'actions en matière de promotion et d'éducation à la santé.
Développement de projets innovants dans le cadre de l'hôpital écologique
Développement de projets innovants en matière d'accès aux soins
Profil souhaité du candidat
Compétences professionnelles requises / prévues :

Management : Expérience managériale confirmée, capacité à animer des équipes pluridisciplinaires.
Gestion de projets : Expertise en gestion de projets complexes, notamment dans le domaine de la recherche clinique et déploiement d'outils de pilotage de son activité.
Connaissances juridiques et réglementaires : Maîtrise des aspects juridiques liés à la recherche clinique et des réglementations (MR, RGPD).
Communication : Excellentes capacités relationnelles, diplomatie, et aptitude à travailler avec des acteurs variés.
Capacité d'adaptation : Polyvalence et agilité pour évoluer dans un environnement hospitalier complexe.

Parcours professionnel :
Master 2 Mangement des établissements sanitaires et médico-sociale
Expérience significative dans la recherche clinique et/ou la gestion hospitalière
Qualités professionnelles requises / prévues :

Savoir-faire :

Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, alliant diplomatie et sens des relations humaines.
Qualités d'écoute active et aptitude au dialogue constructif.
Polyvalence et forte capacité d'adaptation face aux évolutions du contexte hospitalier.
Aptitudes pédagogiques pour accompagner et former les équipes.
Compétences rédactionnelles solides pour la production de documents variés (notes de présentation, procédures, comptes rendus).
Rigueur et esprit de synthèse dans le traitement des informations et des projets.
Maîtrise confirmée de la gestion de projets, avec une approche structurée et orientée résultats.
Solides connaissances en matière de réglementation juridique, notamment dans le domaine de la recherche clinique.
Expérience dans le management d'équipes pluridisciplinaires et l'animation de réunions.

Savoir-être :

Capacité d'anticipation pour prévoir et gérer les situations à risque ou complexes.
Aptitude à travailler en équipe, avec un leadership affirmé pou encadrer et manager des cadres.
Compétence à entretenir un réseau relationnel de qualité avec divers interlocuteurs internes et externes.
Faculté à nouer des liens avec des acteurs variés : pôles cliniques, directions fonctionnelles, partenaires institutionnels.
Dynamisme, disponibilité et réactivité pour répondre aux exigences du poste.
Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :

Polyvalence des situations : Travail sur plusieurs sites des CHs du GHT.
Responsabilités variées : Gestion de projets complexes et innovants.
Développement professionnel : Opportunités d'innovation dans un environnement en constante évolution.

Centre hospitalier
1, avenue Michel de l'Hospital BP 608
02321 Saint-Quentin

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