ENCADRANT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

ENCADRANT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

CDI

Identification du poste :
Grade : Adjoint des cadres

Relation hiérarchique :
L'attachée d'administration hospitalière, la Directrice des ressources humaines

Relations fonctionnelles : Les agents du service RH, les services financiers, la Direction des soins

Mission générale :
- Planifier, coordonner et contrôler l'activité du service ressources humaines composé de 6 agents en charge du personnel non médical et 1 agent en charge du personnel médical
- Contrôle de gestion sociale

Missions principales :
- Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des compétences des agents en charge de la paie, l'absentéisme et le temps de travail.
- Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH (paie, gestion du temps, absentéisme, )
- Contrôle de gestion social : Construction, suivi de l'EPRD (Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses) du Groupe Hospitalier et des budgets annexes et analyse des écarts, élaboration et suivi des tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs, de l'absentéisme, réponses aux enquêtes statistiques
- Gestion du temps de travail : paramétrage et suivi du logiciel de gestion de temps de travail
- Interface avec l'attachée d'administration et la Directrice des Ressources humaines
-- En l'absence de l'attachée d'administration : gestion des dossiers courants et interface avec la direction.

Connaissances requises :
- Statut des personnels de la fonction publique hospitalière
- Management d'équipe
- Conduite de projet
- Gestion budgétaire et administrative
- Informatique : WORD, EXCEL, CPAGEi (logiciel dédié à la gestion RH), HOROQUARTZ (logiciel de gestion de temps de travail)

Aptitudes à :
- Travailler en partenariat et animer un réseau professionnel.
- Rédiger notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences.
- Identifier, analyser évaluer les situations relevant de son domaine de compétences et définir des actions correctives/préventives.
- Travailler en équipe interprofessionnelle et pluridisciplinaire

Qualification : Diplôme de niveau 5 en gestion des ressources humaines et/ou expérience dans la FPH

Conditions d'exercice :
- Poste à temps plein
- Forfait jours (20 RTT)
- Mutation ou CDI
- Salaire basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de l'expérience

Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura
120, route nationale
39100 DOLE

Voir la fiche de l’établissement