Assistant(e) Social(e) à 100% remplacement 2 mois

Assistant(e) Social(e) à 100% remplacement 2 mois

CDD

PRESENTATION DE l'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier d'Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l'établissement bénéficie d'une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

L'établissement dispose d'une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Les services de soins sont répartis en cinq pôles :
Pôle urgences médecine
Pôle gérontologie
Pôle Femmes-Parents-Enfants
Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations)
Pôle médicotechnique



POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques :
- Le Directeur des Parcours patient
- Le Cadre Socio Educatif du service social hospitalier
Liaisons fonctionnelles :
- L'équipe Socio-Educative
- Le secrétariat du service social hospitalier
- Les différents partenaires internes et externes

MISSIONS PRINCIPALES

Mission d'aide psychologique - Accueil - Ecoute Soutien

Mission d'aide technique - Conseils divers - Aide matérielle à la constitution de dossiers administratifs

Mission de coordination. L'assistant de service social joue un rôle de médiateur

Mission d'expertise : suivre de près l'évolution des dispositifs en faveur des personnes et familles en difficulté et d'avoir un point de vue éclairé sur leur impact.

Mission d'intégration à la politique institutionnelle

Mission pédagogique. L'assistant socio-éducatif concourt à la formation des élèves et dispense un enseignement social par ses interventions dans les différentes écoles et instituts.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

Domaines d'activités: Accueillir l'usager et / ou son entourage ou aller au chevet des patients susceptibles d'avoir recours à ses services.

Etablir un bilan psycho-social et proposer un plan d'action grâce à des techniques d'entretien. La notion de consentement de l'usager au projet proposé est indispensable à un accompagnement de qualité.


Travailler en collaboration avec les partenaires internes

Favoriser l'accès aux soins

Favoriser l'accès aux prestations et avantages sociaux

Organiser les sorties de la structure hospitalière en corrélation avec l'état de santé du patient

Prendre en charge de façon spécifique des ressortissants étrangers dans le cadre de la P.A.S.S.

Assurer la protection des individus : il peut être amener à proposer et à mettre en place des mises sous protection de justice.


Ecouter et soutenir ; Informer les patients et leur entourage

Assurer des relais sociaux avec les partenaires: établir une fiche de liaison systématique avec les assistants sociaux du service ou les partenaires sociaux extérieurs à la structure lors du transfert d'un patient ou d'une sortie du CHU, quand des actions sociales ont été engagées.




COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Assistant Social




Compétences et Aptitudes acquises et/ou à acquérir :


Les 'Savoirs-être'' (relationnels-attitudes) :
Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse
Aptitude à l'écoute et à l'accueil
Facilité de communication
Disponibilité
Discrétion
Aptitude à faire face à une situation
Capacité d'organisation
Capacité d'adaptation
Disposition réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe


Les 'Savoir-faire'' (opérationnels-aptitudes)
Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences)
Connaissance du milieu hospitalier appréciée
Expérience en lien avec le secteur social et les différents partenaires

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conditions d'exercice
Modalités de temps de travail :
Poste à temps plein, de jour
Repos fixe
Remplacement de 2 mois
Horaires de travail :
A déterminer avec le cadre socio-éducatif sur la base d'une durée quotidienne de travail de 7h30 par jour. Ils s'échelonnent pour la prise de fonction de 08h à 9h et de 17h à 18h pour la sortie
Planification annuelle des congés, en lien avec l'encadrement.

Respect des exigences institutionnelles

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Centre hospitalier Edmond Garcin
179 Av des Sœurs Gastine
13677 Aubagne

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