Un(e) Infirmier(ère) de nuit à 90%

Un(e) Infirmier(ère) de nuit à 90%

CDD

PRESENTATION DE l'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier d'Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l'établissement bénéficie d'une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

L'établissement dispose d'une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Les services de soins sont répartis en cinq pôles :
Pôle urgences médecine
Pôle gérontologie
Pôle Femmes-Parents-Enfants
Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations)
Pôle médicotechnique

PRESENTATION DU SERVICE
La Maison du Parc est composée de :

L'EHPAD d'une capacité de 30 places : accueil des personnes âgées de 60 ans et plus, en situation de perte d'autonomie physique et/ou psychique.

L'USLD d'une capacité de 10 lits : accueil des personnes âgées en perte majeure d'autonomie, dont l'état nécessite une aide importante en matière de soins et pour les gestes de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale constante. Les personnes prises en charge présentent des pathologies organiques chroniques ou une pathologie pouvant entrainer ou aggraver une perte d'autonomie durable.

Le SMR gériatrique d'une capacité de 19 lits : accueil des personnes de plus de 75 ans suite à une hospitalisation ou adressées par leur médecin traitant pour perte d'autonomie afin d'offrir les meilleures possibilités de réadaptation.

Le service assure une continuité des soins par la présence quotidienne d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, ASH, aide-hôtelière, kiné, psychomotricien)


PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS, QUALITE ET GESTION DES RISQUES
La Direction des soins, de la Qualité et de la gestion des risques se compose de :
Un Directeur - Coordonnateur général des soins
Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à l'organisation des soins
Un cadre de santé, en appui de l'informatisation des unités de soins
Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à la qualité et la gestion des risques
Cinq cadres supérieurs de santé et/ou responsables de pôles
Dix-huit cadres de santé

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Les IDE de nuit sont placées sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur général des soins, du cadre de pôle gérontologie, du cadre de santé de nuit. Celui-ci assure l'encadrement de proximité de l'équipe pluridisciplinaire. (Gestion des congés annuels, des comptes horaires et des éléments de variables, plan de formation et projet professionnel, évaluation annuelle, projet de service)

MISSIONS PRINCIPALES
L'infirmière de nuit :
Assure des soins spécialisés et personnalisés, liés à la spécificité des unités qui sont un lieu de vie pour personnes âgées dépendantes ce qui implique un rôle relationnel majeur envers les résidents et leur entourage dans le cadre du projet de vie personnalisé et institutionnel.
Est responsable de la cohérence et de la qualité des prises en soins pour lui-même et pour l'(les) aide(s)-soignant(s) qui collabore(nt) avec lui. Il se doit d'assurer de :
o Coordination et organisation des activités et des soins
o Surveillance de l'état de santé des patients et de son évolution dans son domaine de compétences.
o Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne
o Réalisation des soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique (Rôle prescrit)
o Réalisation des soins de confort et de bien-être. (Rôle propre)
o Transmissions écrites et orales concises et fiables en collaboration avec l'AS.
o La mise à jour de ses connaissances et de ses compétences
S'investit dans l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
Respecte les règles professionnelles ainsi que la déontologie.

Missions spécifiques :
La prise en charge des patients la nuit nécessite :
Des connaissances et des compétences polyvalentes à la fois techniques, relationnelles, et organisationnelles.
L'élaboration d'une relation de confiance avec le résident et ou patient et son entourage
Connaitre et prévenir les risques liés à la vulnérabilité, à la dépendance
Evaluer et maintenir l'autonomie
Une participation en binôme avec l'AS aux soins d'hygiène, de confort, maintien et prévention de l'aggravation de l'état de santé, manutention des patients

L'IDE :
Assure les soins de confort et de bien être dans le respect des plans de soins individualisés
S'adapte au rythme biologique des résidents et/ou patients et respecte leurs habitudes de vie, dans le cadre des impératifs de soins.
Participe aux actions de prévention (chute, dénutrition, escarre, hydratation, )
Organise les prises en charges, et assure des transmissions tant orales qu'écrites, dans un respect de la continuité des soins Jour/Nuit
Applique les procédures et protocoles en vigueur

COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES
Diplôme : Infirmier(e) diplômé(e) d'état

Compétences et Aptitudes acquises et/ou à acquérir :

Maîtrise du stress
Autonomie et adaptabilité face aux situations d'urgence
Sens de l'organisation et de priorisation
Respect des règles d'hygiène, des protocoles et procédures en vigueur
Engagement dans une démarche qualité
Maitrise des logiciels informatiques et des procédures institutionnelles
Mobilité dans les horaires et les organisations
Disponibilité, Dynamisme et esprit d'équipe
Gestion des situations d'urgence (fausses routes,) et troubles du comportement (agitation, déambulation, insomnie, )
Sens des responsabilités.
Aptitudes pédagogiques (transmissions des savoirs,) et relationnelles (accueil, aide, soutien,)

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conditions d'exercice
Modalités de temps de travail
o Poste de nuit, temps partiel 90%
o Repos variables, selon un planning pré établi
Horaires de travail
o 21h/7h (10h) une probable évolution en 20h 7h (11h)
o Week-end et jours fériés,
o Base de 32h30 hebdomadaires
o Planification annuelle des congés, en lien avec l'encadrement
o Des changements dans le rythme de travail peuvent être rendus nécessaires pour rai-son de service.

Respect des exigences institutionnelles

Conditions particulières
Mobilité sur les 3 secteurs d'activité EHPAD/USLD/SMR

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Centre hospitalier Edmond Garcin
179 Av des Sœurs Gastine
13677 Aubagne

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