Date de publication : 6 Janvier 2026
L'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique a été créé par l'article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Il s'impose aux employeurs des trois versants de la fonction publique et prend la forme d’une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points, calculée chaque année pour l’année civile qui précède l’année de publication.
Dans la fonction publique hospitalière, les données mises en ligne par la DGAFP font apparaitre que 73% des établissements atteignent le seuil de 75/100.
Les résultats sont accessibles via ce lien : Publication 2025 des index de l’égalité professionnelle des employeurs publics (données 2024)