Cadre unité gériatrie aigue

Cadre unité gériatrie aigue

CDI; Mutation; Détachement

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).
Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.
Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.
L'unité est située au RDC du bâtiment A.
Elle se compose de 12 lits d'UGA et de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SSR gériatrique et 12 lits de SSR
polyvalent.
Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24.
LE POSTE :
Le cadre de santé met en uvre les 6 compétences décrites de cette fiche de poste.
Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :
- Anticiper, prévoir
- Prioriser, décider, arbitrer
- Négocier, gérer des conflits
- Organiser et piloter, déléguer
- Animer, encadrer, mobiliser, motiver
- Evaluer, valoriser
- Analyser

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer.
COMPETENCE 1
Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées
COMPETENCE 2
Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire
COMPETENCE 3
Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins
COMPETENCE 4
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
COMPETENCE 5
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins
COMPETENCE 6
Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme de cadre de santé
26 CA et 19 RTT pour un temps plein.
Vos avantages :
Accès à la formation continue
Crèche du personnel
Salle de sport réservée au personnel
Accès facilité au logement
Prise en en charge de 75% du Pass Navigo
Accès au restaurant d'établissement
Comité d'entreprise
Accessibilité du site :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil.
L'établissement est desservi par :
La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université
Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal
En RER : RER A, RER D,
Site accessible en vélo, parking vélo.
Ref: 061se12hkv

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
40, avenue de Verdun
94010 Créteil

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