CADRE DE SANTE - GASTRO-PNEUMO PEDIATRIQUE - H/F

CADRE DE SANTE - GASTRO-PNEUMO PEDIATRIQUE - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Missions generales : Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l'unite et du pole Garantir l'optimisation de l'organisation du sejour du patient en collaboration avec l'equipe medicale Assurer le conseil, l'information, l'education ou la formation clinique ou technique, aupres des familles, des patients et des professionnels Assurer le controle de la qualite et la securite des soins, developper la culture du signalement : s'inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d'evaluation des pratiques professionnelles Proceder a la veille professionnelle sur l'evolution de la sante, des professions, des techniques et du materiel et se tenir informe de l'evolution de la legislation Manager l'equipe paramedicale avec equite, responsabilite et efficience : gestion des competences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels Animer l'equipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant a l'efficacite et a la qualite des prestations Cooperer avec les cadres du pole de pediatrie, dans un esprit d'entraide et de solidarite, de developpement des competences dans un objectif d'optimisation du parcours patient Participer a la gestion et a la maitrise des depenses en conciliant innovation et enjeux economiques Travailler activement avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l'enfant et de sa famille Participer a l'elaboration et a la mise en place des projets du service et de pole et notamment ceux prevus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel Collaborer au quotidien avec des equipes pluridisciplinaires : psychologue, assistante sociale, psychomotricien, dieteticien, secretaire medicale ... Participer a l'elaboration et a la mise en place des projets du service et de pole et notamment ceux prevus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel Missions specifiques /Particularites : Organiser l'activite : Monter, mettre en oeuvre, suivre et gerer des projets specifiques a chacune des quatre disciplines Verifier la coherence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les equipes medicales : optimisation des programmations sur la semaine Gerer le flux des patients et organiser l'hospitalisation des patients non programmees avec les puericultrices de flux des urgences Gerer (en periode hivernale et epidemique) le parcours des patients heberges des autres unites Collaborer avec les differents intervenants (etre a l'ecoute, argumenter, negocier, se positionner et s'adapter) Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques a leur domicile en collaborant avec les prestataires Gestion des RH : Assurer une gestion de proximite des ressources humaines Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filiere et a l'organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle Developper et accompagner les competences individuelles sur des projets innovants (recherche paramedicale par exemple) Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les autres cadres du pole

Profil recherché :

Competences requises et / ou a developper : Competences techniques : Avoir le souci de l'accueil et de la qualite des prises en charge des patients et de leur famille Etre un partenaire actif au sein du pole de pediatrie et de l'institution Savoir coordonner les differents acteurs dans une unite qui comporte plusieurs specialites Integrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilises au CHU Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l'institution Maitriser la legislation specifique a la prise en charge de l'enfant Connaitre les regles professionnelles Competences organisationnelles : Etre organise, disponible, equitable Etre en capacite d'organiser une unite de soins, en fonction de differents criteres : mission, strategie, ressources Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et etre en capacite d'allouer les ressources pour leurs realisations Savoir arbitrer, et /ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne Faire preuve de rigueur dans son travail Posseder et developper un esprit d'initiative, un sens des responsabilites Savoir negocier et argumenter Competences relationnelles : Rigueur intellectuelle, equite, disponibilite, loyaute Qualite relationnelle : ecoute, impartialite, diplomatie Avoir des capacites d'animation d'equipe Faire preuve de communication constructive avec respect Posseder et developper un esprit d'initiative, un sens des responsabilites et du travail en equipe Etre dans une dynamique de transmission des informations Avoir le sens de l'observation et etre en capacite d'analyser les situations Posseder le sens de l'autorite et savoir se positionner Savoir negocier et argumenter contact : Sylvie SANGARE Cadre superieur de sante 05.57.82.13.84

Groupe hospitalier Pellegrin
Place Amélie Raba-léon
33076 Bordeaux

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