Ce décret vient revaloriser, à compter du 1er janvier 2026, le montant du salaire minimum de croissance national (SMIC) brut horaire à 12,02 euros (soit une augmentation de 1,18 %). Le revenu mensuel minimal sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires est donc porté à 1 823,03 euros.
Côté fonction publique, il n'est pas, à ce stade, envisagé un relèvement du minimum de traitement, actuellement fixé à l'indice majoré 366. Aussi, le Ministère de la fonction publique vient d'annoncer la mise en place d'une indemnité différentielle, conformément aux disposition du décret n°91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation.
Cette indemnité concerne les professionnels ayant un indice majoré inférieur à 371 et s'élèvera de 1,60 euros bruts mensuels pour les agents à l’indice majoré 370 à 21,29 euros bruts mensuels pour les agents à l’indice majoré 366.
L'objectif des pouvoirs publics est une mise en œuvre de cette mesure dès le mois de janvier 2026, sous réserve de la faisabilité technique à travers les logiciels de paie.