DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL

CDI; Mutation

Fonctions :
Le/la DRHDS est chargé(e) de définir, de mettre en uvre et d'évaluer la politique des ressources humaines non médicales ainsi que la continuité et la pérennisation du dialogue social au sein du Centre Hospitalier Ariège-Couserans de Saint-Girons (CHAC) et de l'EPMS La Vergnière (établissements en direction commune)

Cotation de la part fonctions de la PFR (Classe normale ou hors classe) : à définir

Présentation générale et synthétique des établissements :

1. Le Centre hospitalier Ariège-Couserans (CHAC)

Le CHAC est un établissement public de santé, fruit de la fusion, en 1995, de l'hôpital psychiatrique départemental et de l'hôpital général de Saint-Girons.
Le CHAC emploie environ 1 000 salariés, dont 70 praticiens, et dispose d'un budget de fonctionnement de 78 millions d'euros.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Ses activités de soins et d'hébergement (439 lits et places installés) sont diversifiées et organisées au sein de 3 pôles cliniques :

Pôle MCO : 62 lits - 10 places
Chirurgie : 15 lits
Médecine : 30 lits
Gynécologie Obstétrique : 4 lits
Surveillance Médicale Continue : 2 lits
Soins Intensifs Respiratoires : 8 lits
UHCD : 3 lits
Unité Chirurgie Médecine Ambulatoire : 10 places
Un service d'Accueil des Urgences et un SMUR
Un service d'imagerie médicale (1 Scanner, 1 IRM en cours d'installation, 1 Mammographe, 2 Echographes, 2 Salles de radiologie conventionnelle)
Un laboratoire en GCS avec celui du CHIVA

Pôle Gériatrie, Réadaptation et Handicap : 175 lits
Court Séjour Gériatrique : 10 lits
Unité Cognitivo-Comportementale : 12 lits
Soins de Suites et de Réadaptation Gériatrique : 20 lits SSR Polyvalent : 10 lits
Centre de Réadaptation Neurologique : 20 lits
EHPAD (y compris MRS) et USLD : 103 lits

Pôle Psychiatrie :
Adulte : 111 lits - 47 places
- Hospitalisation Complète : 87 lits
- Maison d'Accueil Spécialisée : 24 lits
- Accueil Familial Thérapeutique : 12 places
- Hospitalisation de Jour : 30 places
- Hospitalisation de Nuit : 5 places

Enfant et de l'Adolescent : 7 lits -27 places
- Hospitalisation Complète : 7 lits
- Accueil Familial Thérapeutique : 7 places
- Hospitalisation de Jour : 20 places
- Maison des Adolescents

Le CHAC est le seul établissement autorisé en psychiatrie pour le département de l'Ariège et déploie ses activités sur l'ensemble du département. Les unités d'hospitalisation sont regroupées sur le site de Rozès.
L'activité ambulatoire se déploie sur l'ensemble du département (adulte et pédopsychiatrie) :
- Les CMP (Centres Médicaux Psychologiques) : Foix, Pamiers, Lavelanet, Saint-Girons et leurs antennes ;
- Les CATTP (Centres d'activité thérapeutique à temps partiel) : Pamiers, Lavelanet, Saint-Girons ;
- Les équipes mobiles de psychiatrie.

2. L'Etablissement public médico-social (EPMS) de « La Vergnière »
L'Etablissement public médico-social (EPMS) « La Vergnière » propose des services de soins pour enfants et adolescents à déficience légère ou moyenne et aux troubles du comportement.
Les différentes structures de l'établissement s'attachent à accompagner des personnes en situation de handicap, dans leur cheminement et la mise en uvre de leur projet personnel.
Il emploie plus d'une centaine de professionnels et dispose d'un budget de plus de
10 M.

Présentation des services :
L'Etablissement comprend cinq sections :
L'Institut Médico-Educatif accueille les enfants et adolescents présentant des déficiences intellectuelles légères et moyennes avec ou sans troubles associés.
L'Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique accueille les enfants et adolescents présentant des troubles du caractère et du comportement.
Le Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile prend en charge des enfants en situation de handicap, nécessitant un accompagnement spécialisé en milieu ordinaire.
L'Etablissement et Service d'Aide par le Travail accueille des adultes reconnus travailleurs handicapés par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes en Situation de Handicap.
L'Hôpital de Jour accueille des enfants atteints de maladies évolutives : psychoses, névroses graves, déficiences intellectuelles dysharmoniques avec troubles prévalents de la personnalité.

Identification du poste :

Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques :
- Directeur de l'établissement

Liaisons fonctionnelles :
La Directrice / le Directeur des ressources humaines et du dialogue social est membre de l'équipe de direction et participe aux orientations politiques et stratégiques de l'établissement.
A cet effet, les liaisons fonctionnelles sont riches avec notamment :
Les directeurs adjoints, et plus particulièrement la direction des finances et la direction des soins ;
Les personnels d'encadrement des autres directions fonctionnelles ;
Les comités institutionnels et instances locales : CODIR, CSE et formation spécialisée, Directoire, Conseil de surveillance, Dialogue de gestion, etc.

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Contribue à l'élaboration et la mise en uvre de la stratégie et de la politique des ressources humaines de l'établissement
Conseille le Chef d'établissement, les directions fonctionnelles, les pôles cliniques concernant les choix, les projets et activités relevant de ses domaines d'intervention
Assure la gestion réglementaire prévisionnelle et opérationnelle du personnel non médical
Assure la mise en uvre du projet social
Assure le recrutement des personnels non médicaux, en lien avec les directions fonctionnelles
Assure le suivi règlementaire de la gestion administrative des carrières et du temps de travail
Veille à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)
Assure le suivi du contrôle de gestion RH, de la gestion et du suivi de la masse salariale, en lien avec la direction des affaires financières
Anime le dialogue social, en lien avec le chef d'établissement et les IRP
Assure le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux du personnel
Prépare et assure le suivi des travaux du Comité social d'établissement et de la formation spécialisée
Coordonne et assure le suivi du document unique des risques professionnels (DUERP)
Coordonne et assure le suivi de la politique handicap, en relation avec le service de santé au travail
Assure le suivi des outils du projet managérial (fiches de poste, fiches d'entretien, grilles d'évaluation, publications de poste, etc.)
Garantit une veille stratégique et réglementaire dans le domaine des ressources humaines.

Politique de gestion des ressources humaines, en lien et coordination avec la direction des soins :

- Assurer le suivi règlementaire du déploiement et de l'application de la politique des ressources humaines de l'établissement.
- Participer à l'accueil et à la gestion des dossiers des nouveaux agents en collaboration avec la Direction des soins, au suivi des fiches agents et des temps de travail sur le logiciel planning ainsi qu'à leur développement.
- Participer au dialogue de gestion et à la production de tableaux de bord de suivi en collaboration avec la cellule d'analyse et de gestion.
- Participer à la supervision et à l'analyse de la traçabilité de la gestion de l'absentéisme et du renfort dans les services ainsi que des moyens de remplacements dans un souci de performance, en collaboration avec la direction des soins

Profil souhaité du candidat :
Compétences professionnelles requises / prévues :

SAVOIRS :
Libellé savoir-faire / Niveau requis
Communication : utiliser des techniques de communications adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible - Maitrisé
Leadership : partager la vision institutionnelle auprès des collaborateurs de l'institution et fédérer un/ des groupe(s) pour atteindre un objectif commun, dans une relation de confiance mutuelle - Maitrisé
Organisation : hiérarchiser et établir des priorités d'actions selon les enjeux des activités - Maitrisé
Gestion de la performance : fixer des objectifs, mesurer les résultats et éaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé
Animation d'équipe : animer une équipe sur des activités stratégiques, opérationnelles et/ou des projets - Maitrisé
Conviction et influence : Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint ou de crise - Maitrisé

SAVOIRS ASSOCIÉS :
Libellé savoirs / Niveau requis
Connaissance approfondie du statut des personnels hospitaliers de la FPH - Expertise
Animation d'équipe et management - Expertise
Connaissance approfondie de l'environnement hospitalier - Expertise
Gestion administrative, économique et financière - Maîtrise

SAVOIR ÊTRE :
Libellé savoir-être ou savoir-faire comportemental
Capacité avérée de négociation et sens du relationnel aigu
Capacité de travail en équipe : capacité d'écoute et d'animation
Capacité à motiver, convaincre, fédérer et fidéliser
Leadership avéré
Capacité d'analyse et de projection
Loyauté et rigueur

Autres informations :
Contraintes et atouts liés au poste :
Astreintes de direction
Autonomie d'action
Equipe de direction resserrée
Equipe RH expérimentée et autonome
Indemnité mensuelle compensatrice (astreintes)

Centre Hospitalier Ariège-Couserans
BP 60111
09201 SAINT-GIRONS

Voir la fiche de l’établissement