INFIRMIER(E) EQUIPE MOBILE PRECARITE RURALITE

INFIRMIER(E) EQUIPE MOBILE PRECARITE RURALITE

CDD; CDI; Détachement; Mutation

1. Identification du poste
- Titre : Infirmier(ère) D.E.
- Grade : Infirmier(ère)
- Site(s) établissement(s) : Etablissement Public de Sante Mentale de la Nièvre
- Secteur (s) : Mission transversale SAM Nord - SAM Sud
- Service(s) : Equipe mobile précarité ruralité
- Famille de métiers* : SOINS
- Métier* : Infirmier en soins généraux
- Code métier* : 05C10
* Cf. répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+2 Cadre Supérieur SAM Sud
- N+1 Cadre de Sante sites Ambulatoires SAM Sud / Antenne de Chatillon en Bazois

2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Liaison 1 Equipes médicales et paramédicales SAM SUD et SAM NORD
- Liaison 2 Equipes et services de soins SAM Nevers et SRI, techniques, logistiques et administratifs du CHPL.

3. Cadre règlementaire :
- Code de la Sante publique, Titre Ier : Profession d'infirmier ou d'infirmière, Articles R4311-1 a R4312-
92.
- Chapitre Ier : Règles liées a l'exercice de la profession (Articles R4311-1 a R4311-106)
- Chapitre II : Déontologie des infirmiers (Articles R4312-1 a R4312-92)
- Circulaire DHOS/O2/DGS/6C/DGAS/1A/1B n° 2005-521 du 23 novembre 2005 relative a la prise en charge des besoins en sante mentale des personnes en situation de précarité et d'exclusion et à la mise en uvre d'équipes mobiles spécialisées en psychiatrie.

4. Contenu du poste
4-1 Mission générale (principale) :
Améliorer l'accès aux soins pour des populations adultes en situation de précarité et de vulnérabilité en milieu rural et plus particulièrement dans l'Est de la Nièvre.
Développer une démarche d'« Aller vers » au service des personnes en situation d'exclusion, d'isolement psychosocial dans le cadre d'une réponse coordonnée et territoriale.

4-2 Activités principales :
- Intervenir auprès d'une population présentant un accès aux soins rendu difficile par un isolement géographique, une vulnérabilité, une forme de précarité.
- Proposer un temps d¡¦accueil, d'évaluation et d'orientation vers un dispositif qu'il soit de soin et/ou social, le plus adapte a sa situation de la personne.
- Assurer une liaison avec les services dont la personne a besoin.

4-3 Description fonctionnement :
- Une équipe mobile en partenariat CHPL/APIAS
- Un binôme de professionnels : Un infirmier, infirmière (CHPL) - Un travailleur social (APIAS)
- Une offre du Lundi au Vendredi (Hors week-end et jours Féries)
- Une gare de base située a Château Chinon
- Six circuits identifies sur la zone géographique Est Nièvre - Morvan avec six gares :
o Château-Chinon
o Alligny en Morvan
o Lormes
o Saint Saulges
o Montsauche les Settons
o Moulins Engilbert
- Une offre connue des partenaires internes et externes (Plan de communication, calendrier des circuits, Flyers, cartes de visite)
L'équipe mobile précarité ruralité n'a pas vocation a se substituer aux missions de droit commun des équipes de psychiatrie publique et des dispositifs déjà existants (que ce soit pour l'aspect social ou médical des situations). Elle ne s'inscrit pas dans une offre de soin pérenne.
Elle intervient dans un dispositif d'évaluation et d'orientation, dans l'attente d'un relais de prise en charge, de réponse a toute situation d¡¦urgence ou complexe, nécessitant une démarche d' "Aller vers". recherchant l'adhésion de la personne.

5. Compétences/ aptitudes requises
- Savoir travailler en binôme.
- Savoir s¡¦adapter a tous lieux de rencontre.
- Etre en capacite d¡¦aller vers des populations souvent en marge du soin.
- Posséder des connaissances . en clinique de la précarité . (ou a développer).
- Pouvoir initier des démarches de soin et/ou psychosociale et mobiliser les acteurs contributifs.
- Savoir communiquer sur ses actions auprès des différents interlocuteurs.
- Etre en capacite d'organiser son activité.
- Contribuer au développement de l'offre (retex, innovation, proactivité).

6. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
- Diplôme d'Etat Infirmier

5-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :
- Formations institutionnelles : Utilisation logiciel Cariatide
- Formations spécifiques souhaitées pour l'offre - exemple : "développer et structurer les équipes mobiles précarité" (Phosphoria) ; "Sante mentale et précarité : la clinique psychosociale" (INFIPP)

5-3 Modalités et contraintes du poste :
- Horaires : 9h 17h06 dont 30mn de pause repas
- Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 7h36
- Repos fixes : Samedi - Dimanche Jours fériés
- 25 CA + 18 RTT (dont le lundi de pentecôte) + 3 CA conditionnels (Congés fractionnement et hors saisons)
- La pose des congés s'appuie sur une conciliation du binôme.

Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO
51 rue des Hotelleries BP 137
58405 LA CHARITE SUR LOIRE

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