Cadre de Santé Pôle Médio-technique

Cadre de Santé Pôle Médio-technique

CDI

Poste à pourvoir sur le site de R BOULIN, Pôle médico technique, Pharmacie à usage interne.
Horaires : Roulements : 39 heures / semaine - Régime au forfait - Horaires de travail : journée 5 jours sur 7
Garde les weekends et jours fériés
Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.
DESCRIPTION
Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.
LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS :
Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins
Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité
Médecin chef de service Médecin chef de pôle
Directrice des Ressources Humaines
MISSIONS GÉNÉRALES
Organiser l'activité du secteur et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service médico-technique, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture du signalement et gérer les risques,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Management
Suivi de l'activité de la pharmacie
Travail en collaboration avec l'équipe de la stérilisation
Travail en collaboration avec l'ensemble des services de soins de l'établissement
ACTIVITÉS
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

Diplôme de cadre de santé
Master 2 : management des organisations des établissements de santé
Expérience de cadre de santé
Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »
Formation : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.

SAVOIR-FAIRE :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
SAVOIR-ÊTRE :
Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
Respecter les délais
Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
Argumenter ses positions et ses points de vue
Gérer la manifestation de ses émotions
PASSERELLES :
Cadre Soignant de pôle
Formateur des professionnels de la santé
Directeur des Soins

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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