Une refonte des concours d’accès à l’EHESP pour les DH, D3S et DS

Ces arrêtés, qui s’appliquent à partir de la session 2025, rénovent les modalités d'accès aux cycles de formation à l'Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) des futurs élèves directeurs d'hôpital (DH), directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) et directeurs des soins (DS).

Les épreuves des concours de DH et D3S

Les épreuves d’admissibilité comprennent :

1. Une note de réflexion sur une question contemporaine d'ordre général portant sur les grandes problématiques de santé publique et environnementale ainsi que sur les grands enjeux de protection sociale (5 heures ; coefficient 2) remplaçant l’épreuve de culture générale (coefficient 5) ;
2. Une note de synthèse et de propositions, à partir d'un dossier, portant sur une problématique d'organisation et de gestion dans un établissement public de santé (concours DH) ou dans un établissement sanitaire, social ou médico-social (concours D3S) (5h ; coefficient 5) ;
3. Une épreuve de composition (ou une « note opérationnelle » pour le concours interne et le troisième concours), sur la base d'un dossier d'une dizaine de pages, portant sur une problématique de droit public, de santé publique (uniquement pour le concours interne et le troisième concours), de finances publiques ou d'économie (4h ; coefficient 4 si majeure ou 2 si mineure, au choix du candidat) ;
4. Une épreuve de composition (ou une « note opérationnelle » pour le concours interne et le troisième concours) portant sur la santé publique (que pour le concours externe), le droit hospitalier, l'économie de la santé ou la législation de sécurité sociale et l'aide sociale (4h ; coefficient 4 ou 2).

Il convient de noter que les options proposées pour les épreuves de composition (et de notes opérationnelles) sont moins nombreuses qu’auparavant, supprimant par exemple la possibilité de choisir les mathématiques, les statistiques, la sociologie ou le droit civil.

Les épreuves d’admission comprennent :

1. Une épreuve de mise en situation professionnelle collective par groupe de quatre candidats au maximum auditionnés simultanément permettant d'apprécier, dans un contexte professionnel, les compétences relationnelles des candidats, et plus particulièrement leur capacité à coopérer pour rechercher collectivement une solution à un problème concret de gestion hospitalière (30 minutes de mise en situation collective puis, individuellement, 15 min de compte rendu et d'échanges avec le jury ; coefficient 5) ;
2. Une épreuve d'entretien avec le jury permettant d'apprécier le parcours et les réalisations du candidat, ses qualités et aptitudes, notamment managériales, son savoir-être et sa motivation, à partir d'un curriculum-vitae (ou d'un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) pour le concours interne ou le troisième concours) fourni par le candidat lors de son inscription (10 min de présentation, 15 min d'échange sur le parcours et les motivations, 10 min de mise en situation managériale professionnelle et 10 min d'échange sur l'actualité du monde sanitaire ; coefficient 5) ;
3. Une épreuve en langue anglaise consistant en la lecture et la traduction d'un texte suivie d'une conversation avec le jury (15 min de préparation, 15 min de passage ; coefficient 1).

Sont ainsi supprimées l’épreuve technique (au choix parmi les options) et les épreuves facultatives.

Les épreuves du concours de DS

Les épreuves d’admissibilité n’ont pas été modifiées, elles comprennent :

1. Une note de synthèse portant sur la conception, l'organisation et l'évolution des soins et/ou à la formation des futurs professionnels de soins infirmiers, médico-techniques ou de rééducation rédigée à partir d'un dossier portant sur un cas concret (5h ; coefficient 4) ;
2. Une épreuve de composition portant sur une problématique d'ordre général relatif à l'évolution des idées et des politiques mises en œuvre dans le domaine sanitaire et social en France et en Europe (4h ; coefficient 3).

Pour les épreuves orales, les deux épreuves techniques ont été fusionnées et une épreuve collective a été instaurée. Les épreuves d’admission comprennent :

1. Une épreuve de mise en situation professionnelle collective sous le même format que celle pour les DH et D3S ;
2. Une épreuve d'entretien avec le jury permettant d'apprécier, sur la base d'un dossier technique constitué par le candidat, les qualités et aptitudes, notamment managériales, le savoir-être et la motivation des candidats ainsi que leur projet professionnel sur la base des titres, travaux, attestations et expériences professionnelles (10 min de présentation et 20 min d'échange avec le jury ; coefficient 5) ;
3. Une épreuve d'interrogation portant sur une question, soit de management et de gestion hospitalière, soit de soins et santé publique, soit de droit hospitalier. Les questions sont tirées au sort (20 min de préparation et 20 min d'exposé et de questions ; coefficient 2). 

Vous trouverez ci-dessous les arrêtés correspondants.