Chargé de formation continue GPEC (H/F)

Chargé de formation continue GPEC (H/F)

CDD

L'ÉTABLISSEMENT :
Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 500 professionnels répartis sur 12 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.
Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.
LE POSTE :
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recherche un.e Chargé.e de Formation et GPEC motivé.e et organisé.e, pour rejoindre le service Formation Continue de la DRH et accompagner la montée en compétences et le développement des agents.
ACTIVITES
Formation continue
Recueillir les besoins individuels et collectifs en formation, prioriser, budgéter et assurer le suivi du plan de formation en étroite collaboration avec les gestionnaires.
Réaliser le suivi des formateurs internes : accompagnement dans l'ingénierie pédagogique, outils et moyens.
Conseiller les décideurs sur les choix, les projets, les activités de la formation.
Organiser et animer des réunions, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet.
GPEC
Préparer et déployer la campagne des entretiens professionnels, établir et actualiser la cartographie des métiers en collaboration avec le contrôle de gestion RH.
Etablir des supports de communication et d'aide à la saisie des entretiens pour les cadres et à la préparation des entretiens pour les agents.
Conseil en Évolution professionnelle
Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu.
Activités transversales
Participer à la rédaction et au déploiement des procédures internes au service.
Participer à la rédaction des bilans d'activité et à la production de statistiques ponctuelles.
Participer à la préparation des documents de diffusion : commission de formation, CSE, réunions de cadres et de service, plan de formation.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Contrat : CDD de 12 mois avec évolution possible sur un contrat pérenne.
Lieu de travail : site hospitalier de Saint-Malo avec déplacements ponctuels sur les sites de Dinan et Cancale.
Temps de travail : forfait cadre sur la base de 39 h/semaine avec 20 jours de RTT.
Avantages :
Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
Restaurant d'entreprise
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : Bachelor ou Licence en Ressources Humaines
Expérience : 2 ans minimum dans le domaine de la formation
Compétences :
Ingénierie de la formation
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Conduire un projet
Concevoir, organiser et animer des formations utilisateurs
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.
RÉMUNÉRATION brut : 2425.00 / mois
NOTES : CDD 12 mois avec possibilité de contrat pérenne

Site hospitalier Broussais
1, rue de la Marne
35403 Saint-Malo

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