INFIRMIER DE COORDINATION-IDEC

INFIRMIER DE COORDINATION-IDEC

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Fonction : Infirmier de coordination
Affectation : EHPAD
Temps de Travail : Temps complet
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles :
Cadre de santé
Infirmiers à domicile
Médecins urgentistes
Médecins généralistes
Aidants
Lieux de vie CPTS, MSP
Réseaux de santé
Prestataires de service

MISSIONS DU POSTE
Missions, objectifs principaux du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur en partenariat avec le médecin coordonnateur, le cadre de santé, l'IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités.
Il supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à l'optimisation des moyens et à la qualité des prestations.
Il décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de l'établissement.
Il assure l'encadrement des personnels de l'équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.

MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITÉ DU CADRE DE SANTÉ
Missions spécifiques :
Accompagnement des résidents et de leurs familles :
- participation à l'examen des demandes d'admission, à l'accueil des entrants, au conseil de la vie sociale,
- élaboration et mise en place des projets de soins et de vie individualisés,
- coordination des soins
- participation à la construction et à l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisé des Résidents.
- évaluation des résidents (AGGIR, PATHOS, etc.),
- gestion de la fin de vie (directives anticipées, information de la famille)

Gestion de la qualité :
- mise en place des protocoles (d'hygiène, de nutrition) et leur évaluation,
- gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance),
- formation du personnel
- déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance),
- relation avec les médecins traitants, les visites et leur planification

Gestion du personnel :
- organisation du planning
- gestion de l'absentéisme
- accueil des nouveaux et des stagiaires
- évaluation des agents, participation à l'élaboration du plan de formation
- prévention et la gestion des conflits
- savoir guider les aides-soignants et agents de service

Gestion logistique :
- des repas : commandes, respect des régimes, gestion des réclamations
- du linge (marquage, entretien, relations avec les familles),
- de l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité),
- du matériel

Participation à la vie de l'établissement : conseil de vie, réunions institutionnelles

Participation aux différents réseaux locaux : gériatrique, Alzheimer, ville/hôpital

AUTRES
Risques professionnels
Risque de contamination par contact ou parasitaire
Risques psychosociaux

Évaluation de l'activité
Satisfaction des résidents et des usagers
Atteinte des objectifs annuels de l'évaluation professionnelle

Horaires : Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 14 RTT annuels.
Contrat : CDD; CDI; Détachement; Mutation
Diplômes
Être titulaire du diplôme d'État infirmier
Certification IDEC

Lettre de motivation, CV et Copie diplôme
Courriel : [email protected]
ou
courrier : Madame Charline DEFORGE, Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, Centre Hospitalier Intercommunal CASTELSARRASIN MOISSAC, 16 Boulevard Camille Delthil, 82200 MOISSAC

EHPAD Castelsarrasin
72 rue de la Mouline
82100 CASTELSARRASIN

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