Cadre de santé infirmier en Endocrino-néphrologie pédiatrique - H/F

Cadre de santé infirmier en Endocrino-néphrologie pédiatrique - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Missions generales : - Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l'unite et du pole. - Garantir l'optimisation de l'organisation du sejour du patient en collaboration avec l'equipe medicale. - Promouvoir et s'investir dans le developpement de la prise en charge en ambulatoire des patients relevant des specialites de l'unite. - Assurer le conseil, l'information, l'education ou la formation clinique ou technique, aupres des familles, des patients et des professionnels. - Assurer le controle de la qualite et la securite des soins, developper la culture du signalement : s'inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d'evaluation des pratiques professionnelles. - Proceder a la veille professionnelle sur l'evolution de la sante, des professions, des techniques et du materiel et se tenir informe de l'evolution de la legislation - Manager l'equipe paramedicale avec equite, responsabilite et efficience : gestion des competences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels. - Animer l'equipe et coordonner les moyens d'un service de soins et d'une filiere ambulatoire, en veillant a l'efficacite et a la qualite des prestations. - Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et evaluer les resultats - Cooperer avec les cadres du pole de pediatrie, et avec le cadre coordonnateur des filieres ambulatoires, dans le cadre des parcours patients. - Participer a la gestion et a la maitrise des depenses en conciliant innovation et enjeux economiques - Travail actif avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l'enfant et de sa famille. Missions specifiques /Particularites : Organiser l'activite : * Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets specifiques a chacune des trois disciplines * Verifier la coherence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les equipes medicales : optimisation des programmations sur la semaine * Gerer le flux des patients et organiser l'hospitalisation des patients non programmees avec les puericultrices de flux des urgences * Gerer (en periode hivernale et epidemique) le parcours des patients heberges des autres unites. * Collaborer avec les differents intervenants (etre a l'ecoute, argumenter, negocier, se positionner et s'adapter) * Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques a leur domicile en collaborant avec les prestataires (diabete, insuffisance renale) Gestion des RH : * Organiser, planifier, participer aux formations specifiques des agents au sein de la filiere (dialyse, greffe renale, pompes a insuline, capteurs de glucose, glucometres, education therapeutique, hopital de jour....) * Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filiere et a l'organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle comme en hopital de jour * Developper et accompagner les competences individuelles sur des projets innovants (recherche paramedicale par exemple) * Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les autres cadres de medecine lors de la planification des conges d'ete (fermetures de lits)

Profil recherché :

TECHNIQUES : Avoir le souci de l'accueil et de la qualite des prises en charge des patients et de leur famille. Etre un partenaire actif au sein du pole de pediatrie et de l'institution Savoir coordonner les differents acteurs dans une unite qui comporte plusieurs specialites. Integrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilises au CHU Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l'institution Maitriser la legislation specifique a la prise en charge de l'enfant Connaitre les regles professionnelles. RELATIONNELLES : Rigueur intellectuelle, equite, disponibilite, loyaute Qualite relationnelle : ecoute, impartialite, diplomatie. Avoir des capacites d'animation d'equipe. Faire preuve de communication constructive. Posseder et developper un esprit d'initiative, un sens des responsabilites et du travail en equipe. Etre dans une dynamique de transmission des informations. Avoir le sens de l'observation et etre en capacite d'analyser les situations.. Posseder le sens de l'autorite et savoir se positionner Savoir negocier et argumenter ORGANISATIONNELLES : Etre organise, disponible, equitable Etre en capacite d'organiser une unite de soins, en fonction de differents criteres : mission, strategie, ressources. Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et etre en capacite d'allouer les ressources pour leurs realisations ; Savoir arbitrer, et /ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne Faire preuve de rigueur dans son travail Posseder et developper un esprit d'initiative, un sens des responsabilites Etre force de proposition pour faire evoluer les organisations de travail

Groupe hospitalier Pellegrin
Place Amélie Raba-léon
33076 Bordeaux

Voir la fiche de l’établissement